Osobní spis a jeho ochrana

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Vlastní

  • Osobní spis a jeho ochrana (PDF, 532.1 kB)

Autor Ing. Růžena Klímová

4.4.2016 09:33

Ing. Růžena Klímová
Předkládám Vám článek, na který jsem se dlouho těšila…Je to článek věnovaný osobnímu spisu a jeho ochraně, který pro Vás napsala paní Renka Klímová a já jsem jej pro Vás „pochtívala“ v rámci našeho společného videosemináře na stejné téma. Můžete se těšit, nebude to jeden díl, ale odhaduji, že budou tři. První je již natočený a objeví se každým dnem a ty další díly budou následovat. Netroufnu si tvrdit, že bude jen jedno pokračování.

PLATÍ pro rok 2016

Jak jste na tom Vy?

Víte, zda si můžete tzv. ofotit občanský průkaz? A co průkazku pojištěnce?

Nu a jak je to s proškolením o bezpečnosti práce? A co lékařská prohlídka a smluvní lékař?

Jak tušíte, beru to jako inspiraci pro zlepšení…Každý máme nějakou a toto bude určitě moje. A také prohlášení o souladu s fotografiemi musím vylepšit.

Bodů je v článku celkem 40, nechala jsem je za sebou, přestože jsou z různých kapitol, protože se na ně odvoláváme ve videosemináři.

Věřím, že Vás potěší personalistika v praxi. Znám Vás i sebe…určitě to budete chtít mít vše ok. Blahopřání těm, kteří to ok mají.

Koneckonců po přečtení článku pana Kielera a Stádníka z oblasti inspektorátu práce se není čemu divit.

Krásný den z Prahy.

P.


 

 

1         Osobní spis obecně

Od vzniku pracovněprávního vztahu shromažďuje zaměstnavatel o zaměstnanci mnoho informací důležitých pro vedení personální agendy. V malých organizacích dokonce osobní spis obsahuje i doklady o mzdové agendě zaměstnance. Řada z těchto informací se pomocí výpočetní techniky ukládá do osobního informačního systému zaměstnavatele, kde jsou průběžně aktualizovány a zároveň se v něm archivují. I přes existenci výpočetní techniky je ale třeba informace zdokumentovat a mít je uložené v písemné podobě. Z toho důvodu se vede pro každého zaměstnance tzv. osobní spis. Tomu odpovídá i znění zákoníku práce, který ve svém ustanovení § 312 odst. 1 dává zaměstnavateli oprávnění (nikoliv povinnost) vést osobní spis zaměstnance. Osobní spis smí přitom obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v pracovněprávním vztahu...

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si objednejte placenou registraci.

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace