Mzdová konference 2022 ŽIVĚ & ONLINE

Autoři: Ing. Olga Krchovová , Ing. Růžena Klímová , Ing. Tomáš Stejskal , Ing. Milan Lošťák , Mgr. Zdeněk Schmied 

Datum: 08.03.2022

Cena: 3190 Kč bez DPH

ks

10. ročník

Jedinečná konference v ČR o mzdách s pěti inspirujícími lektory, plná zajímavých témat, praktických informací, tipů a rad, protkaná chvílemi plných prožitků a aha momentů“.

1. část – Aktuality, novinky z oblasti mezd k 1. 1. 2022, první zkušenosti s novelizovanou úpravou dovolené – Ing. Olga Krchová

✅   1 〉00:12:21 – Průměrná mzda

✅   2 〉00:25:19 – § 6 odst. 4b ZDP - Srážková daň

✅   3 〉00:33:14 – Průměrná mzda a s ní spojený nárůst záloh u OSVČ

✅   4 〉00:41:01 – § 111 a § 112 ZP - Minimální a zaručená mzda

✅   5 〉00:49:12 – Průměrný výdělek

✅   6 〉01:00:17 – Změny v oblasti nemocenského pojištění

✅   7 〉01:05:10 – Dovolená po novele zákoníku práce

✅   8 〉01:19:50 – Dotazy a odpovědi - Ing. Růžena Klímová

2. část – Zákoník práce v roce 2022, zkušenosti s novelou zákoníku práce – Mgr. Zdeněk Schmied

✅   1 〉00:01:29 – Zákoník práce - směrnice EU

✅   2 〉00:18:05 – Změna zákona o zaměstnanosti - novela č. 248/2021 Sb.

✅   3 〉00:33:02 – Pracovněprávní oblasti - judikatura nejvyššího soudu

✅   4 〉00:47:12 – Problematika dovolené

3. část – Novinky z oblasti srážek ze mzdy k 1. 1. 2022 – Ing. Růžena Klímová

✅   1 〉00:00:18 – Paušální náhrada, nezabavitelná částka a odstupné

✅   2 〉00:02:13 – Výplata odchodného nebo odstupného

✅   3 〉00:10:46 – Čistá mzda, daňový bonus, roční zúčtování

✅   4 〉00:45:45 – Paušální náhrada nákladů

✅   5 〉00:59:18 – Rekapitulace

✅   6 〉01:05:00 – Zákon č. 286/2021 Sb. - chráněný účet

✅   7 〉01:23:05 – Dotazy

4. část - SVĚT ZDRAVÍ & KOSMETIKY s Pěvou

Svět zdraví – Tarani

Svět kosmetiky – Mary Kay

5. část – Novinky v zákonech o nemocenském a důchodovém pojištění & nová aplikace IDA – Ing. Tomáš Stejskal

✅   1 〉00:07:36 – Ošetřovné od 1.1.2022 do 28.2.2022

✅   2 〉00:18:29 – Změny - ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné a otcovská

✅   3 〉00:34:49 – Redukční hranice pro výpočet důchodových dávek

✅   4 〉00:44:12 – Internetová důchodová aplikace IDA

6. část – Aktuality ze zdaňování mezd k 1. 1. 2022 – Ing. Milan Lošťák

✅   1 〉00:01:31 – Význam ročního zúčtování

✅   2 〉00:22:29 – Zvýšení daňového bonusu v průběhu roku 2021

✅   3 〉00:27:38 – Judikát k pojmu ,,Bytová potřeba"

✅   4 〉00:41:17 – Aktuality k vyživovaným dětem

✅   5 〉00:58:39 – Chybná aplikace uplatňování DZV na děti

✅   6 〉01:01:12 – Dotazy

Mohlo by vás zajímat

Aktuality

Články

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný. Máte u nás účet? Přihlaste se
  • Petra Slavkovská8.3.2022 17:21

    Gratulujeme výhercům:
    1. místo balíček GOLD na 1 rok – Věra Kašparová
    2. místo Mzdový specialista 2022 - Radim Václav Mihalík
    3. místo Mzdová konference 2023 – Gabriela Krásná

  • Jana Murová8.3.2022 17:14

    Zdravím z Města Albrechtic Milena

  • Iva Bittnerová8.3.2022 17:14

    Děkuji za krásnou konferenci :-)

  • Regi8.3.2022 17:06

    zdravím a děkuji

  • Jana8.3.2022 14:27

    Tarani - přihláška:

    https://tarani.cz/klub-tarani/

  • Iva Bittnerová8.3.2022 13:08

    Dobrý den,
    může exekutor požadovat mzdový list? Děkuji.

  • Martin8.3.2022 12:11

    Dostanu k dispozici ukazovaný materiál?

    • Petra Slavkovská8.3.2022 13:14

      Dobrý den pane Martine, materiál je zavěšený u materiálů paní Klímové výše - název: Parametrické údaje pro srážky ze mzdy v roce 2022 podle zákona č. 17/2022 Sb..

  • Jana8.3.2022 11:48

    Student – studium trvalo dle potvrzení školy do 09. 04. – lze ještě v měsíci dubnu uplatnit slevu na studenta?


    Úroky z úvěru – smlouva sjednána na oba manžele – jeden z manželů si uplatní celou částku, druhý nic. Je třeba dodat nějaký doklad, že si druhý z manželů žádnou částku neuplatnil?


    Prokazování nároku na slevu na děti – vdova nemůže donést potvrzení druhého z poplatníků. Jaký dokument po ní může finanční správa vyžadovat?


    Minimální zaručená mzda – pokud je částka uvedená v pracovní smlouvě nebo mzdovém výměru ve stejné výši jako minimální zaručená mzda a pokud dojde ke zvýšení minimální zaručené mzdy, je nutné zaměstnanci vystavit dodatek k pracovní smlouvě, popř. mzdový výměr nebo stačí částku upravit ve mzdovém programu?

  • Martin8.3.2022 11:36

    Zaměstnanci nechápou, kolik mají dovolené...

  • Martin8.3.2022 10:29

    Výpočet byl jen orientační. Šlo mi o to, že to v opačném případě není spravedlivé vůči zaměstnanci.

  • Květa8.3.2022 10:01

    krásný den, mě to s tou izolačkou přijde, jako do oficiálního životopisu napsat "já jsem Pepa Vonásek místo Josef...."

    paní Olgo, prosím zkontrolujte text na 3. straně Vašeho materiálu: tam by mělo být "pokud v kalendářním měsíci dosáhnou" (?)
    "Podle § 5 zákona o veřejném zdravotním pojištění jsou plátcem pojistného osoby činné na základě
    dohody o pracovní činnosti, družstevníci, kteří nejsou v pracovněprávním vztahu k družstvu a
    dobrovolní pečovatelé, pokud v kalendářním měsíci nedosáhnou započitatelného příjmu, za který je
    považován rozhodný příjem podle zákona o nemocenském pojištění, tedy v roce 2022 3 500 Kč."

    děkuji Vám všem za výbornou mzdovou konferenci, Květa Kyznarová

  • Jaroslav Dostál8.3.2022 09:19

    Dobrý den, dotaz: Vyhláška č. 125/1993 Sb. o podmínkách zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele se opírá o již neexistující zákon (starý Zákoník práce). Přestože se touto vyhláškou všichni ze setrvačnosti řídí, není mi jasné, jakou má právní sílu, když je to jen podzákonný předpis, který už nemá oporu v žádném platném zákoně. Například: je takové pojištění povinné a vymahatelné (jak z hlediska pojistného plnění, tak z hlediska placení pojistného)? Děkuji

  • Martin8.3.2022 09:03

    Zaměstnanec je od ledna veden na celý úvazek. Dovolenou si do června žádnou nevybral. Od července změnil úvazek na 0,3. Dovolená za první polovinu roku se ale nepřepočítá. Zůstalo mu 80 hodin. Zaměstnanec má pak fakticky s dalšími 24 hodinami do konce roku podle nového úvazku 104 hodin, což je 43 dní !! Při opačné situaci by měl jen 13 dní dovolené. Jak řešit?

  • Eva8.3.2022 08:56

    Dobrý den, potřebovala bych poradit jak správně spočítat nárok na dovolenou. Zaměstnanec po roce u firmy dostane jako benefit místo 4 týdnů dovolené, týdnů 5. Tato změna nastane od 1.4.2022. Má klasickou pracovní dobu (40 hodin týdně rovnoměrně pondělí až pátek). Předem děkuji.

  • Jana8.3.2022 08:03

    Dobrý den, s kolegyní jsme přihlášené obě, ale přístup máme zatím jen jeden. Můžu poprosit o zaslání druhého přístupu, abychom to mohly sledovat obě. Děkuji.

  • Jana18.1.2022 11:37

    ... místo sebe :-)

    • Petra Slavkovská21.1.2022 09:37

      Dobrý den paní Jano,
      ano určitě můžete.
      Jen prosím o nahlášení jména.
      Za tým Účetního Portálu Petra Slavkovská

  • Jana18.1.2022 11:37

    Dobrý den, mohu v rámci ALl-IN poslat i svého zaměstnance?

  • Michaela27.11.2021 01:37

    Dobrý den, bude to online nebo kde se to bude konat? Děkuji

    • Jana27.11.2021 15:12

      Dobrý den, určitě bude možnost sledovat konferenci online naživo a pokládat dotazy. Zda bude možné přijet osobně do Bohuňovic, zatím vzhledem k nejisté situaci nevíme. Záznam z konference budete mít tzv. "navždy".
      Jana z Účetního Portálu

E-commerce Převodový můstek Rekodifikace

Obchodní podmínky | Zásady zpracování osobních údajů | Zásady používání souborů cookies | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace

Dobrý den, jak Vám můžeme pomoci?

Napište nám ohledně našeho vzdělávání/cesty zákazníka… nebo informaci, že něco nefunguje. Rádi Vám brzy odpovíme.
NESLOUŽÍ PRO ODPOVĚDI NA ODBORNÉ DOTAZY – ty u nás poskytujeme od členské sekce GOLD. Děkujeme za respektování.

Jméno a příjmení :
E-mail :
Text :