Výhody a nevýhody dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze se prosím ZDARMA zaregistrujte. Registrací zdarma získáte mnoho výhod, které Vám pomohou se vzdělávat.
Vlastní
- Výhody a nevýhody dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (PDF, 166.3 kB)
Autor Ing. Olga Krchovová
7.4.2020 20:58
V článku od paní Ing. Olgy Krchovové jsou přehledně shrnuty výhody a nevýhody dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Kdy je pro Vás výhodnější se nechat zaměstnat na DPP a kdy na DPČ? Článek přehledně shrnuje výhody obou dohod za daných situací.
Lucie
PLATÍ pro rok 2020
1. Dohoda o provedení práce – výhody a nevýhody pro zaměstnance i zaměstnavatele
Dohoda o provedení práce je z pohledu zaměstnavatele nejvýhodnější formou zaměstnání, v případě odměny do 10 000 korun neodvádí za zaměstnance sociální ani zdravotní pojištění, daň se tedy počítá ze základu nenavýšeného o pojištění za zaměstnavatele a celkové odvody jsou minimální.
Zaměstnavatel musí pouze dodržet nařízení, že zaměstnanec nesmí na dohodu o provedení práce odpracovat více jak 300 hodin za rok.
Je výhodná dohoda o provedení práce vždy i pro zaměstnance?
Jednoznačně si musíme zaměstnance rozdělit, u některých určitou výhodu najdeme, u některých určitě ne.
...
Komentáře
