Webinář: Přivýdělky studentů a brigádníků v daních - host Ing. Milan Lošťák - 26.6.2019 - 19:00

GOLD ČLENOVÉ ZDARMA

Autoři: Ing. Milan Lošťák , Ing. Pěva Čouková


Dobrý den,

uzavírají se známky ve škole a nezadržitelně se blíží prázdniny.
A s prázdninami přicházejí studenti a brigádníci.

  • Jak máte „zmáknutou“ problematiku brigádníků a studentů?
  • Co nezletilé děti a dohoda o provedení práce?
  • Jak u nezletilého se souhlasem zákonného zástupce?
  • Jak je to s bonusy a benefity u brigádníků?
  • Jsou nějaká omezení pro nezletilé?
  • Jaké výhody má dohoda o pracovní činnosti pro brigádníka?


To a mnoho dalšího se dozvíte na dnešním webináři s Milanem Lošťákem, specialistou na závislou činnost.
Těšíme se na Milanovu energii a cenné informace.

S vděčností

P.

  • Kdy? DNES 26. 6. 2019 (dnes ZDARMA)
  • V kolik? 19:00
  • Kdo? Pěva Čouková a Ing. Milan Lošťák

Komentáře

  • Markéta
    Markéta

    Děkuji Vám za odpověď.

    3.7.2019 20:29
  • Pěva Čouková
    Pěva Čouková

    Děkuji našemu panu Mgr. Zdeňkovi Schmiedovi" V dotazu uvedená situace je mimořádně nestandardní, zejména z hlediska pouze doplňkové funkce dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, zejm. dohody o provedení práce, a to především s ohledem na omezený roční limit výkonu práce na tuto dohodu (max. 300 hodin).
    Čistě z hlediska pracovněprávního podle § 77 odst. 2 zákoníku práce platí, že na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se vztahuje úprava pro výkon práce v pracovním poměru s výjimkou, mimo jiné, překážek v práci na straně zaměstnance a cestovních náhrad (není-li v dohodě výslovně sjednáno, že zaměstnanci cestovní náhrady náleží). Cestovní náhrady však souvisejí jen s výkonem práce.
    A právě z tohoto hlediska je třeba především určit, zda školení zaměstnance má povahu prohlubování kvalifikace nebo zvyšování kvalifikace. Zatímco prohlubování kvalifikace podle § 230 zákoníku práce je považováno za výkon práce, za který přísluší mzda nebo plat, zvyšování kvalifikace podle § 205 ve spojení s § 231, je-li v souladu s potřebou zaměstnavatele, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou mu přísluší náhrada mzdy nebo platu.
    V obou případech tedy platí, že zaměstnanec musí být po dobu prohlubování či zvyšování kvalifikace zabezpečen odměnou, ledažeby zvyšování kvalifikace nebylo v souladu s potřebou zaměstnavatele, a v takovém případě by si zaměstnanec zvyšoval kvalifikace tzv. "na vlastní pěst" a mimo pracovní dobu.
    Zda se jedná o prohlubování nebo zvyšování kvalifikace musí zaměstnavatel dovodit z rozdílnosti definic obou pojmů (viz § 230 odst. 1 a § 231 odst. 1 zák. práce). Eventuálně se v dotazovaném případě může také jednat o zaškolení nebo zaučení zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, avšak podle § 228 odst. 1 zákoníku práce i v tomto případě zaměstnanci po dobu zaškolení či zaučení přísluší mzda nebo plat.
    V závěru si dovoluji vyslovit názor, že ve všech třech případech by se doba účasti na školení započítávala do limitu dohody o provedení práce, a jak shora uvedeno, ve všech těchto případech by zaměstnanci příslušela odměna z dohody, popřípadě náhrada odměny z dohody.
    Jak by to bylo z hlediska účelně vynaložených nákladů na dosažení příjmu zaměstnavatele a zda by náklady takto vynaložené bylo možno považovat za daňově uznatelné ponechávám stranou, neboť k posouzení této otázky nejsem odborně způsobilý.".
    S pozdravem
    Zdeněk Schmied


    29.6.2019 19:25
  • Markéta
    Markéta

    Dobrý den, zdravím Vás do Bohuňovic. Měla bych jeden dotaz. Může zaměstnavatel uzavřít se zaměstnancem DPP na konkrétní časový úsek v měsíci za nula Kč s tím, že v daném období bude zaměstnanec vyslán na školení důležité pro jeho práci pro daného zaměstnavatele v dalších měsících? Součástí smlouvy o DPP bude závazek zaměstnavatele uhradit cestovní náhrady související s touto cestou na školení. Děkuji.

    26.6.2019 20:09
Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.
Dnes je Po 26. 8. 2019, svátek má Luděk

Průvodce Portálem 2019

Poradna

Diskuze

Vlastní výroba

12.8.2019 21:41

Dobrý den, prosím o radu. Pokud vyrábím vlastní výrobou např. bednění, které pronajímám - převedu do půjčovny. Účtuji 501/585. … více

Oceňování-výdej

5.8.2019 22:03

Dobrý den, firma má dva sklady VO a MO, může v jednom použít FIFO a v druhém vážený průměr? … více

přenesená povinnost

26.7.2019 00:17

Koordinační výbor v roce 2018 došel k závěru, že v těchto případech není nutné podávat dodatečné přiznání, a pokud k tomu není plátce … více

Převodový můstek

Rekodifikace

Články ZDARMA

 

Autorský tým

GDPR

Naši partneři

Časopis účetnictví

Anketa

Líbí se Vám vzhled nového PORTÁLU?

Odreagujte se <<

Jak se rychle uvolnit

Jak se rychle uvolnit

Klid si nemůžete koupit, i přestože se na trhu nabízí spousta preparátů, které vám slibují jeho dosažení. Je to schopnost, kterou v základu máme všichni. Ne každý ji však umí používat. Pokud nám má účinně pomáhat, je třeba ji rozvíjet a trénovat. Začtěte se do tipů paní Radky Loji a uvolněte se. Katka více informací

Přečtěte si zajímavý článek od Neuvoo.cz, nového vyhledávače volných pracovních míst

Přečtěte si zajímavý článek od Neuvoo.cz, nového vyhledávače volných pracovních míst

Neuvoo je vyhledávač pracovních příležitostí, který shromažďuje všechny pracovní nabídky dostupné na internetu. Funguje podobně jako Google, jen pro pracovní nabídky. V současné době mají na stránkách okolo 400 000 volných pozic. Neuvoo funguje ve více než 60 zemích světa a z české stránky se návštěvník jednoduše dostane na ty ostatní. Během chvilky si tak můžete najít práci v Británii, Kanadě, jižní Americe nebo třeba na Novém Zélandu. více informací

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace