Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2012

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Vlastní

  • Náhrada mzdy, platu nebo odměny z DPP konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní (karanténě) (PDF, 192.2 kB)

Autor Ing. Růžena Klímová

Sdílí Codexis 3.11.2011 09:54

Ing. Růžena Klímová
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) se poskytuje zaměstnancům v souladu s § 192 až 194 zákoníku práce.

Podle zákona č. 187/2006 Sb. (dále jen ZNP) náleží pojištěnci nemocenské od 22. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, pokud podmínky pro vznik nároku byly splněny v době trvání pojištění nebo v době přerušení pojištění.

V době prvních 21 kalendářních dnů DPN bude zaměstnancům v pracovním poměru nebo v rámci dohod o pracích mimo pracovní poměr náležet náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod (dále jen „náhrada mzdy při DPN“) , pokud ke dni vzniku DPN splňuje zaměstnanec podmínky nároku na nemocenské podle ZNP. Všichni zaměstnavatelé musí znát podmínky účasti na nemocenském pojištění, protože nadále oznamují okresní správě sociálního zabezpečení (dále jen OSSZ) nástup do zaměstnání pouze těch zaměstnanců, kteří jsou účastni nemocenského pojištění.....
Předchozí verze: Změny v nemocenském pojištění a v náhradě mzdy při DPN od 1. 1. 2011

PLATÍ pro rok 2012

PLATNÉ od 01.01.2012

V době prvních 21 kalendářních dnů DPN bude  zaměstnancům v pracovním poměru nebo v rámci dohod o pracích mimo pracovní poměr náležet náhrada mzdy,  platu  nebo odměny z dohod (dále jen „náhrada mzdy při DPN“) , pokud ke dni vzniku DPN  splňuje zaměstnanec  podmínky nároku na nemocenské podle ZNP. Všichni zaměstnavatelé  musí znát podmínky účasti na nemocenském pojištění, protože  nadále oznamují  okresní správě sociálního zabezpečení (dále jen OSSZ)  nástup  do zaměstnání pouze  těch zaměstnanců, kteří jsou účastni nemocenského pojištění. K nemocenskému pojištění nejsou přihlašováni ti zaměstnanci, jejichž  zaměstnání nezaloží účast na nemocenském pojištění, protože nejsou splněny podmínky  stanovené v §6 ZNP.  Pokud vznikne takovým zaměstnancům pracovní neschopnost, nemají nárok ani na náhradu mzdy po dobu prvních 21 kalendářních dnů DPN. ....

 

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si objednejte placenou registraci.

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace