Mzdový specialista 2022 = 10. den - Mzdové výpočty, procvičování v praxi, souvislý příklad
Datum: 26.05.2022
Autoři
Produkt je součástí balíčku:
- 05.04.2022 - 27.05.2022 : Mzdový Specialista 2022 = 11 dnů
8 vyučovacích hodin (1 hodina / 45 minut).
Se záznamem tzv. "navěky".
Mzdový specialista 2022 - Mzdové výpočty, procvičování v praxi, souvislý příklad - VIDEO
1. část - Souvislý příklad (přesčas, náhradní volno, nemoc, odměna…)
✅ 1 〉0:00:09 – Úvod
✅ 2 〉0:00:41 – Odpovědi na dotazy (zaměstnání malého rozsahu, cestovní příkaz, nerovnoměrně rozvržená prac. doba, zaměstnávání cizinců, benefity)
✅ 3 〉0:22:58 – Zadání příkladu - pan Mourek
✅ 4 〉0:27:05 – Výpočtový list, kontrola nominálních hodin a zadání průměrné mzdy
✅ 5 〉0:28:54 – - zadání a řešení leden (přesčas, náhradní volno, nemoc)
✅ 6 〉0:53:12 – Výpočet náhrady mzdy za nemoc
✅ 7 〉0:58:55 – - zadání a řešení únor (nemoc, vyloučené dny)
✅ 8 〉1:08:01 – Výpočet dávek nemocenské
✅ 9 〉1:18:11 – - zadání a řešení březen (odměna, sňatek, dovolená, nemoc)
2. část - Souvislý příklad – pokračování (neplacené volno, daňové zvýhodnění na dítě, otcovská dovolená…)
✅ 1 〉0:00:09 – Odpovědi na dotazy (přechod do jiného zaměstnání v době DPN - pracovní úraz, PHM - soukromé užívání)
✅ 2 〉0:04:49 – Pokračování příkladu, výpočet hrubé hodinové mzdy pro 2. čtvrtletí
✅ 3 〉0:12:45 – - zadání a řešení duben (nemoc, přesčas - svátek x náhradní volno, darování krve, nadlimitní cestovné)
✅ 4 〉0:29:42 – Výpočet náhrady x nemocenské, vyloučené dny
✅ 5 〉0:40:56 – - zadání a řešení květen (přesčas, náhradní volno, neplacené volno, poukázka na nákup, daňové zvýhodnění na 2. dítě)
✅ 6 〉0:52:40 – Výpočet přesčas x náhradní volno
✅ 7 〉1:14:03 – - zadání a řešení červen (dovolená, otcovská dovolená, mimořádná směna, náhradní volno, pololetní odměna, vyloučené doby)
3. část - Souvislý příklad – pokračování (otcovská, dovolená, přesčas, ošetřovné, vyloučené dny, konec PP a dovolená…)
✅ 1 〉0:00:09 – - zadání a řešení červen - pokračování
✅ 2 〉0:03:39 – Výpočet otcovské
✅ 3 〉0:12:42 – Výpočet průměrného hrubého hodinového výdělku
✅ 4 〉0:21:42 – - zadání a řešení červenec (dovolená, přesčas víkend, stravenka, ošetřovné)
✅ 5 〉0:37:59 – - zadání a řešení srpen (ošetřovné, dovolená, mimořádné směny o víkendu, DPN, vyloučené dny)
✅ 6 〉0:57:00 – - zadání a řešení září (DPN, vyloučené dny, překážka na straně zaměstnavatele, práce ve svátek, odměna)
✅ 7 〉1:14:05 – Nedočerpaná dovolená (konec PP k 30. září)
✅ 8 〉1:18:32 – Čerpání dovolené v říjnu (konec PP 4. října)
✅ 9 〉1:20:40 – Výpočet průměrného hrubého hodinového výdělku na 4. čtvrtletí
✅ 10 〉1:26:22 – Změna výše odstupného
4. část - Souvislý příklad – závěr, samostatná práce na příkladu (nemoc, dovolená, DPP…)
✅ 1 〉0:00:09 – Výpočet daně a daňového zvýhodnění pana Mourka
✅ 2 〉0:00:58 – Zadání příkladu - pan Klokánek (samostatná práce)
✅ 3 〉0:04:13 – DPP, podepsané prohlášení (pozn. k příkladu)
✅ 4 〉0:40:42 – Doplnění měsíců srpna a září
✅ 5 〉1:08:30 – Nemoc v listopadu, dovolená
✅ 6 〉1:10:22 – Dopočítání hodin v prosinci
✅ 7 〉1:20:09 – DPP - potvrzení o příjmech
Příklady
Přehledy
Pomůcky
Komentáře
Martina • 26.5.2022 16:00
Dobrý den, proč v červenci pan Klokánek na DPP 8000,- Kč může uplatnit daňový bonus, když polovina min. mzdy je 8 100,-Kč? Co mi uteklo?
Martina • 24.5.2022 15:11
Dobrý den,
měla bych dotaz (ujištění) k zaměstnání MR. Řešili jsme to u pana Králíčka. Pochopila jsem a v Průvodci mzdovou problematikou si našla, že pokud se jedná o PP, tak se zdr.poj. platí vždy, ale sociální než pokud je základ větší než 3 500,-Kč/měs.
Zaměstnání MR se řídí, podle toho co je napsáno ve smlouvě nebo podle částek?
1) pokud budu mít DPČ na 3 000,- Kč/měs. (sepsáno), pak je to MR a nemohu to překročit, je to na pevno, neplatím soc. ani zdr. poj.
2) pokud budu mít DPČ na rozsah - v průměru nepřesáhne 20 hodin týdně - pak je to také MR, i když nevím, kolik to bude? soc. a zdr. poj. platí nad 3 500,- Kč/měs.
3) pokud budu mít PP na 3 000,- Kč/měs., pak je to podle Králíčka MR a platím než zdr.poj.
I kdyby měl doplnění do úvazku a přesáhl 3 500,- Kč/měs., tak je to pořád MR, ale navíc bych platila soc.poj..
Podle smlouvy je MR tehdy, když nevím výši a nebo je napevno napsáno do 3 500,- Kč/měs.
Je to tak? Děkuji za odpovědi.
Martina • 17.5.2022 13:47
Dobrý den,
u dohod se nepřihlíží k přestávkám a pracovní době, stačí napsat, kolik hodin odpracovali. Přesto u nás mladiství brigádníci hodiny vypisují. Pokud mi vykáže prac.dobu 6-14, tj. 8 hod, musí tam mít zapsanou i přestávku po 4,5 hodinách?Martina • 17.5.2022 13:34
Dobrý den,
dostala jsem od vedoucího dotaz k cesťákům. Jestli musí při delší cestě autem mít po 4,5 hodinách pauzu od řízení a tuto pauzu zapsat do cesťáku, že to takto dříve dělali. Co jsem si hledala, tak u osobních aut to takto platí, ale přestávky můžou být i kratší (třeba na kafe). Předpokládám tedy, že je do cesťáku evidovat musí.Martina • 17.5.2022 13:24
Dobrý den,
měla bych dotaz k nerovnoměrně rozvržené prac.době. Jsme odměňováni platem. Byla jsem požádána, abych spočítala na kolik by vyšlo kdyby jsme na hlídání parkoviště měli vlastní zaměstnance a ne firmu. Mám spočítat dvě varianty 1) zaměstnance jen na nočních 12hod nebo 2) zaměstnance na denních i nočních 12 hod směnách. A tím stanovit, kolik by jsme jich potřebovali. Jak nejlépe stanovit nerovnoměrně rozvrženou prac.dobu, abych dodržela roční fond odprac.hodin i přestávky mezi směnami. Vím, že se to vždy točí v určitých cyklech, ale zatím jsem žádný nemusela tvořit, vždy už byly založené. Jak správně spočítat kolik by byly náklady na výplaty? Jak u nich spočítat nárok na dovolenou?Lucie • 16.5.2022 10:59
Dotaz ze mzdové konference od paní Jitky Velové:
Česká společnost se sídlem v ČR má uzavřenou smlouvu o výkonu funkce s jednatelem společnosti ve výši EUR 1600. Pracuje pro společnost v Nizozemí. Ve smlouvě není uveden kurz pro přepočet mzdy.
Při výpočtu mzdy používám kurz k poslednímu dni v měsíci. Z této částky je odvedena srážková daň (pan jednatel nemá podepsané prohlášení). Tímto kurzem přepočítáme i pojištění, které si pán platí v Nizozemí.
Mzdu vyplácíme v EUR na účet v zahraničí. Čistou mzdu k výplatě v CZK přepočítáváme také kurzem k poslednímu dni v měsíci a tuto částku vyplatíme.
Podle § 143 odst. 3 Zákoníku práce musíme používat kurz přepočtu mzdy v den nástupu cizí měny. Nejsme v kanceláři za jedno, jestli postup, který uplatňujeme ve mzdách, je správný a můžeme v něm pokračovat. Jsme si vědomy, že zvolený postup má finanční dopady v odvodu daně, pojištění a účetnictví a zároveň může poškodit zaměstnance.
Moc děkuji za jakoukoliv informaci
Jitka VelováLucie • 14.5.2022 16:10
Dotaz z části Pěva (9.den)
Martin • dnes v 14:16
V rámci velkých firem jsou oblíbené benefit karty. Z té se dá hradit dovolená do limitu (20 tisíc Kč), léky, brýle v oční optice, knihy atd. Je to pořád daňově osvobozeno pro zaměstnance, když je to na jedné kartě? Paní Krchovová nám říkala, že knihy jsou osvobozené, ale poukázka na do knihkupectví nikoliv. Jak je v tomto případě pohlíženo na tyto benefit karty?
Martin • dnes v 14:43
Byl to případ paní Kočičkové - dostala poukázku do knihkupectví pro děti v hodnotě 200 Kč. A dodaňovali jsme to. Jestli jsem paní Krchovou správně pochopil, tak v knihkupectví se dá koupit v rámci poukázky i jiné zboží než knihy (např. papírnictví, deskové hry atd) a tím pádem to osvobozený benefit nebyl.
Pěva Čouková • 14.5.2022 16:12
Martine, poukázka musí být specifikována a je třeba mít dohodu s příslušnou prodejnou, nejlépe písemnou, zmiňovala jsem dále např. foto knihy. Takový benefit by nebyl dobrá volba, pokud si to neohlídám, i v KV je uvedeno, že musím prokázat. Je to stejné jako cvičení - zmiňovala jsem zařízení Omega. Nejde paušalizovat, že udělám poukázku do různých knihkupectví a mohu si koupit cokoliv, to bych opravdu nedoporučovala. Benefit je třeba promyslet a dotáhnout... :-)
Pěva Čouková • 14.5.2022 16:05
Z části Pěva - Martina • dnes v 12:33
Dobrý den, mám dotaz ještě k tuzemskému cesťáku. Jsme příspěvkovka.
Zaměstnanci mají prac.dobu PO-PÁ (40 hod/týdně). Na služební cestě byli PÁ-NE.
Pana ředitele požádali o přesčas za výkon práce o víkendu (hodiny, kdy měli jednání) s tím, že si za to vyberou náhr.volno. Jídlo neměli, stravné jsem jim započetla za celou dobu po jednotlivých dnech. Proplatila příplatek za víkend za hodiny přesčasu. Za pátek dostali zaplacenou klasickou osmičku. Je to takto správně?
