Dotaz:

Smlouvou o zřízení  speciální telefonní linky v místě bydliště zaměstnance je specifikován účel (důvod) zřízení linky, není v ní dotčeno odměňování zaměstnance za pracovní výkon mimo jeho pracoviště, tedy za práci, kterou vykoná doma.
Konkrétně bude docházet k situacím, kdy zaměstnanec v rámci své pracovní smlouvy odpracuje na svém pracovišti stanovenou pracovní dobu a navíc, v době svého volna bude doma pro zaměstnavatele plnit pracovní úkoly a to v pracovních dnech po 17:00 hodině a v době pracovního klidu a volna kdykoli během dne. Zaměstnavatel se zaměstnancem má sjednánu mzdu již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Máme zato, že se nejedná o domáckého zaměstnance, ani o výkon pracovní pohotovosti doma. Existuje zákonný nárok zaměstnance a povinnost zaměstnavatele vyplácet zaměstnanci za tento výkon další odměnu?

Komentáře