Změny u dohody o provedení práce od 1.1.2012

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Vlastní

  • Změny u dohody o provedení práce od 1.1.2012 (PDF, 114.6 kB)

Autor Ing. Růžena Klímová

Sdílí Codexis 14.11.2011 13:16

Ing. Růžena Klímová
Od 1.1.2012 dochází k podstatným změnám u dohod o provedení práce (dále jen „DPP“). Uveďme proto vše, co je nutné respektovat při uzavírání DPP.

PLATÍ pro rok 2012

PLATNÉ od 01.01.2012

Nutno připomenout, že by měl zaměstnavatel zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.   Zákoníkem práce je však  umožněno, aby výjimečně uzavíral se zaměstnanci dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.   V dohodách  o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu, zatímco v pracovním poměru   má zaměstnanec právo na přidělování práce v rozsahu stanovené, respektive sjednané  týdenní pracovní doby. Specifičnost  dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je dána i omezením výkonu a též výjimkami, které jsou uvedeny  v § 77 ZP, jimiž se   režim dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr odlišuje od pracovního poměru. ....

 

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si objednejte placenou registraci.

čekejte prosím ...
Hodnocení: 3.0/5 (1 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace