Důsledky přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů ve mzdové účtárně v roce 2016

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Vlastní

  • Důsledky přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů ve mzdové účtárně v roce 2016 (PDF, 111.3 kB)

Autor Ing. Růžena Klímová

15.11.2016 06:00

Ing. Růžena Klímová
Přinášíme Vám článek s názvem Důsledky přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů ve mzdové účtárně v roce 2016 od paní Renky Klímové. Do této situace se dostanete například při přeměně – rozdělením odštěpením. Článek je doplněn praktickými příklady.

Petra

PLATÍ pro rok 2016


Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů se řeší v § 338 až § 342 zákoníku práce.

 

Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele; práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele na dobu účinnosti kolektivní smlouvy, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku...

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si objednejte placenou registraci.

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace