Mzdový specialista 2022 = 4. den - Zdravotní pojištění
Datum: 19.04.2022
Autoři
Produkt je součástí balíčku:
- 05.04.2022 - 27.05.2022 : Mzdový Specialista 2022 = 11 dnů
8 vyučovacích hodin (1 hodina / 45 minut).
Se záznamem tzv. "navěky".
Mzdový specialista 2022 = 4. den - VIDEO
1. část - Pokračování příkladu – exekuční srážky, exekuční příkaz x stravenky, výše odstupného...
✅ 1 〉0:00:09 – Úvod
✅ 2 〉0:00:27 – Odpovědi na dotazy
✅ 3 〉0:12:32 – Exekuční srážky
✅ 4 〉0:16:18 – Navýšení životního minima
✅ 5 〉0:22:16 – Zvýšení nezabavitelné částky
✅ 6 〉0:27:55 – Další zvýšení - narození dítěte
✅ 7 〉0:34:50 – Exekuční příkaz x stravenky
✅ 8 〉0:41:16 – Výpočet srážky (postup)
✅ 9 〉1:12:40 – Výše odstupného
2. část - Dořešení příkladu, zdravotní pojišťovny, vyměřovací základ, zdravotní pojištění a benefity...
✅ 1 〉0:00:09 – Dořešení příkladu
✅ 2 〉0:02:52 – Odpovědi na dotazy
✅ 3 〉0:11:00 – Výpočet daně pana Bohouška (viz příklad )
✅ 4 〉0:36:57 – Zdravotní pojištění, zákon č. 48/1997 Sb., č. 592/1992 Sb.
✅ 5 〉0:44:13 – Zdravotní pojišťovny
✅ 6 〉0:49:17 – Postup při změně zdravotní pojišťovny
✅ 7 〉0:57:18 – Zdravotní pojištění a zaměstnanec
✅ 8 〉1:22:41 – Vyměřovací základ zaměstnance
✅ 9 〉1:23:46 – Zdravotní pojištění a benefity
3. část - Zdravotní pojištění a benefity, výše a odvod pojistného, osoby bez zdanitelných příjmů...
✅ 1 〉0:00:09 – Odpovědi na dotazy
✅ 2 〉0:02:33 – Zdravotní pojištění a benefity - pokračování
✅ 3 〉0:15:40 – Co nepatří do vyměřovacího základu
✅ 4 〉0:36:17 – Vliv minimální mzdy na placení pojistného
✅ 5 〉1:02:58 – Výše a odvod pojistného
✅ 6 〉1:13:17 – Osoby bez zdanitelných příjmů
✅ 7 〉1:16:24 – EU a zdravotní pojištění
✅ 8 〉1:16:57 – Souvislý příklad - zdravotní pojištění (pan Chlupáček)
✅ 9 〉1:20:45 – Zadání příkladu A
4. část - Pokračování příkladu - překážka na straně zaměstnavatele, redukovaný průměr pro náhradu za DPN...
✅ 1 〉0:00:09 – Dotaz
✅ 2 〉0:02:32 – Dopočítání příkladu A
✅ 3 〉0:15:46 – Druhý případ - zadání B (překážka na straně zaměstnavatele)
✅ 4 〉0:36:27 – Zadání C
✅ 5 〉0:41:54 – Výpočet redukovaného průměru pro náhradu za DPN
✅ 6 〉0:55:28 – Zadání D
✅ 7 〉1:13:25 – Zadání E,F - dopočítání příkladu
✅ 8 〉1:15:36 – Modelová situace - doplacení zdravotního pojištění zaměstnavatelem jako benefit
Přehledy a pomůcky
Příklady
Komentáře
Jana T. • 19.4.2022 14:58
Dobrý den,
jak postupovat v případě, kdy zam-nec (zaměstnanec) v měsíci neodpracuje žádnou směnu z důvodu neomluvené absence - občas se stane u některých zam-ců, kteří řeknou, že končí a než zaměstnavatel (zam-tel) nabyde důvodům pro rozvázání prac.poměru, tak se zam-ci vykazuje neomluvená absence. Pokud v tomto případě nedosáhne minimálního vyměřovacího základu, z čeho se mu srazí ta jeho část pojistného? Napadá mne, že odvede zam-tel a následně může vymáhat občanskoprávním sporem - v účetnictví zůstane pohledávka za zam-cem? Nebo lze řešit jinak?Martin • 19.4.2022 14:35
Dobrý den,
mám dotaz k pojištěncům státu:
Jak je to se platbou zdravotního pojištění osob, kteří vykonávající dlouhodobou dobrovolnickou službu. Např. jeden měsíc, kdy si zaměstnanec vezme v práci neplacené volno. Musí v rámci své práce uhradit zdravotní pojištění, nebo na základě tohoto paragrafu je po dobu výkonu dobrovolnické smlouvy pojištěncem státu?
paragraf 7 odstavec 1, písmeno m) osoby vykonávající dlouhodobou dobrovolnickou službu na základě smlouvy s vysílající organizací, které byla udělena akreditace Ministerstvem vnitra, v rozsahu překračujícím v průměru alespoň 20 hodin v kalendářním týdnu, pokud není dobrovolník plátcem pojistného podle § 5 nebo za něj není plátcem pojistného stát podle předchozích písmen a) až l),
Martina • 19.4.2022 13:29
Dobrý den,
zaměstnancům dáváme při ukončení prac.poměru z důvodu odchodu do důchodu finanční odměnu 5 000,- Kč. Ale je pravda, že někdy končí později, důchod již mají přiznaný, tzv. přesluhují. Tím bych jim měla odměnu zdanit? Od kdy, prosím Vás toto platí?Martina • 19.4.2022 13:36
Omlouvám se, přečetla jsem si to znovu. Týká se to než nepeněžního plnění.
Jana T. • 19.4.2022 12:38
Dobrý den paní inženýrko
chtěla bych se zeptat, jelikož si nejsem jistá, zda jsem pochopila správně problematiku vyplácení odměn z DPP/DPČ.
Například: Ve chvíli, kdy k 30.11. zaúčtuji odměnu za listopad, kterou vyplatím třeba k 15.12. (běžný výplatní termín) a v měsíci prosinci vyplatím zálohou odměnu již 20.12., aby zam-nec měl možnost si prostředky užít již na Vánoce, kterou následně zaúčtuji k datu 31.12. Považuje se takto vyplacená odměna, jakože je vyplacena v jednom měsíci? (ať již z DPP nebo DPČ)
Děkuji J.T.Jana T. • 19.4.2022 11:16
Prosím pěkně, dá se někde aktuálně nalézt tabulka výpočtu daně ?
Martina • 19.4.2022 11:21
je v příkladech ze 7.4.2022
Jana T. • 19.4.2022 11:23
Děkuji, to jsem nějak přehlédla.
Martina • 19.4.2022 10:12
V prosinci dostal roční odměnu 40 000,- Kč. Máme ji rozpočítat?
Martina • 19.4.2022 09:06
HO - home office:-)
Martina • 19.4.2022 09:06
POH - pohotovost:-)
Jana • 19.4.2022 09:05
Vážená paní Martino, k Vašemu dotazu z 16.4.2022 19:02 prosíme pěkně o vysvětlení zkratek POH a HO. Děkujeme. Jana z Účetního Portálu
Martina • 18.4.2022 18:44
Dobrý den, prosím o vysvětlení exekuce u Bohouška za 12/2022 (ještě jsem se s tím nesetkala). Pochopila jsem, že na jeden měsíc mu vyšlo 22 114,-Kč, po odečtení 3násobku nezab.částky. Když odečtu základnu 21 350,-Kč, pak mu mohu srazit 764,- Kč plus 21 350/3*2 2= 14 235,- Kč. Celkem tedy 14 999,- Kč. Exekuci měl 28 000 - 494 - 7502 = 20 004,- ještě k úhradě, ale mám než 14 235,- Kč. Co mi tam chybí? Děkuji za odpověď.
Martina • 18.4.2022 18:37
Dobrý den, projížděla jsem si Bohouška a ve 4.části, 41:00 si myslím, že by se pro exekuci za říjen 2022 mělo odečíst od čisté mzdy 24 365 - 4 702 (bonus). My odečítali 4 942,- Kč a pak počítali exekuci z částky 19 423,- Kč. Nejspíš měla být 19 663,- a pak mi celková srážka vyšla na 654,- Kč. Omlouvám se za upozornění. Za příklady jsem moc ráda.
Martina • 16.4.2022 19:02
Dobrý den, ještě k POH. Jsme příspěvkovka. Pokud zam-nec čerpá indispoziční volno nebo-li sick day, pak nemůže čerpat POH. Je to tak? Pokud čerpá ŘD a teď je již na hodiny, ale my máme pružnou prac.dobu, může mít i POH, dříve při ŘD na dny POH mít nemohli? Musím ve vnitřním předpisu stanovit, že ŘD se bere jako 7-15.30, takto to máme např. u cesťáků? Např. u HO jsme napsali, že pokud bude mít POH, pak se bere, že prac.doba trvá 8-16:30. Uvažujeme správně? To samé u např. neplac.volna. Děkuji za všechny odpovědi. Skvělé školení, škoda, že se mzdy nepočítají ručně, pak by jsme si vše zažili rychleji.
Martina • 16.4.2022 18:55
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, pokud má zam-nec všední den na který připadne svátek a tím nepracuje, pak jsem pochopila, že může mít i POH, která ho překrývá a pak i když ve svátek se nám počítá 8 odprac.hodin (máme pružnou, ale bere se to jako 7-15:30), tak pokud má při POH 24 hod výjezd např. 12-15, tak dostane zaplaceno 8 hod, že "byl" v práci a pak další 3 hod jako přesčas ve svátek, ale bez NV. Je to tak?
Martina • 16.4.2022 18:50
Dobrý den, říkala jste, že cesta při POH do práce se bere jako služební cesta. U nás zam-ci dostávají za každý výjezd při POH odměnu 250,- Kč. Máme toto ve vnitřním předpisu. Tím to děláme špatně, obcházíme to? Cesťáky jim nevyplácím. Místo výkonu mají v prac. smlouvě Plzeň a výjezdy jsou v rámci Plzně, akorát je pravda, že někteří bydlí mimo ni, ale nevím o tom, že by jsme měli písemné dohody o fungování POH. Vše je již zažité a tento model jsem převzala dál. Obě strany fungují. Jsme příspěvkovka.
Martina • 16.4.2022 18:44
Dobrý den, měla bych dotaz k pohotovosti. Pohotovosti dělám nově. V našem příkladu za prosinec mi nevyšly hodiny za POH ve všední den. Vychází mi 12 dní (1.-16.12.) místo 13 dní. V čem dělám chybu? Beru, že 29.-30.12. neměl POH, ale byl klasicky v práci s přesčasem. Omlouvám se, že píši až nyní, výjimečně jsem si školení ze 7.4. pustila zpětně on-line, potřebovala jsem dokončit a poslat výplaty.
