DESATERO k překážkám v práci na straně zaměstnavatele

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

AUDIO
Pro stažení MP3 kliknĕte pravým tlačítkem na ikonu a vyberte "Uložit odkaz jako..."

Audio nahrávka:
Audio přehrávač

Autor Ing. Růžena Klímová

27.10.2015 11:35

Ing. Růžena Klímová
Nové DESATERO obsahuje překážky na straně zaměstnavatele

PLATÍ pro rok 2015

Desatero k překážkám v práci na straně zaměstnavatele

 

 

1.

Víte, že v případě prostoje může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci náhradu mzdy jen ve výši 80% průměrného výdělku?

Srovnej § 207  písm. a) ZP

2.

Víte, že v případě převedení na jinou práci v souvislosti s prostojem náleží zaměstnanci mzda za vykonanou práci a doplatek do výše průměrného výdělku?

Srovnej § 41 odst. 5 ZP a § 139 odst. 1 písm. d) ZP

3.

Víte, že v případě převedení na jinou práci v souvislosti s prostojem je nutný souhlas zaměstnance?

Srovnej § 41 odst. 5 ZP

4.

Víte, že v případě přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí může zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy jen ve výši 60% průměrného výdělku?

Srovnej § 207 písm. b) ZP

5.

Víte, že v případě  jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku?

Srovnej § 208 ZP

6.

Víte, že o takovou jinou  překážku se jedná v případě, kdy  zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci  podle pracovní smlouvy? Není přitom   rozhodné, zda pro nepřidělování práce  podle pracovní smlouvy měl zaměstnavatel objektivní důvody, nebo   se jednalo o zaměstnavatelem zaviněné jednání.

Srovnej § 208 ZP

7.

Víte, že v době částečné nezaměstnanosti může zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy jen ve výši 60% průměrného výdělku, pokud je tak dohodnuto s odborovou organizací, nebo je tak uvedeno ve vnitřním předpisu zaměstnavatele, u něhož odborová organizace nepůsobí?

Srovnej § 209  

odst.1 ZP

7.

Víte, že od 1.10.2015 může zaměstnavatel využít v době částečné nezaměstnanosti příspěvek od úřadu práce ? 

Srovnej § 115 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

8.

Víte, že v případě příspěvku v době částečné nezaměstnanosti musí zaměstnavatel  poskytovat náhradu mzdy ve výši alespoň 70% průměrného výdělku?

Srovnej § 115 odst. 1 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb. , o zaměstnanosti.

9.

Víte, že příspěvek od úřadu práce  bude činit 20% průměrného výdělku, nejvýše však 0,125násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla uzavřena dohoda o poskytnutí příspěvku?

Srovnej § 115 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

10.

Víte, že příspěvek může být poskytován pouze v době trvání překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti nebo živelní události, a to nejdéle po dobu 6 měsíců s možností jednoho opakování o stejnou dobu?

Srovnej § 115 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

 

 

A ještě několik informací k zápočtovému listu

1.

Víte, že  je zaměstnavatel povinen  předat zápočtový list  zaměstnanci v den skončení zaměstnání ?

Srovnej § 313  odst. 1 ZP

2.

Víte, že je možné vydat zápočtový list s určitým předstihem v případě, kdy poslední dny trvání pracovněprávního vztahu již zaměstnanec do práce nechodí? Jedná se například o dobu čerpání dovolené, dočasnou pracovní neschopnost, ošetřovné apod. Pokud tyto skutečnosti nemají vliv na  pravdivost  náležitostí uvedených v zápočtovém listě, je možné předat  zápočtový list  s určitým časovým předstihem v den, kdy zaměstnanec  ještě v zaměstnání je. Tento postup je opřen o  rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 26.3.2013 sp. zn. 21 Cdo 907/2012.

Srovnej  judikát Nejvyššího soudu ze

dne 26.3.2013 sp. zn. 21 Cdo 907/2012.

3.

Víte, že příloha zápočtového listu ( oddělené potvrzení)  , která slouží výhradně pro úřad práce, se vydává na žádost zaměstnance?

Srovnej § 313 odst. 2 ZP

4.

Víte, že může inspektorát práce udělit pokutu až do výše 2 000 000 Kč za to, že zaměstnavatel  zaměstnanci  zápočtový list nepředal?

Srovnej  § 25 odst. 1 písm. a) zákona č. 251/2005 Sb. , o inspekci práce.

Pro podrobnější informace Vám doporučujeme Videoseminář s Ing. Růženou Klímovou a Ing. Pěvou Čoukovou – Kurzarbeit a zápočtový list.

Objednat si jej můžete zde:

http://www.ucetni-portal.cz/videoseminar-b-kurzarbeit-a-zapoctovy-list-b-20-10-2015-30-V.html

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace