Dotaz:

     Měla bych dotaz k následující situaci: zaměstnanec rozvázal PP u firmy - ústní dohodou, nastoupil u nové firmy, předal zde všechny potřebné informace, vč. příslibu o dodání zápoč. listu, načež mu o něco později z vyššího vedení bylo řečeno, že PP ukončen nebyl, že mu běží 2měsíční výpovědní lhůta a tato doba se mu bude počítat jako neomluvená absence.

      S jakými dopady je nutné počítat např. ve vztahu k úřadu práce (pokud by např. zaměstnanec i zde hodlal ukončit prac. poměr), a vůči dalším institucím?

Komentáře