Neplatné rozvázání pracovního poměru

Vlastní

Neplatné rozvázání pracovního poměru (PDF, 92.7 kB)

25.7.2011 14:00

Moderační právo soudu bylo zrušeno v souvislosti nabytím účinnosti nového zákoníku práce, zákona č. 262/2006 Sb. k 1.1.2007. Znamená to, že soud nekrátí dobu od neplatného skončení pracovního poměru do doby rozhodnutí soudem, jak tomu bylo do 31.12.2006, kdy na žádost zaměstnavatele mohl zkrátit dobu náhrady až na 6 měsíců, pokud neplatné rozvázání pracovního poměru trvalo více než 6 měsíců.

PLATÍ pro rok 2011

Kdykoliv však může být v případě sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru podle § 49 ZP. V dohodě je možné dohodnout datum skončení pracovního poměru a výši náhrady.

Dojde-li k neplatnému rozvázání pracovního poměru, může se na výši náhrady zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout nebo v případě žaloby vyčká na rozhodnutí soudu. V obou případech jsou povinnosti zaměstnavatele z hlediska likvidace náhrady stejné, jen výše náhrady se zpravidla liší...

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si objednejte placenou registraci.