Problémy zaměstnavatelů v krizi a jejich obvyklá řešení

Autor Ing. Růžena Klímová

1) Kratší pracovní úvazek

         Zaměstnavatel  sahá po tomto opatření v případě, nechce-li  kvalifikované zaměstnance  ztratit a očekává  v budoucnu vylepšení situace na trhu.  Nutno však upozornit na to, že   zákoník práce  dovoluje zkrátit pracovní dobu jen   se  souhlasem zaměstnance.  V souladu s ustanovením § 38 odst. 1 písm. a)  zákoníku práce  je zaměstnavatel po dobu trvání pracovního poměru  povinen  přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet  podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat  ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené  vnitřním předpisem zaměstnavatele.  To platí i v případě, že pracovní poměr byl založen jmenováním.   Zaměstnavatel musí  podle § 13 odst. 3 ZP přidělovat práci v rozsahu stanovené pracovní doby uvedené  § 79 ZP, nebyla-li se zaměstnancem sjednána kratší pracovní  doba  podle § 80 ZP nebo, nebylo-li u zaměstnavatele uplatněno  konto pracovní doby  podle §§86 a 87 ZP.......