Zaměstnanecké benefity v roce 2017 a 2018 - 3. díl - sportovně – kulturně, rekreační benefity

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze se prosím ZDARMA zaregistrujte. Registrací zdarma získáte mnoho výhod, které Vám pomohou se vzdělávat.

Vlastní

  • Zaměstnanecké benefity v roce 2017 a 2018 - 3. díl - sportovně – kulturně, rekreační benefity (PDF, 143 kB)

Autor Ing. Ivana Pilařová 

Sdílí Codexis 5.3.2018 18:05

Ing. Ivana Pilařová
Přinášíme Vám třetí článek od paní Ivany Pilařové věnovaný zaměstnaneckým benefitům. Dnes se můžete těšit na problematiku sportu, kultury a rekreace v návaznosti na benefity.
Jednotlivé benefity je nutné mít dobře vyhodnoceny v přiznání k dani z příjmů právnických osob za rok 2017 - daňové, nedaňové, dále, zda je dobře zdaněno u zaměstnance. V neposlední řadě je vhodné se zamyslet, zda některé benefity přehodnotit, vyměnit, zrušit nebo naopak zavést. Mnohé skýtají úsporu a daňové výhody.
Článek řeší také problematiku DPH.

PLATÍ pro rok 2018

Víte, zda nákup vstupenek na kulturní a sportovní akce vstupuje do základu daně zaměstnance a zda je daňovým nákladem zaměstnavatele? 

Víte, zda knihy pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky vstupují do základu daně zaměstnance a zda jsou daňovým nákladem zaměstnavatele?

K článku Vám bude nápomocný oblíbený přehled Účetního Portálu s názvem "Plnění poskytovaná zaměstnavatelem - benefity", který naleznete v Přehledech - III. Daň z příjmů - 4. Plnění poskytovaná zaměstnavatelem - benefity.

Petra

 


 

Obsah:

1.  Náklady související s provozem pronajatého zařízení k uspokojování potřeb a zájmů zaměstnanců

 

2.  Náklady na využívání veřejných sportovních či kulturních zařízení zejména formou vstupenek, permanentek, elektronických karet umožňujících využití tohoto zařízení

 

3.  Náklady související s provozem vlastního zařízeni k uspokojování sportovních či kulturních potřeb a zájmů zaměstnanců

 

4.  Nákup vstupenek na kulturní a sportovní akce

 

5.   Nákup rekreačních poukazů či nepeněžní příspěvky na rekreaci a zájezdy do 20 000 Kč za rok na zaměstnance (kumulativní hodnota za rok)

 

6.  Nákup rekreačních poukazů či nepeněžní příspěvky na rekreaci a zájezdy nad 20 000 Kč za rok na zaměstnance (kumulativní hodnota za rok)

 

7.  Financování „relaxačního“ a „zájmového“ vzdělávání ve vzdělávacím zařízení

 

8.  Knihy pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky – novinka roku 2018

 

9.  Peněžní příspěvky na zájmové aktivity zaměstnanců

 

10.   Peněžní a nepeněžní příspěvky na zájmové a soukromé aktivity zaměstnanců související například s péčí o zdraví či zvýšeným rozsahem doby odpočinku

 

11.  Benefity rodinných příslušníků, které by byly u samotných zaměstnanců od daně osvobozeny

 

12.  Porušení podmínek osvobození u zaměstnanců či rodinných příslušníků

 

 

únor 2018

Ing. Ivana Pilařová

 

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný. Máte u nás účet? Přihlaste se
  • Veronika13.9.2018 14:28

    Dobrý den,
    lze za daňově uznatelný náklad zaměstnavatele považovat školení pro zaměstnance na téma fyzioterapie, oční cvičení při práci s počítačem nebo podobný tip školení (poradenství)?
    Děkuji předem

OSS, IOSS

Obchodní podmínky | Zásady zpracování osobních údajů | Zásady používání souborů cookies | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace

Dobrý den, jak Vám můžeme pomoci?

Napište nám ohledně našeho vzdělávání/cesty zákazníka… nebo informaci, že něco nefunguje. Rádi Vám brzy odpovíme.
NESLOUŽÍ PRO ODPOVĚDI NA ODBORNÉ DOTAZY – ty u nás poskytujeme od členské sekce GOLD. Děkujeme za respektování.

Jméno a příjmení :
E-mail :
Text :