Mzdový specialista 2022 = 5. den - Praktický příklad

Ing. Olga Krchovová

Datum: 20.04.2022
Autoři
: Ing. Olga Krchovová 


8 vyučovacích hodin (1 hodina / 45 minut).

Se záznamem tzv. "navěky".

1. část - Dovolená

✅   1 〉0:00:09 – Dovolená po novele zákoníku práce

✅   2 〉0:01:44 – Vznik nároku na dovolenou

✅   3 〉0:13:30 – Výpočet výměry dovolené

✅   4 〉0:18:08 – Jak spočítat nárok na dovolenou

✅   5 〉0:23:40 – Příklad - nástup zaměstnance v průběhu roku

✅   6 〉0:31:08 – Nárok zaměstnance na dovolenou v případě dlouhodobé nepřítomnosti v práci

✅   7 〉0:38:58 – Příklad výpočtu

✅   8 〉0:49:33 – Krácení dovolené

✅   9 〉0:57:10 – Čerpání dovolené

✅   10 〉1:09:20 – Srážka ze mzdy za přečerpanou dovolenou

✅   11 〉1:17:56 – Zadání souvislého příkladu paní Kočičkové

2. část - Souvislý příklad - dovolená, průměrný hodinový výdělek...

✅   1 〉0:04:02 – Stanovení dovolené

✅   2 〉0:14:13 – Průměrný hodinový výdělek

✅   3 〉0:35:16 – Nemoc 

✅   4 〉0:39:39 – Fond pracovní doby

✅   5 〉0:49:05 – Vyloučená doba

✅   6 〉0:58:48 – Výpočet náhrady

✅   7 〉1:04:04 – Výpočet průměrného hodinového výdělku na 2. čtvrtletí

✅   8 〉1:25:24 – Zadání - květen

3. část - Pokračování příkladu - výpočet srážek, náhradní volno, změna úvazku…

✅   1 〉0:00:09 – Odpovědi na dotazy

✅   2 〉0:05:44 – Výpočet srážky ze mzdy za květen

✅   3 〉0:18:45 – Výpočet srážky ze mzdy za červen

✅   4 〉0:45:37 – Výpočet nominální doby

✅   5 〉0:47:59 – Náhradní volno

✅   6 〉1:06:43 – Výpočet srážky za červenec

✅   7 〉1:09:16 – Změna úvazku ze 40h/týden na 20h/týden

✅   8 〉1:11:02 – Výpočet dovolené při změně úvazku

4. část - Pokračování příkladu - změna úvazku, vrácení přečerpané dovolené…

✅   1 〉0:00:09 – Přechod z plného na poloviční úvazek

✅   2 〉0:25:36 – Zdravotní pojištění s doplatkem do minima

✅   3 〉0:33:16 – Výpočet hrubého hodinového výdělku pro další čtvrtletí

✅   4 〉0:36:27 – Dopočítání dovolené ke skončení pracovního poměru

✅   5 〉0:55:39 – Vrácení přečerpané dovolené

✅   6 〉1:17:49 – Výpočet přednostní srážky

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný. Máte u nás účet? Přihlaste se
  • Jana T.20.4.2022 10:44

    Dobrý den ještě jednou,
    napadá mě otázka k čerpání dovolené při přechodu z MD na RD. Co když si zaměstnanec o čerpání této dovolené nezažádá? Pak se tato dovolená převádí klasicky až do nástupu zpět do zaměstnání po RD?

  • Martina20.4.2022 09:40

    indispoziční volno:-)

  • Jana T.20.4.2022 09:03

    Dobrý den paní inženýrko,
    chtěla bych se zeptat, jelikož jsem se nejspíš sama zacyklila v problematice odměňování spolku a uvítala bych radu od někoho zkušenějšího.
    Spolek / nezisková organizace poskytující terénní sociální služby, financovaná primárně z krajských dotací, dále darů, bez výdělečné činnosti. Pokud to chápu dobře, tak mi naplňuje podstatu veřejné prospěšnosti. Nicméně zaměstnanci jsou odměňováni mzdou a já se snažím porozumět tomu, jak můžeme tuto mzdu nastavit (vynechám-li v tuto chvílí nějaké mzdové limity), zejména s ohledem na to, že např. ještě v toto chvíli není jasné, kolik prostředků spolek získá na financování v tomto roce a následně ke konci roku se řeší, jak optimálně prostředky čerpat i ve mzdové oblasti.
    1) Mohu být i v tomto případě tedy ve mzdách? Nebo z důvodu veřejné prospěšnosti musím dodržovat zásady odměňování platem? Jedná se mi zejména o pohyblivé složky mzdy - osobní příplatky. Dále zda jsou např. limity na odměny/prémie (jako jsou v platové sféře)?
    2) Mohu případně tyto složky mezd stanovit pouze vnitřním předpisem? Nebo je vhodnější zanést do mzdového výměru?
    3) pokud mám ve smlouvě již nešťastně uvedenou mzdu, mohu dodatkem ustanovit změnu na mzdový výměr nebo musím sepisovat novou smlouvu?

    Děkuji mnohokrát za každou radu
    Jana T.

E-commerce Převodový můstek Rekodifikace

Obchodní podmínky | Zásady zpracování osobních údajů | Zásady používání souborů cookies | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace

Dobrý den, jak Vám můžeme pomoci?

Napište nám ohledně našeho vzdělávání/cesty zákazníka… nebo informaci, že něco nefunguje. Rádi Vám brzy odpovíme.
NESLOUŽÍ PRO ODPOVĚDI NA ODBORNÉ DOTAZY – ty u nás poskytujeme od členské sekce GOLD. Děkujeme za respektování.

Jméno a příjmení :
E-mail :
Text :