Dopočet zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F
Vlastní
- Dopočet zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu z pohledu zaměstnance a zaměstnava (PDF, 202.1 kB)
Autor Ing. Olga Krchovová
18.5.2020 15:21
Lucie
Mohlo by vás zajímat
Články
- Pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce – jejich odraz v odvodech zdravotního pojištění, sociálního pojištění a daně 13.8.2020 16:17
- Některé problémy mzdové účetní v době nouzového stavu
5.5.2020 20:11
Přehledy
- 3. MZDY - Sazby sociálního a zdravotního pojištění 7.1.2020 01:00
- 5. Nemocenské, ošetřovné a karanténa 1.1.2019 01:00
Videa
- Webinář: Dopočet zdravotního pojištění - 14.05.2020 - 19:00 14.4.2020 14:54
Knihy
- Průvodce mzdovou problematikou 2020 1.1.2020 01:00
Online programy
- Mzdový Specialista online 2020 8.4.2020 13:45
PLATÍ pro rok 2020
Za zaměstnance z titulu zdravotního pojištění se podle zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, považuje fyzická osoba, které plynou příjmy ze závislé činnosti podle § 6 zákona č 586/1992 Sb., o daních z příjmů, (dále jen „ZDP“)a tyto příjmy podléhají dani.
Zaměstnanci zaměstnaní na dohodu o pracovní činnosti podléhají zdravotnímu pojištění pouze v těch měsících, ve kterých jejich příjem z dohody o pracovní činnosti nebo z více takových dohod dosáhne částky 3 000 korun (započitatelný příjem pro zaměstnání malého rozsahu podle § 7 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění). Příjem zúčtovaný zaměstnavatelem až po skončení dohody o pracovní činnosti se považuje za příjem zúčtovaný do kalendářního měsíce, v němž tato dohoda skončila.
...
Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si objednejte placenou registraci.
Komentáře
