Job contract under definite term (Pracovní smlouva na dobu určitou)

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Vlastní

Autor Ing. Vladimír Zdražil

28.8.2012 09:52

Ing. Vladimír  Zdražil
I represent small size company and there are four employees under job contracts at the moment. One of them is going to maternity break. Later I might expect her parental leave...

PLATÍ pro rok 2012

I represent small size company and there are four employees under job contracts at the moment. One of them is going to maternity break. Later I might expect her parental leave. But I´m very satisfied with her and I need to fill the gap with someone else under definite term best. Which restrictions to follow in terms of job contract under definite term?


Answer:

Of course there are regulations hidden in Labour code according to such job contracts restricted with definite terms. Let´s see article 39 of Labour Code. Studying this article we learn that legislator orders employers not to exceed 3 year term on applying job contract under definite term. On top of it there must be only double repetition of the job contract under definite term. In other words there is applied a schedule 3+3+3 year terms. Potential extension of the contract is considered as a recurrence of the contract.

Let´s see broader consequences. There is a huge amount of employees who would like to be under ordinary job contracts. Even though they are trustworthy and showed years of effort for an employer they are urged to be always under definite term. To prevent employers from misusing definite terms the Labour Code 2012 has made the regulations stricter. But your situation is fair enough to hire substitute employee and conclude job contract under definite term with her or him.

 

Vocabulary to remember:

Under definite term ….na dobu určitou

Job contract … pracovní smlouva

Maternity break ….mateřská dovolená

Labour code….zákoník práce

Parental break/leave …rodičovská dovolená

Exceed … překročit

Repetition …obnovení, opakování

Ordinary job contracts …pracovní poměry na dobu neurčitou

Misuse….zneužívat

Regulations …právní úprava

Conclude …uzavřít smluvní vztah

 

Mission for those who speak English and Czech is not their native language: These articles are designed to accountants and enterprenneurs who work under Czech tax and accounting legislation. The information given is updated and complies with current Czech legislation. More info www.chryzantema.cz, Zdrazil.V@email.cz

 

Poselství těchto článků pro účetní, daňové poradce, ekonomy a další:

Tyto články odpovídají aktuálnímu stavu tuzemské legislativy, avšak nemají nahrazovat jakoukoli formu poradenství. Měly by pomoci čtenářům k vybudování úzce specializované slovní zásoby v oblasti účetnictví, daní a podnikové ekonomiky. Autor čerpá slovní zásobu ze zkušeností z mezinárodních transakcí s důrazem na prodeje tuzemských firem do zahraničí.  Více na www.chryzantema.cz, Zdrazil.V@email.cz

 

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace