DESATERO k překážkám v práci na straně zaměstnance

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Autor Ing. Růžena Klímová

30.9.2015 13:58

Ing. Růžena Klímová
Desatero obsahuje deset nejzásadnějších otázek, na které je dobré znát odpověď. Je dobré vědět, na co má zaměstnanec nárok. V případě zájmu či nejasnotí, doporučujeme videoseminář.

DESATERO k překážkám v práci na straně zaměstnance

1.

Víte, že má zaměstnanec nárok na placenou překážku v práci z důvodu vyšetření nebo ošetření jen na nezbytně nutnou dobu?

Srovnej  - příloha k NV č. 190/2006 Sb. bod 1.

2.

Víte, že nezbytná doba pro vyšetření či ošetření se posuzuje  ve vztahu ke zdravotnickému zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance?

Srovnej  - příloha k NV č. 190/2006 Sb. bod 1.

3.

Víte, že je zaměstnanec povinen podrobit se pracovnělékařským prohlídkám u poskytovatele  pracovnělékařských služeb (tzv. závodní lékař)? Svobodná volba lékaře zde neplatí.

Jedná se o placenou překážku v práci na nezbytně nutnou dobu.

Srovnej § 106 odst. 4 písm. b) ZP, § 56 písm. a) zákona č. 373/2011 Sb.  a  příloha k NV č. 190/2006 Sb. bod 2.

4.

Víte, že je zaměstnavatel povinen poskytnou pracovní volno bez náhrady mzdy v případě přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků na nezbytně nutnou dobu?

Srovnej  - příloha k NV č. 190/2006 Sb. bod 3.

5.

Víte, že zaměstnanci, který je těžce zdravotně postižen,  se poskytuje  pracovní volno s náhradou mzdu na  nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den  v případě znemožnění cesty do zaměstnání z povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, který tento zaměstnanec používá? 

Srovnej  - příloha k NV č. 190/2006 Sb. bod 4.

6.

Víte, že  je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní volno  v rozsahu dvou dnů na vlastní svatbu, z toho jeden k účasti  na svatebním obřadu?  Náhrada mzdy přísluší pouze za 1 den.

Srovnej  - příloha k NV č. 190/2006 Sb. bod 5.

7.

Víte, že při narození dítěte  má zaměstnanec nárok na placené pracovní volno na nezbytně nutnou dobu k převozu  manželky nebo družky do zdravotnického zařízení a  zpět?

Srovnej  - příloha k NV č. 190/2006 Sb. bod 6 písm. a)

8.

Víte, že má zaměstnanec nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy k účasti při porodu manželky nebo družky?

Srovnej  - příloha k NV č. 190/2006 Sb. bod 6 písm. b)

9.

Víte, že v případě úmrtí manžela, druha nebo dítěte vzniká zaměstnanci nárok na pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu 2 dnů a na další den k účasti na pohřbu těchto osob?

Srovnej  - příloha k NV č. 190/2006 Sb. bod 7 písm. a)

10.

Víte, že v případě přestěhování zaměstnance ve vlastním zájmu má nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 2 dny?

Srovnej  - příloha k NV č. 190/2006 Sb. bod 10.

Pro podrobnější informace Vám doporučujeme Videoseminář s Ing. Růženou Klímovou a Ing. Pěvou Čoukovou – Překážky v práci na straně zaměstnance - pokračování.

Objednat si jej můžete zde:

http://www.ucetni-portal.cz/videoseminar-prekazky-v-praci-na-strane-zamestnance-pokracovani-29-V.html

 

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace