Mzdový specialista 2022 = 1. den - Pracovní právo pro mzdové účetní - zákoník práce

Mgr. Zdeněk Schmied

Datum: 05.04.2022
Autoři
: Mgr. Zdeněk Schmied 


8 vyučovacích hodin (1 hodina / 45 minut).

Se záznamem tzv. "navěky".

1. část - Novely zákoníku práce, směrnice EU

✅   1 〉00:00:1200:00:12 – Úvod

✅   2 〉00:00:1200:04:11 – Novelizace Zákoníku práce 2020

✅   3 〉00:00:1200:05:55 – Novely Zákoníku práce 2021, 248/2021 Sb., 330/2021 Sb.

✅   4 〉00:00:1200:33:14 – Zákoník práce a směrnice EU

✅   5 〉00:00:1200:59:17 – Vztah Zákoníku práce k jiným zákonům

2. část - Pracovní poměr

00:00:12Zákoník práce – pracovní poměr 00:00:32postup před vznikem pracovního poměru 00:10:35pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru 00:55:17měny pracovního poměru 01:05:25skončení pracovního poměru 01:20:20neplatnost skončení pracovního poměru 01:23:50dohody mimo pracovní poměr

3. část - Pracovní doba, doba odpočinku, překážky v práci

✅   1 〉00:00:12 – Dotazy

✅   2 〉00:17:07 – Pracovní doba a doba odpočinku, §78, §79

✅   3 〉00:27:02 – Pružné rozvržení pracovní doby

✅   4 〉00:47:36 – Nepřetržitý odpočinek

✅   5 〉00:52:40 – Překážky na straně zaměstnance, §191, §191a

✅   6 〉01:21:02 – Překážky z důvodu obecného zájmu

4. část - Překážky na straně zaměstnavatele, dovolená, doručování

✅   1 〉00:00:09 – Dotazy

✅   2 〉00:07:14 – Překážky na straně zaměstnavatele, §207, §208, §209, §210

✅   3 〉00:13:16 – Dovolená, §211, §212, §213

✅   4 〉00:46:06 – Dodatková dovolená, §215

✅   5 〉00:54:18 – Čerpání dovolené

✅   6 〉01:06:35 – Krácení dovolené

✅   7 〉01:08:44 – Náhrady mzdy a proplacení dovolené

✅   8 〉01:10:13 – Způsoby doručování

✅   9 〉01:21:14 – Změny právních předpisů

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný. Máte u nás účet? Přihlaste se
  • Martina5.4.2022 16:59

    Děkujeme za webinář.

  • Martina 5.4.2022 16:09

    Dobrý den, a když zaměstnankyně nastoupí 1.4. na poloviční úvazek a od 1.6. přejde na celý úvazek, Jak bude vypadat výpočet dovolené? Děkuji

  • Martina5.4.2022 14:28

    Dobrý den, pane magistře, prosím Vás o odpověď ohledně překážky na straně zam-tele, jak správně vykázat docházku, když máme pružnou prac.dobu 6-18, pevná 8-13:30, pokud zam-tel ve středu zaměstnancům oznámil, že v pátek bude dezinfekce firmy a všichni mají odejít ve 12:30. Byl konec měsíce, zaměstnanci se ptali, jak dlouhou směnu mohou v pátek zapsat, jestli jen do 13:30? Asi by tím měla být hodina vykázána jako překážka na straně zam-tele, viďte a neřeší se, že zaměstnec chtěl být v práci 6-14:30?

  • Martina5.4.2022 14:19

    Dobrý den, pane magistře, prosím Vás o odpověď na odpočinek mezi směnami, zaměstnanec na pozici lesníka má na starost určitý úsek lesů. Vznikl u něj požár, hasiči jej uhasili, musel ho hlídat, nastal druhý požár, tím byl dlouhodobě (dny i noci) v terénu a nedodržel odpočinek mezi směnami. Vztahuje se i na toto ZP? Vyřešili jsme to, že hned poté čerpal několik dní náhradní volno za tyto přesčasy. Na úsek je sám.

  • Martina5.4.2022 13:41

    Děkuji za odpovědi.

  • Regina5.4.2022 13:07

    Dobrý den, děkuji za webinář. Měla bych dotaz ohledně podepisování pracovních smluv jednatelem v případě, kdy firma nemá zapsaného skutečného majitele. děkuji

  • Martina5.4.2022 12:42

    Dobrý den, pane magistře, zam-kyně je na MD, RD-je jmenována na vedoucí fci, jak dlouho ji musím držet stejnou židli? Pokud ji po návratu, po 3 letech odvoláme, pak je správně, když jí zařadíme podle druhu práce v prac. smlouvě (pokud ji má), ale na jiný úsek?

  • Martin5.4.2022 12:26

    Prosím, můžete uvést konkrétní případy porušení pracovní kázně dle par. 52g). Např. alkohol na pracovišti?

  • Martina5.4.2022 12:17

    Dobrý den, pane magistře, prosím Vás o číslo judikátu z roku 2018, kde je, že zam-nec nemá nárok na 100% náhradu mzdy, protože zam-tel nemůže za jeho zdravotní nezpůsobilost.

  • Martin5.4.2022 10:49

    Dobrý den, má povinnost zaměstnanec při vzniku pracovního poměru do osobního dotazníku uvést invaliditu 1. stupně? V rámci vstupní zdravotní prohlídky byl uznán práce schopný. Popř. pokud zaměstnanec získá v průběhu trvání pracovního poměru nárok na částečný invalidní důchod (1. stupeň, 2. stupeň) je povinen tento údaj zaměstnavateli sdělit?

  • Martina5.4.2022 07:11

    Dobrý den, pane magistře,
    máme pružnou prac.dobu 6-18 hod. Pevná je 8-13:30. V docházkovém systému Plusportál máme nastavenou automaticky přestávku po 6 hodinách. Pokud je v té době zam-nec u lékaře, který se u nás započítává jako odprac.doba, pak se mu nezapočte ona půl hodina a musí si ji pak napracovat. Je to takto správně nebo musíme mít ve směrnici napsáno, že každý zaměstnanec má 30 min. přestávku 6 hodin po příchodu do práce? Do Plusportálu zaměstnanci začátek a konec prac.doby zapisují ručně. Děkuji za odpověď. MV

  • Martina5.4.2022 07:00

    Dobrý den, pane magistře, měla bych dotaz na pružnou prac.dobu a celodenního lékaře. Pevnou máme 8-13:30. Je správně, že započítám (proplatím průměrem) než tuto část? Můžeme chodit 6-18 hod. Předpokládám, že proplácení 8 hodin bychom mohli dát do směrnice, ale to bych zase na to upozornila a zam-ci by to mohli zneužívat, i když vím o jiných, kteří jedou např. na kontrolu po ozařování. Dosud jsem proplácela 8 hodin, ale nyní bych to chtěla změnit. Je to i tím, že se ozvali zam-ci během pandemii, že pokud jdou z práce k lékaři, tak se jim to počítá než do 13:30, kdežto pokud jdou ke dvoum a vykáží celý den, tak pak mají započtených 8 hodin. Děkuji za odpověď. MV

OSS, IOSS

Obchodní podmínky | Zásady zpracování osobních údajů | Zásady používání souborů cookies | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace

Dobrý den, jak Vám můžeme pomoci?

Napište nám ohledně našeho vzdělávání/cesty zákazníka… nebo informaci, že něco nefunguje. Rádi Vám brzy odpovíme.
NESLOUŽÍ PRO ODPOVĚDI NA ODBORNÉ DOTAZY – ty u nás poskytujeme od členské sekce GOLD. Děkujeme za respektování.

Jméno a příjmení :
E-mail :
Text :