Zaměstnanecké benefity v roce 2017 a 2018 - 3. díl - sportovně – kulturně, rekreační benefity
Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze se prosím ZDARMA zaregistrujte. Registrací zdarma získáte mnoho výhod, které Vám pomohou se vzdělávat.
Vlastní
- Zaměstnanecké benefity v roce 2017 a 2018 - 3. díl - sportovně – kulturně, rekreační benefity (PDF, 143 kB)
Autor Ing. Ivana Pilařová

Jednotlivé benefity je nutné mít dobře vyhodnoceny v přiznání k dani z příjmů právnických osob za rok 2017 - daňové, nedaňové, dále, zda je dobře zdaněno u zaměstnance. V neposlední řadě je vhodné se zamyslet, zda některé benefity přehodnotit, vyměnit, zrušit nebo naopak zavést. Mnohé skýtají úsporu a daňové výhody.
Článek řeší také problematiku DPH.
PLATÍ pro rok 2018
Víte, zda nákup vstupenek na kulturní a sportovní akce vstupuje do základu daně zaměstnance a zda je daňovým nákladem zaměstnavatele?
Víte, zda knihy pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky vstupují do základu daně zaměstnance a zda jsou daňovým nákladem zaměstnavatele?
K článku Vám bude nápomocný oblíbený přehled Účetního Portálu s názvem "Plnění poskytovaná zaměstnavatelem - benefity", který naleznete v Přehledech - III. Daň z příjmů - 4. Plnění poskytovaná zaměstnavatelem - benefity.
Petra
Obsah:
1. Náklady související s provozem pronajatého zařízení k uspokojování potřeb a zájmů zaměstnanců
2. Náklady na využívání veřejných sportovních či kulturních zařízení zejména formou vstupenek, permanentek, elektronických karet umožňujících využití tohoto zařízení
3. Náklady související s provozem vlastního zařízeni k uspokojování sportovních či kulturních potřeb a zájmů zaměstnanců
4. Nákup vstupenek na kulturní a sportovní akce
5. Nákup rekreačních poukazů či nepeněžní příspěvky na rekreaci a zájezdy do 20 000 Kč za rok na zaměstnance (kumulativní hodnota za rok)
6. Nákup rekreačních poukazů či nepeněžní příspěvky na rekreaci a zájezdy nad 20 000 Kč za rok na zaměstnance (kumulativní hodnota za rok)
7. Financování „relaxačního“ a „zájmového“ vzdělávání ve vzdělávacím zařízení
8. Knihy pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky – novinka roku 2018
9. Peněžní příspěvky na zájmové aktivity zaměstnanců
10. Peněžní a nepeněžní příspěvky na zájmové a soukromé aktivity zaměstnanců související například s péčí o zdraví či zvýšeným rozsahem doby odpočinku
11. Benefity rodinných příslušníků, které by byly u samotných zaměstnanců od daně osvobozeny
12. Porušení podmínek osvobození u zaměstnanců či rodinných příslušníků
únor 2018
Ing. Ivana Pilařová
Mohlo by vás zajímat
Aktuality
- Zaměstnanecké benefity v roce 2017 a 2018 - 3. díl - sportovně – kulturně, rekreační benefity 5.3.2018
Články
- Zaměstnanecké benefity v roce 2018 4. díl – vzdělávání zaměstnanců, benefity v oblasti dopravy, ubytování a pojištění 28.5.2018
- Zaměstnanecké benefity v roce 2017 a 2018 - 2. díl – pokračování stravování, poskytování nápojů 23.2.2018
- Zaměstnanecké benefity 3. díl - Odborný rozvoj a rekvalifikace zaměstnanců
11.12.2017
- Zaměstnanecké benefity v roce 2017 a 2018 - 1. díl stravenky
11.12.2017
- Zaměstnanecké benefity 2. díl - Nealkoholické nápoje na pracovišti
7.12.2017
- Zaměstnanecké benefity 1.díl - Bezplatné poskytnutí motorového vozidla k používání pro soukromé účely
1.12.2017
Komentáře
Veronika • 13.9.2018 14:28
Dobrý den,
lze za daňově uznatelný náklad zaměstnavatele považovat školení pro zaměstnance na téma fyzioterapie, oční cvičení při práci s počítačem nebo podobný tip školení (poradenství)?
Děkuji předem