DESATERO k překážkám v práci - dočasná pracovní neschopnost

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Autor Ing. Růžena Klímová

15.9.2015 15:30

Ing. Růžena Klímová
V tomto desateru se autorka zabývá dočasnou pracovní neschopností.

 

DESATERO k překážkám v práci – dočasná pracovní neschopnost

1.

Víte, že o počátku DPN rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na tom, zda-li v den, kdy byl zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, odpracoval celou svou směnu?

Srovnej odst. 1 § 192 ZP

2.

Víte, že zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy při DPN v období prvních 14 kalendářních dnů, pokud zaměstnání založilo účast na nemocenském pojištění?

Srovnej odst. 1 § 192 ZP

3.

Víte, že náhrada mzdy při DPN poskytnutá v zákonné výši nepodléhá zdanění?

Srovnej písm. t) bod 9 § 6 ZDP

4.

Víte, že náhrada mzdy při DPN nepřísluší v rámci čtrnácti denního období za první 3 pracovní dny (plánované směny), nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných hodin?

Srovnej odst. 1 § 192 ZP

5.

Víte, že dohodnutá nebo vnitřním předpisem stanovená výše náhrady mzdy nad zákonnou výši nesmí překročit průměrný výdělek?

Srovnej odst. 3 § 192 ZP

6.

Víte, že je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec v období prvních 14 kal. dnů DPN dodržuje režim dočasně práce neschopného pojištěnce?

Srovnej odst. 6 § 192 ZP

7.

Víte, že porušil-li zaměstnanec režim dočasně práce neschopného pojištěnce, je zaměstnavatel oprávněn náhradu mzdy snížit nebo neposkytnout?

Srovnej odst. 5 § 192 ZP

8.

Víte, že je zaměstnavatel oprávněn dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru, pokud zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem porušil režim dočasně práce neschopného pojištěnce?

Srovnej § 301a ZP Srovnej § 52 písm. h) ZP Srovnej § 192 odst. 5 ZP

9.

Víte, že náhrada mzdy při DPN poskytnutá nad zákonnou výši podléhá zdanění a odvodu pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění?

Srovnej písm. t) bod 9 § 6 ZDP

10.

Víte, že u zaměstnance, který pracuje na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, přísluší náhrada odměny za obdobných podmínek jako v případě pracovního poměru?

Srovnej § 194 ZP

11.

Víte, že v případě DPN u zaměstnanců pracujících
v rámci DPP, DPČ, pružné pracovní doby a zaměstnanců, kteří nepracují v místě zaměstnavatele (home office), musí zaměstnavatel stanovit tzv. fiktivní harmonogram směn?

Srovnej § 194 ZP
Srovnej § 317 písm. b) ZP Srovnej § 85 odst. 5 a 6 ZP

Ing. Růžena Klímová

 

Pro podrobnější informace Vám doporučujeme Videoseminář s Ing. Růženou Klímovou a Ing. Pěvou Čoukovou – Překážky v práci na straně zaměstnance.

Objednat si jej můžete zde:

http://www.ucetni-portal.cz/videoseminar-prekazky-v-praci-na-strane-zamestnance-27-V.html

 

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace