Pěva Čouková
zakladatelka a  ❤️ Účetního Portálu ®
majitelka účetní a daňové kanceláře Oswald a.s. ®
auditorka č. 1149, daňová poradkyně č. 23
zkušební komisařka KDP ČR ®
DAŇAŘ ROKU 2020 v kategorii DANĚ Z PŘÍJMŮ
www.pevacoukova.cz

V § 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, (dále jen „zákon o daních z příjmů“) se mění odstavec 9 (osvobozené příjmy) písmeno b):

Zrušuje se slovo „závodního“ a na konci textu písmene se doplňují slova „nebo peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci na stravování za jednu směnu podle zákoníku práce do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin“.

Nové znění § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů:

Od daně je osvobozeno:

b) hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů, nebo peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci na stravování za jednu směnu podle zákoníku práce do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin.

Horní hranice stravného pro rok 2021 = 108 Kč.

108 x 0,7 = 75,60 Kč

V § 24 zákona o daních z příjmů se mění odstavec 2 písmeno j):

Výdaje (náklady) vynaložené na dosažení, zajištění a udržení zdanitelných příjmů jsou také výdaje (náklady) na pracovní a sociální podmínky, péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku zaměstnanců vynaložené na provoz vlastního stravovacího zařízení, kromě hodnoty potravin, nebo příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované jako nepeněžní plnění až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu podle zákoníku práce, maximálně však do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin, nebo na peněžitý příspěvek na stravování.

Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny. Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad) na další jedno jídlo za zaměstnance, pokud délka jeho směny v úhrnu s povinnou přestávkou v práci, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci podle zvláštního právního předpisu, bude delší než 11 hodin. Příspěvek nelze uplatnit na stravování za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné podle zvláštního právního předpisu. Za stravování ve vlastním stravovacím zařízení se považuje i stravování zabezpečované ve vlastním stravovacím zařízení prostřednictvím jiných subjektů.

V dosavadním využívání stravenek nedochází k žádné změně, chce-li tedy zaměstnavatel dále tohoto benefitu využívat, nic mu v tom nebrání [maximální hodnota stravenky při plném využití daňové uznatelnosti nákladů zaměstnavatele je pro rok 2021 137 Kč (= 75,35 + 61,65)]. Peněžní paušál byl do zákona doplněn navíc.

Peněžitý příspěvek má daňově opačný režim než stravenka.

Příklad

Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům příspěvek na stravování 100 Kč, porovnejte peněžitý příspěvek zaměstnavatele a stravenku z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele, v případě požadavku, aby zaměstnanec měl k dispozici čistých 100 Kč na každou odpracovanou směnu.

Rozdíl činí 7,89 Kč na 1 směnu mezi nepeněžitým a peněžitým příspěvkem na stravování u částky 100 Kč pro zaměstnance.

* z důvodu, že se jedná pouze o část zdanitelného příjmu zaměstnance, nezaokrouhlujeme

** plus provize prodejci stravenek

Dochází k úpravě též v § 69 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech, § 33b zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, a § 7 vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, (z FKSP bude možné na peněžitý příspěvek přispívat, a to maximálně do 45 %).