Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 1. díl

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Vlastní

  • Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 1. díl (PDF, 841.6 kB)

Autor Ing. Růžena Klímová

25.7.2017 09:58

Ing. Růžena Klímová
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jsou zajímavým nástrojem, jak zabezpečit práci jinak než v klasickém pracovním poměru. Mohou významně zaplnit prostor, kdy Vám zaměstnanci chybí nebo si je tzv. „testujete“, než je zaměstnáte na pracovní poměr.
Jak nezneužít?
Kdy použít?
Co nutno hlídat?
Co Vám nesmí uniknout?
Vyčerpávající přehled problematiky Vám objasní všechny Vaše otázky.
A příklady jako obvykle jsem sama propočítala.
P.

P.S.
K problematice připravujeme videoseminář…můžete se těšit.

PLATÍ pro rok 2017

Obsah:

 1      Dohoda o provedení práce

Podle § 75 zákoníku práce č. 262/2006 Sb., (dále také ZP) a § 76 ZP lze uzavřít dohodu o provedení práce (dále také DPP), jestliže rozsah práce nepřekročí 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem více DPP, započtou se do tohoto limitu všechny odpracované hodiny na základě všech DPP u jednoho zaměstnavatele.  Rozsah výkonu práce v jednotlivých dnech však nesmí činit více než 12 hodin denně v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.

Zaměstnanec však může konat práce na základě DPP u neomezeného počtu zaměstnavatelů. Z hlediska charakteru práce vykonávané v rámci DPP není rozhodující, jedná-li se o jednorázový úkol či o opakující se činnosti. Toto rozlišení je v plné kompetenci zaměstnavatele. Zaměstnavatel tedy může uzavřít DPP na činnosti, které se pravidelně týdně opakují, pokud celkový rozsah hodin za kalendářní rok nepřekročí 300 hodin. DPP lze uzavřít na dobu určitou a prodlužovat ji bez jakéhokoliv omezení nebo ji lze uzavřít na dobu neurčitou.

 

Příklad č. 1 - Dohoda o provedení práce a počítání rozsahu hodin u jednotlivých dohod

Zaměstnavatel sjednal se zaměstnancem DPP v jednom kalendářním roce v rozsahu 300 hodin, avšak zaměstnanec odpracoval pouze 200 hodin. Zaměstnavatel vyplatil odměnu za těchto 200 hodin a mylně se domníval, že může sjednat ještě další DPP v témže roce na 100 hodin, které zaměstnanec ještě neodpracoval.   

 

2       Dohoda o pracovní činnosti 

3       Společná ustanovení pro DPP a DPČ           

4       Zápočtový list u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

5       Průměrný výdělek u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

6       Složitosti při výpočtu průměrného čistého měsíčního výdělku u DPP

6.1     Obecné

6.2     Příklady

 

Ing. Růžena Klímová

červen 2017

PŘÍŠTĚ SE MŮŽETE TĚŠIT NA POKRAČOVÁNÍ

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si objednejte placenou registraci.

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace