Miroslava • 8.12.2021 14:05

Děkuji a též se těším již i na viděnou Mirka

Jana Murová • 8.12.2021 14:04

Děkuji za super seminář

Šárka • 8.12.2021 13:02

Dobrý den, můžeme dát stravenkový paušál ve stejný den, jako stravné? Např. zam-ec pracoval od 07:00 do 14:00 a pak odjel na služební cestu do dalšího dne. Nebo v případě práce přesčas o víkendu? Mimo plánované směny, můžeme dát stravenkový paušál? Děkuji.

Eli • 8.12.2021 12:26

Dobrý den, zaměstnankyni, která z důvodu péče o 2 děti do 15 let věku pracuje na kratší pracovní úvazek musím dopočítávat do min. VZ? Děkuji

Eva • 8.12.2021 12:01

Dobrý den, studentka, narozena 8.9.2005 - mám před sebou potvrzení o studiu 1. ročníku Obchodní akademie - Od kdy by, teoreticky, bylo možné lze uzavřít DPP? Od 9.9.2021? Děkuji za odpověď.

Lenka • 8.12.2021 11:36

Dobrý den, náleží zaměstnancům v listopadu příspěvek za karanténu i v případě, že jim byla karanténa/izolace nařízena již v říjnu? děkuji

_ Klingerová • 8.12.2021 11:27

Ještě dodtatek k tomuto dotazu: Může zaměstnavatel přispívat na penzijní připojištění z-ce, je-li tento zaměstnán na DPP? - Dostane-li zaměstnanec 10000 z DPP a přispěje-li z-tel 500,-Kč měsíčně, nepřekročí tím částku 10000, ze kterých není nutné odvést SP a ZP? Velmi děkuji.

Pavlína Lorencová • 8.12.2021 11:01

Pavlína Lorencová • před chvílí v 11:00

Moc děkuji za odpověď.
Ještě prosím doplňující otázka : kdyby podepsal prohlášení, základ z PP a DPP se sečte a zdaní se dohromady zálohovou daní ? děkuji. Pavlína

Lucie • 8.12.2021 10:37

Dobrý den,
prosím víte nějaké bližší informace, jak má/by mohl zaměstnavatel postupovat v případě paušální náhrady nákladů poskytované zaměstnavateli na základě § 270 odst. 2 o.s.ř. ve znění zákona č. 286/2021 Sb.
1. Jde mi konkrétně o případ, kdy bude mít zaměstnanec více exekucí a bude se v daném měsíci srážet z titulu přednostní i nepřednostní pohledávky, tak u které odečte paušální náhradu 50 Kč?
2. Vztahuje se paušální náhrada i na insolvence?
Předem děkuji a zdravím Vás.
Lucie S.

Zuzana • 8.12.2021 10:24

Dobrý den,
zaměstnavatel FO, chce od nového roku 2022 stanovit vyšší dovolenou - podle starého pohledu na 5 týdnů za rok (přepočetla bych na hodiny, jen teď pro dotaz píši týdny). Je nutný nějaký zápis jako vnitřní předpis, nebo je možné to jen zaměstnancům oznámit. Nebo dodatek k pracovní smlouvě? V pracovní smlouvě mají v odstavci "dovolená" jen větičku, že má zaměstnanec nárok na dovolenou v rozsahu a za podmínek stanovených dle zákoníku práce.
Děkuji Zuzka Samešová

_ Klingerová • 8.12.2021 09:49

Dobrý den, prosím, může zaměstnavatel přispívat na penzijní připojištění z-ce, je-li tento zaměstnán na DPP - a to do 10.000 bez odvodu SP a ZP? Děkuji a přeji hezké dny

Pavlína Lorencová • 8.12.2021 09:19

Přeji hezký den,
prosím o radu ohledně správného zdanění souběžného pracovního poměru , není podepsáno prohlášení poplatníka k dani :
1. prac poměr zkrác. úvazek 0,4, měsíční mzda 10 000 Kč hrubého , odvod SP, ZP i zálohy na daň ( není podepsáno prohlášení poplatníka )
2. Souběžná DPP - měsíčně 20 hod x 500 Kč
Jaké je správné zdanění těchto dvou souběžných pracovních poměrů bez podepsaného prohlášení ? Děkuji. P .Lorencová

Zuzana • 8.12.2021 08:58

Dobrý den,
prosím, mám tento dotaz - FO má zaměstnance, který má ve mzdovém výměru stanovenou mzdu jako 30% z odvedené práce (např. ze 110.160 odvedené práce má tedy 33.048,- jako mzdu). Ve mzdovém programu jsem si to rozdělila na 2 položky - základní mzda (podle zaručené mzdy 22.600) a osobní příplatek (10.448 - zbytek do těch 33.048). Základní mzdu jsem si tam dala, aby mi to hlídalo tu minimální zaručenou, kdyby si odpracoval méně, abych na to nezapomněla. Pokud zaměstnanec neměl dovolenou nebo něco jiného - nebyl problém, ale teď měl zaměstnanec 1 den dovolené a mě se ty dvě položky o ten 1 den dovolené pokrátili (21.573 9.973). Za 1 den dovolené měl zaměstnanec 1611,- Kč a celková hrubá mzda byla 33.157,- Kč. Myslím si, že je to asi špatně, že by měl zaměstnanec dostat oněch 33.048 za odvedenou práci 1611 za 1 den dovolené, celkem tedy 34.659,- hrubého. Zkusila jsem tam vybrat v programu položku úkolová mzda (celých 33.048,-) a u této položky se nic nepokrátilo.
A jak to bude v případě, že si zaměstnance vezme na 3 týdny dovolenou a vyjde mu, že si odpracoval třeba za 8.262 ... dostane tedy 8.262 dovolenou ... nebo v tomto případě mu tam tu zaručenou mzdu budu muset dát, ta se pokrátí podle odpracovaných dnů dovolená.
Bohužel s tím nemám moc zkušenosti, všechny ostatní mzdy jsou pevné měsíční, prostě klasika :). Děkuji moc za odpověď.
Krásný den Zuzka

dáša neum. • 8.12.2021 08:31

Krásné dopoledne, ráda bych se zeptala ohledně restaurace, která zkrátila provozní dobu kvůli omezením, protože lidé tam nechodí . Podnikatelka nemá žádnou odborovou organizaci. Může nechat zaměstnance na překážkách v práci s náhradou 60% , pokud nepracují ? Prostě pokud práci nepřiděluje, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a nejsem si jistá, zda může být náhrada 60 procent průměrného výdělku, nebo to musí být 100%, protože nemá odborovou organizaci. Minulé restrikce jsme vypláceli 100 %, protože i 100% šlo nárokovat přes Antivirus , což teď nepůjde, neboť je Antivirus nastaven jen na proplácení 60% . Moje úvaha je, že správný postup bude ten - že zaměstnanci budou doma na 100% průměrného výdělku a z toho podnikatelka obdrží Antivirus 60% na tyto mzdy. Paní by však ráda měla zaměstnance na 60% průměrného výdělku a z toho dostala 60%.. Moc děkuji za odpověď.