Předkládáme Vám vzorový vnitřní předpis zaměstnavatele podle § 305 zákoníku práce č. 262/2006 Sb., který u zaměstnavatele může stanovit mzdová, platová či ostatní práva v pracovněprávních vztazích.

 Vnitřní předpis musí být vydán písemně, avšak ne se zpětnou účinností, a nesmí být v rozporu s právními předpisy. Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance (nesmí ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancům).

Zpravidla se vydává na dobu určitou, nejméně však na dobu jednoho roku (s vyjímkou vnitřního předpisu týkajícího se odměňování, který může být vydán i na kratší dobu).

Komentáře