Věcné změny v zákoníku práce od 1. 1. 2012 včetně problematiky cestovních náhrad - 2.část - Články - Účetní portál - účetnictví, mzdy, daně, audit - informační portál v oblasti účetnictví a daní

Hlavní strana » Články

Věcné změny v zákoníku práce od 1. 1. 2012 včetně problematiky cestovních náhrad - 2.část

Vlastní

Změny ZP od 1.1.2012 - 2.část (PDF, 151.6 kB)

Autor Mgr. Zdeněk Schmied

11.1.2012 06:08

Připravili jsme pro vás 2. část článku Mgr. Zdeňka Schmieda ke změnám zákoníku práce.

PLATÍ pro rok 2012

Přehled jednotlivých změn v zákoníku práce (dále jen „ZP“)

Č á s t d r u h á

22. Mzda nebo plat s přihlédnutím k případné práci přesčas (změna § 114 odst. 3 a v § 127 nový
odst. 3):

a) u zaměstnanců odměňovaných mzdou:

Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno za práci přesčas nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Takto lze mzdu sjednat, jen je-li současně výslovně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Podle novely ZP bude platit, že mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4). Dosavadní právní úprava umožňuje sjednat mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas pouze s vedoucími zaměstnanci.

b) u zaměstnanců odměňovaných platem:

Nově se stanoví, že zam...

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si objednejte placenou registraci.