Dopočet zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si zakupte členství na Účetním Portálu.

Vlastní

Dopočet zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu z pohledu zaměstnance a zaměstnava (PDF, 202.1 kB)

18.5.2020 15:21

V jakém případě je povinnost dopočtu zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance? Tuto otázku řeší nejeden zaměstnavatel i v souvislosti s nouzovým stavem, tak si ověřte, zda máte v této problematice jasno. A nezapomeňte zhlédnout náš webinář, který jsme pro Vás s Ing. Olgou Krchovovou na toto téma minulý týden natočili (https://www.ucetni-portal.cz/videa/).

Lucie

PLATÍ pro rok 2020

Za zaměstnance z titulu zdravotního pojištění se podle zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, považuje fyzická osoba, které plynou příjmy ze závislé činnosti podle § 6 zákona č 586/1992 Sb., o daních z příjmů, (dále jen „ZDP“)a tyto příjmy podléhají dani.

Zaměstnanci zaměstnaní na dohodu o pracovní činnosti podléhají zdravotnímu pojištění pouze v těch měsících, ve kterých jejich příjem z dohody o pracovní činnosti nebo z více takových dohod dosáhne částky 3 000 korun (započitatelný příjem pro zaměstnání malého rozsahu podle § 7 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění). Příjem zúčtovaný zaměstnavatelem až po skončení dohody o pracovní činnosti se považuje za příjem zúčtovaný do kalendářního měsíce, v němž tato dohoda skončila.

...