Dáša • 17.9.2020 20:35

Dobrý večer, prosím o ještě jednou o radu ohledně nároku na odstupné u okamžitého zrušení pracovního poměru. Prosím, na základě kterého ustanovení ZP má zaměstnankyně nárok na odstupné, pokud zrušila PP z důvodu neproplacení mzdy v době splatnosti?
Děkuji. Dáša

Dáša • 17.9.2020 18:14

Dobrý den,
chci Vás požádat o radu.
Měli jsme uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou od 7. 11. 2019 do 30. 4. 2020.
Protože jsme nevyplatili celou výši mzdy za únor 2020 v termínu splatnosti(15.b.m.), zaměstnankyně zrušila okamžitě pracovní poměr, a to ke dni 22. 4. 2020. Zbylá část mzdy za únor byla doplacena až 28. 4. 2020.
Nyní nás zažalovala o 2 měsíční odstupné. Myslím, že má nárok náhradu mzdy ve výši dvou měsíců, která podléhá povinným odvodům.
Mám na Vás dotaz, pokud dojde k rozhodnutí soudu Rozsudkem, kterým přizná zaměstnankyni náhradu mzdy, nebo případně dojde ke smíru uzavřeným mezi účastníky v určité výši a soud tento smír schválí Usnesením, bývá tato částka vyjádřena soudem v hrubé nebo čisté výši mzdy?

Děkuji. Dáša