1. část

✅ Vysvětlení pojmů mzdy(měsíční, hodinová, úkolová nebo kombinovaná) a platu(pouze měsíční), jejich rozdíly

✅ Vysvětlení pojmu odměna – může být pro zaměstnance navíc ke mzdě, ale také odměna společníka, jednatele…

✅ Pojmy minimální a zaručená mzda

✅ Příklad pana Matěje a pana Broučka

✅ Zaokrouhlení mzdy

✅ Složky mzdy – za odpracované hodiny, příplatky, náhrady, odměny a odstupné

2. část

✅ Příplatky ke mzdě:

• práce v noci – odbodí mezi 22:00 – 6:00 hod. – ve výši 10 %, ale může být sjednáno jinak
• sjednání mzdy s přihlédnutím na přesčasy
• práce v sobotu a neděli – ve výši 10 %, ale může být sjednáno jinak (přiměřeně)
• práce ve stíženém pracovním prostředí – nejméně 10 % minimální mzdy (práce v prašném prostředí, hlučném prostředí…). Vychází, jako jediný z jiného základů a může se násobit
• odměna za pracovní pohotovost – ve výši 10 % průměrného výdělku  

✅ Výplatní páska – zaměstnanec musí obdržet, náležitosti není razítko a podpis zaměstnavatele

✅ Náhrada mzdy -  náhrada je za dobu, kdy zaměstnanec nepracuje (nemocenská, neplacené volno…)

• překážky na straně zaměstnance - náhrady se dělí na důležité osobní překážky a jiné důležité osobní překážky
• překážky na straně zaměstnavatele – nepříznivé povětrnostní vlivy a překážky jiné

✅ Režimy programu Antivirus a jejich rekapitulace

3. část

✅ Průměrný výdělek – příjmy za práci z rozhodného období (poslední ukončené kalendářní čtvrtletí) a vydělíme odpracovanými hodinami.

✅ Do příjmu za práci patří – mzda za odpracované hodiny, příplatky, odměny

✅ Přepočet hrubého hodinového výdělku 

✅ Příklad – pan Vopička

✅ Redukovaný průměrný výdělek – počítáme při nemoci nebo karanténě

✅ Příklady

4. část

✅ Pokračování v příkladu – propočítávání jednotlivých možností, se kterými se lze ve mzdách setkat – procvičení teorie v příkladu

✅ Odpověď na dotazy