#1 Dohody mimo pracovní poměr: Konec jedné éry? – 1. vlna změn u dohod mimo pracovní poměr – Úprava od 1. 10. 2023 zákoníku práce novelou č. 281/2023 Sb. – SCHVÁLENO

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si zakupte členství na Účetním Portálu.

Vlastní

Dohody mimo pracovní poměr: Konec jedné éry? | #1 | 1. vlna změn u dohod mimo pracovní poměr (PDF, 200.3 kB)

10.10.2023 22:22

Dohody o provedení práce se v posledních letech staly oblíbeným nástrojem pro flexibilní a ekonomicky efektivní řešení pracovních vztahů. Jejich hlavní výhodou je snadná realizace, nízká administrativní zátěž a adaptabilita k rychle se měnícím potřebám podnikatelů.
V současném kontextu evropské legislativy je trend směřující k přiblížení dohod mimo pracovní poměr ke klasickým pracovním smlouvám nejen pochopitelný, ale i nevyhnutelný. Přestože se s příchodem nových změn zachovají některé základní rozdíly, například absence nároku na ošetřovné či zaručenou mzdu, je třeba ocenit, že tento institut vůbec nezanikl. Navíc se od druhé poloviny roku 2024 těšíme na zvýšení limitu pro odměny bez odvodů sociálního a zdravotního pojištění u dané dohody – a to o 5 %.
Pěva Čouková
zakladatelka a ❤️ Účetního Portálu

Seriál od Pěvy zahrnuje tyto díly:

1. Dohody mimo pracovní poměr: Konec jedné éry? #1 – 1. vlna změn u dohod mimo pracovní poměr

Úprava od 1. 10. 2023 zákoníku práce novelou č. 281/2023 Sb. – SCHVÁLENO

2. Dohody mimo pracovní poměr: Konec jedné éry? #2 – 2. vlna změn u dohod mimo pracovní poměr

Úprava od 1. 1. 2024 zákoníku práce novelou č. 281/2023 Sb. – SCHVÁLENO
Úprava od 1. 1. 2024 zákona o daních z příjmů – NESCHVÁLENO, tzv. „na spadnutí“

3. Dohody mimo pracovní poměr: Konec jedné éry? #3 – 3. vlna změn u dohod mimo pracovní poměr

Úprava od 1. 7. 2024 zákona o nemocenském pojištění – NESCHVÁLENO, tzv. „na spadnutí“