Změny u dohody o provedení práce od 1.1.2012

Autor Ing. Růžena Klímová

Nutno připomenout, že by měl zaměstnavatel zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.   Zákoníkem práce je však  umožněno, aby výjimečně uzavíral se zaměstnanci dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.   V dohodách  o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu, zatímco v pracovním poměru   má zaměstnanec právo na přidělování práce v rozsahu stanovené, respektive sjednané  týdenní pracovní doby. Specifičnost  dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je dána i omezením výkonu a též výjimkami, které jsou uvedeny  v § 77 ZP, jimiž se   režim dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr odlišuje od pracovního poměru. ....