Neplatné rozvázání pracovního poměru

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Vlastní

  • Neplatné rozvázání pracovního poměru (PDF, 92.7 kB)

Autor Ing. Růžena Klímová

Sdílí Codexis 25.7.2011 14:00

Ing. Růžena Klímová
Moderační právo soudu bylo zrušeno v souvislosti nabytím účinnosti nového zákoníku práce, zákona č. 262/2006 Sb. k 1.1.2007. Znamená to, že soud nekrátí dobu od neplatného skončení pracovního poměru do doby rozhodnutí soudem, jak tomu bylo do 31.12.2006, kdy na žádost zaměstnavatele mohl zkrátit dobu náhrady až na 6 měsíců, pokud neplatné rozvázání pracovního poměru trvalo více než 6 měsíců.

Mohlo by vás zajímat

PLATÍ pro rok 2011

Kdykoliv však může být v případě sporu o  neplatnost rozvázání pracovního poměru uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru podle  § 49 ZP.  V dohodě je možné  dohodnout datum skončení pracovního poměru  a výši náhrady.

     Dojde-li  k neplatnému rozvázání pracovního poměru, může  se na  výši náhrady zaměstnavatel  se zaměstnancem dohodnout nebo v případě žaloby vyčká na rozhodnutí soudu. V obou případech jsou povinnosti zaměstnavatele z hlediska likvidace  náhrady stejné, jen výše náhrady se zpravidla liší...

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si objednejte placenou registraci.

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace