LEDEN
„Špeky“ ve mzdách - PAMICA
„Špeky“ ve mzdách - Pamica - LEDEN
00:00:09- Přivítání a představení příkladu - mzdy 5 osob během 12 měsíců na programu PAMICA- Představení zaměstnanců z příkladu a podmínky zaměstnáváníLEDEN 00:09:12Pan Modroočko - zadáváme pokyn vystavit nové mzdy – máme zadán HPP i jednatele, základní složku mzdy, 5týdenní dovolenou, zadáváme penzijní společnost, slevy na poplatníka a daňová zvýhodnění- nákup ve firemní prodejně za 8 000 Kč, musíme 10 % dodanit, - auto k soukromému použití- stravenky (21 dnů x 50 Kč)- odměna jednatele 00:25:13Paní Strakatá - zadáváme „nerovnoměrnou“ týdenní pracovní dobu (v rámci oficiálního nastavení je to rovnoměrné - exekuční srážky není možné nic srazit (nízká odměna), ale mít nastaveno v programu (PAMICA umí určit, zda má ke srážce dojít a umí pořadí srážek) - vždy zkontrolovat a pozor na změnu legislativy (viz nejasnost 2022 při zvýšení norm. nákladů na bydlení) - 2 děti + manžel = 3 vyživované osoby - od 24. do 31. 1. má ošetřovné (program respektuje specifické nastavení pracovní doby) / možnost u eNeschopenek – program umí načíst xml ze sociálky - osobní příplatek je součástí základní mzdy / vysvětlení k „příplatkům“ / příplatek za práci v sobotu a v neděli- musíme zadat průměrný hodinový výdělek- zadáváme skupinu prací (3. skupina prací) – program „hlídá“ hodinový výdělek- problém u stravenek – nemůžeme provést srážku, musíme držet pohledávku v evidenci (18 x 50 Kč); program chápe stravenky jako složku mzdy, ne jako srážku 01:03:06Pan Zrzunda - srážky – pohledávky přednostní (leden 2021, únor 2022) i nepředností (červen 2021), - rovnoměrně rozvržená pracovní doba (5 x 8 hodin) / „ruční“ propočet- 2 vyživované osoby, uplatňuje 1 dítě - neplacené volno (je vyloučenou dobou pouze pro nemocenské pojištění – zkontrolovat si v programu) - osobní příplatek - stravenky - opět zůstanou v pohledávce musíme evidovat, kolik dluží za stravenky (15 x 50 Kč - nastavit si „upomínku“ v programu) – sice vysoký příjem, ale i vysoké dluhy 01:25:10Paní Mourovatá - DPČ 12 h/týden – 6 dnů, 5 800 hrubého základ, nechat „bez úvazku“, jinak komplikace / odpracováno dle rozvržené pracovní doby, jen 1 svátek- DPP 120 Kč/hod – 20 h - podepsala prohlášení, uplatňuje slevu na poplatníka, děti neuplatňuje- doplatek zdravotního pojištění do minima- kontrolujeme minimální mzdu (103,80 Kč) 01:40:03Pan Alík - zdravotní pojištění nedoměřujeme (student), je za něj plátcem pojistného stát – lze zadat v programu- nepodepsal prohlášení – možná bude mít i srážkovou daň- DPP – 10 h, 140 Kč/h- DPČ – 28 dnů – dle dohody za 21 dnů 3 000 Kč, ale odpracoval 28 dnů – „nadúvazek v pracovní den“ – nejde o přesčas, celkem 4 000 Kč- vysvětlení k ZP a SP u DPČ 01:50:45- mzdový list pana Zrzundy, měl neplacené volno – vyloučené doby – rozdíl pro nemocenské a důchodové pojištění, i pro ošetřovné
ŠPEK:
Limit pro uplatnění srážek ze mzdy podle Občanského soudního řádu (dále taky "OSŘ") a s tím související nemožnost uplatnit srážku ve prospěch zaměstnavatele (stravenky)
Představení zaměstnanců příkladu
- Pan Modroočko – zaměstnanec + jednatel (10 000 Kč) + firemní auto na spalovací motor pro soukromé účely (přidaňujeme 1 %), rovnoměrný rozvrh pracovní doby, jednatel má odměnu i v případě nepřítomnosti (odměna za výkon funkce)
- Paní Strakatá – prodavačka v PP, pracovní doba 5 x 7 h, sobota 5 h, srážky ze mzdy (nepřednostní pohledávka)
- Pan Zrzunda – IT specialista s vysokými příjmy, v srpnu končí PP, srážky ze mzdy
- Paní Mourovatá – DPČ uklízečka + DPP administrativa
- Pan Alík – brigádník, student, DPP - připravuje balíky + DPČ - poradenství
- Pan Macík - nastoupí v srpnu místo pana Zrzundy, IT specialista, nemá srážky
Podmínky zaměstnávání
- 5týdenní dovolená, 40h pracovní doba (200 h dovolené za rok)
- Svátky u PP hrazené v rámci měsíční mzdy, DPP – podle odpracovaných hodin
- U DPP, DPČ není nárok na dovolenou
- Stravenky lidem v PP – stravenka v hodnotě 150 Kč/den, z čehož 50 Kč zaměstnanci vrací formou srážky ze mzdy, aspoň 3 hodiny směny musí odpracovat
- Příspěvek na penzijní připojištění – PP 4 500 Kč, DPP + DPČ 500 Kč
- Zaměstnanci mají možnost nakupovat ve firemní prodejně s 10% slevou
- Zaměstnavatel poskytuje 5 sick days/rok
Komentáře
Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný. Máte u nás účet? Přihlaste se
Máte otázku? Nemůžete se zorientovat? Napište nám!
Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely vyřešení vašeho dotazu.