Srovnání pravidel ČÚS a IFRS - zaměstnanecké benefity

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Vlastní

  • ČÚS x IFRS - zaměstnanecké benefity (PDF, 59.2 kB)

Autor Ing. Alice Šrámková FCCA

3.9.2012 09:06

Ing. Alice Šrámková FCCA
V posledním díle "Srovnání pravidel podle Českých účetních standardů a mezinárodního účetního výkaznictví" se autorka věnuje zaměstnaneckým benefitům.

Mohlo by vás zajímat

PLATÍ pro rok 2012

Oblast zaměstnaneckých požitků není v českých předpisech specificky definována.  Existují požadavky na obsahovou náplň řádků rozvahy a výkazu zisku a ztráty ve vyhlášce a obecný požadavek na ocenění předvídatelných rizik a možných ztrát v Zákoně o účetnictví.

Pravidla pro účtování zaměstnaneckých požitků jsou v IFRS založena na akruálním principu účetnictví – podnik musí vykázat náklad, pokud mu zaměstnanec poskytl příslušnou službu.  Okamžik výplaty tedy není rozhodující.  Akruální princip je definován i v §3 Zákona o účetnictví.

IAS 19 dělí zaměstnanecké požitky na krátkodobé, dlouhodobé a požitky po skončení pracovního poměru ...

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si objednejte placenou registraci.

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace