Novela zákoníku práce (s výjimkou některých ustanovení) nabude účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni jeho vyhlášení, tzn. že pokud zákon podepíše prezident a vyjde ve Sbírce listin ještě v září, naprostá většina změn bude účinná od 1. 10. 2023.

Ustanovení § 74 odst. 2 zákoníku práce týkající se rozvržení pracovní doby u dohod bude platit tak, jak bylo uvedeno v původním návrhu poslanců:
„Při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.“

Jaké další změny novela přináší, si můžete přečíst:

• v článku Ing. Renky Klímové zde (článek je dostupný členům Účetního Portálu): https://www.ucetni-portal.cz/co-prinasi-novela-zakoniku-prace-2160-c.html
• v článku od Mgr. Zdeňka Schmieda, který pro Vás připravujeme na začátek října
• v tiskové zprávě MPSV, kterou naleznete v příloze (zdroj: https://www.mpsv.cz/web/cz/-/poslanci-schvalili-novelu-zakoniku-prace-upravuje-pracovni-rezim-home-office-a-zavadi-dovolenou-pro-dohodare-)

NENECHTE SI UJÍT!

• první seznámení s novelou zákoníku práce na online semináři s Ing. Olgou Krchovovou dne 18. 10. 2023: https://www.ucetni-portal.cz/aktualni-stav-ve-mzdove-uctarne-na-prelomu-roku-2023-2024-teorie-a-prakticke-priklady-224-S.html
• hluboké seznámení s novelou zákoníku práce na Mzdové konferenci 2023 dne 16. 1. 2023 SAVE THE DATE! Připravujeme!