Mzdový specialista 2022 = 1. den - Pracovní právo pro mzdové účetní - zákoník práce
Datum: 05.04.2022
Autoři
Produkt je součástí balíčku:
- 05.04.2022 - 27.05.2022 : Mzdový Specialista 2022 = 11 dnů
8 vyučovacích hodin (1 hodina / 45 minut).
Se záznamem tzv. "navěky".
Mzdový specialista 2022 = 1. den - VIDEO
1. část - Novely zákoníku práce, směrnice EU
✅ 1 〉00:00:1200:00:12 – Úvod
✅ 2 〉00:00:1200:04:11 – Novelizace Zákoníku práce 2020
✅ 3 〉00:00:1200:05:55 – Novely Zákoníku práce 2021, 248/2021 Sb., 330/2021 Sb.
✅ 4 〉00:00:1200:33:14 – Zákoník práce a směrnice EU
✅ 5 〉00:00:1200:59:17 – Vztah Zákoníku práce k jiným zákonům
2. část - Pracovní poměr
3. část - Pracovní doba, doba odpočinku, překážky v práci
✅ 1 〉00:00:12 – Dotazy
✅ 2 〉00:17:07 – Pracovní doba a doba odpočinku, §78, §79
✅ 3 〉00:27:02 – Pružné rozvržení pracovní doby
✅ 4 〉00:47:36 – Nepřetržitý odpočinek
✅ 5 〉00:52:40 – Překážky na straně zaměstnance, §191, §191a
✅ 6 〉01:21:02 – Překážky z důvodu obecného zájmu
4. část - Překážky na straně zaměstnavatele, dovolená, doručování
✅ 1 〉00:00:09 – Dotazy
✅ 2 〉00:07:14 – Překážky na straně zaměstnavatele, §207, §208, §209, §210
✅ 3 〉00:13:16 – Dovolená, §211, §212, §213
✅ 4 〉00:46:06 – Dodatková dovolená, §215
✅ 5 〉00:54:18 – Čerpání dovolené
✅ 6 〉01:06:35 – Krácení dovolené
✅ 7 〉01:08:44 – Náhrady mzdy a proplacení dovolené
✅ 8 〉01:10:13 – Způsoby doručování
✅ 9 〉01:21:14 – Změny právních předpisů
Komentáře
Martina • 5.4.2022 16:59
Děkujeme za webinář.
Martina • 5.4.2022 16:09
Dobrý den, a když zaměstnankyně nastoupí 1.4. na poloviční úvazek a od 1.6. přejde na celý úvazek, Jak bude vypadat výpočet dovolené? Děkuji
Martina • 5.4.2022 14:28
Dobrý den, pane magistře, prosím Vás o odpověď ohledně překážky na straně zam-tele, jak správně vykázat docházku, když máme pružnou prac.dobu 6-18, pevná 8-13:30, pokud zam-tel ve středu zaměstnancům oznámil, že v pátek bude dezinfekce firmy a všichni mají odejít ve 12:30. Byl konec měsíce, zaměstnanci se ptali, jak dlouhou směnu mohou v pátek zapsat, jestli jen do 13:30? Asi by tím měla být hodina vykázána jako překážka na straně zam-tele, viďte a neřeší se, že zaměstnec chtěl být v práci 6-14:30?
Martina • 5.4.2022 14:19
Dobrý den, pane magistře, prosím Vás o odpověď na odpočinek mezi směnami, zaměstnanec na pozici lesníka má na starost určitý úsek lesů. Vznikl u něj požár, hasiči jej uhasili, musel ho hlídat, nastal druhý požár, tím byl dlouhodobě (dny i noci) v terénu a nedodržel odpočinek mezi směnami. Vztahuje se i na toto ZP? Vyřešili jsme to, že hned poté čerpal několik dní náhradní volno za tyto přesčasy. Na úsek je sám.
Martina • 5.4.2022 13:41
Děkuji za odpovědi.
Regina • 5.4.2022 13:07
Dobrý den, děkuji za webinář. Měla bych dotaz ohledně podepisování pracovních smluv jednatelem v případě, kdy firma nemá zapsaného skutečného majitele. děkuji
Martina • 5.4.2022 12:42
Dobrý den, pane magistře, zam-kyně je na MD, RD-je jmenována na vedoucí fci, jak dlouho ji musím držet stejnou židli? Pokud ji po návratu, po 3 letech odvoláme, pak je správně, když jí zařadíme podle druhu práce v prac. smlouvě (pokud ji má), ale na jiný úsek?
Martin • 5.4.2022 12:26
Prosím, můžete uvést konkrétní případy porušení pracovní kázně dle par. 52g). Např. alkohol na pracovišti?
Martina • 5.4.2022 12:17
Dobrý den, pane magistře, prosím Vás o číslo judikátu z roku 2018, kde je, že zam-nec nemá nárok na 100% náhradu mzdy, protože zam-tel nemůže za jeho zdravotní nezpůsobilost.
Martin • 5.4.2022 10:49
Dobrý den, má povinnost zaměstnanec při vzniku pracovního poměru do osobního dotazníku uvést invaliditu 1. stupně? V rámci vstupní zdravotní prohlídky byl uznán práce schopný. Popř. pokud zaměstnanec získá v průběhu trvání pracovního poměru nárok na částečný invalidní důchod (1. stupeň, 2. stupeň) je povinen tento údaj zaměstnavateli sdělit?
Martina • 5.4.2022 07:11
Dobrý den, pane magistře,
máme pružnou prac.dobu 6-18 hod. Pevná je 8-13:30. V docházkovém systému Plusportál máme nastavenou automaticky přestávku po 6 hodinách. Pokud je v té době zam-nec u lékaře, který se u nás započítává jako odprac.doba, pak se mu nezapočte ona půl hodina a musí si ji pak napracovat. Je to takto správně nebo musíme mít ve směrnici napsáno, že každý zaměstnanec má 30 min. přestávku 6 hodin po příchodu do práce? Do Plusportálu zaměstnanci začátek a konec prac.doby zapisují ručně. Děkuji za odpověď. MVMartina • 5.4.2022 07:00
Dobrý den, pane magistře, měla bych dotaz na pružnou prac.dobu a celodenního lékaře. Pevnou máme 8-13:30. Je správně, že započítám (proplatím průměrem) než tuto část? Můžeme chodit 6-18 hod. Předpokládám, že proplácení 8 hodin bychom mohli dát do směrnice, ale to bych zase na to upozornila a zam-ci by to mohli zneužívat, i když vím o jiných, kteří jedou např. na kontrolu po ozařování. Dosud jsem proplácela 8 hodin, ale nyní bych to chtěla změnit. Je to i tím, že se ozvali zam-ci během pandemii, že pokud jdou z práce k lékaři, tak se jim to počítá než do 13:30, kdežto pokud jdou ke dvoum a vykáží celý den, tak pak mají započtených 8 hodin. Děkuji za odpověď. MV
