Petra Slavkovská • 26.10.2021 20:17

Webinář: https://www.pevacoukova.cz/webinar-mzdove-aktuality-na-podzim-s-olgou-krchovovou-utery-26-10-2021-19-00/

Jana • 26.10.2021 19:50

20ti násobek při TPD 40 hod. činí 800 hodin, nikoliv 200 hodin - jen upřesnění

Anna A. • 26.10.2021 18:34

Dobrý den, prosím o odpověď. Firma zaměstná člověka, který je v evidenci na úřadu práce. Sepíše DPČ, bude se jednat o výpomoc na zavolání, jak tedy formulovat úvazek? Děkuji za odpověď ????

Olga • 26.10.2021 13:52

Dobrý den paní Pěvo, paní Olgo,
velice Vám děkuji za podnětné webináře, sleduji je pravidelně. Jsou skvělé! Ráda bych se zeptala na čerpání dovolené dle zákoníku práce § 218 zejména odstavec 2. Jde mi o to, zda zaměstnanec skutečně musí vyčerpat 4 týdny dovolené v kalendářním roce, aby si zbytek dovolené (např. 5 dnů dovolené má navíc nebo má nějakou dovolenou převedenou z předchozího roku) mohl nechat na žádost převézt do dalšího roku. Kolegyně mzdové účetní to nyní řeší u svých klientů tak, že si zaměstnanec musí dovolenou v rozsahu alespoň 4 týdnů vyčerpat v tomto roce. Ale co v případě, kdy je nárok na dovolenou pouze ze zákona 4 týdny a starou dovolenou zaměstnanec nemá a z osobních důvodů si např. 1 týden z letošní dovolené chce převézt a vyčerpat v příštím roce. Lze si ten týden převézt a není to v rozporu se zákonem? Obdobně platí i pro zaměstnavatele, kdy přechodně nemůže zaměstnance v daném roce uvolnit na 4 týdny z provozních důvodů (dohání se zakázky kvůli koroně). Moc děkuji za odpověď.