Důležité upozornění týkající se zdravotního pojištění

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Vlastní

  • Důležité upozornění týkající se zdravotního pojištění (PDF, 51.1 kB)

Autor Ing. Růžena Klímová

22.10.2014 11:07

Ing. Růžena Klímová
Od příštího roku zaměstnavatel nesleduje neplacené volno ani neomluvenou nepřítomnost pro účely zdravotního pojištění.

Mohlo by vás zajímat

PLATÍ pro rok 2015

 

Od 1. 1. 2015 dochází k podstatným změnám ve zdravotním pojištění, a to v § 3 odst. 5 zákona č. 592/1992 Sb. a současně se ruší § 9 zákona č. 48/1997 Sb.

...


Poznámkanámka

POZOR jedná se o novou změnu.

Touto změnou se mění část ustanovení článku Minimální mzda od 1. 1. 2015, konkrétně část

  • Pracovní volno bez náhrady příjmu a
  • Neomluvená nepřítomnost


Článek je o tuto pasáž zavěšen aktualizovaný na adrese:

http://www.ucetni-portal.cz/minimalni-mzda-od-1-1-2015-592-c.html


Z důvodu jednoznačného porozumění je text, který již neplatí zopakován níže:

 

Pracovní volno bez náhrady příjmu

Pokud zaměstnanec, který není pojištěncem státu, čerpá pracovní volno bez náhrady příjmu, musí zaměstnavatel zvýšit jeho dosažený vyměřovací základ o poměrnou část minimální mzdy připadající na kalendářní dny, po které trvalo neplacené volno. 1/3 pojistného hradí vždy zaměstnanec, 2/3 hradí zaměstnavatel, pokud se se zaměstnancem písemně nedohodne, že pojistné za zaměstnavatele uhradí sám zaměstnanec.

 

Příklad

Zaměstnanec požádal o neplacené volno od 1. 9. do 10. 9. 2015 a současně souhlasil, že zaplatí pojistné i za zaměstnavatele. Za měsíc září dosáhl zdanitelného příjmu 15 200 Kč. Pojistné bude odvedeno z částky 15 200 Kč (pojistné činí 2 052 Kč, z toho 1/3 hradí zaměstnanec, 2/3 uhradí zaměstnavatel)) a ještě bude odvedeno pojistné za dobu neplaceného volna. Vyměřovacím základem za dobu neplaceného volna bude částka … 9 200: 30 x 10 = 3 066,67 Kč

Pojistné za dobu neplaceného volna … 3 066,67x 13,5% = 413,99 Kč, zaokr. 414 Kč.

Celkem bude zdravotní pojišťovně odvedeno 414 + 2 052 = 2 466 Kč, z toho zaměstnanec uhradí 684 + 414 = 1 098 Kč, zaměstnavatel zaplatí 1 368 Kč.

 

Neomluvená nepřítomnost 

Má-li zaměstnanec neomluvenou nepřítomnost v práci, odvede zaměstnavatel za každý den absence pojistné z poměrné části minimální mzdy připadající na kalendářní dny, po které trvala neomluvená nepřítomnost v práci. Pojistné hradí v plné výši zaměstnanec. Pokud však nelze pojistné zaměstnanci srazit, protože nemá žádné příjmy, musí zaměstnavatel pojistné uhradit a pojistné srazí zaměstnanci bez souhlasu v době, kdy zaměstnanec dosáhne příjmu, z něhož lze pojistné uhradit.


Příklad

Zaměstnanec má neomluvenou nepřítomnost v práci v době od 1. 11. 2015 do 18. 11. 2015, kdy také končí pracovní poměr okamžitým zrušením pracovního poměru zaměstnavatelem pro hrubé porušení pracovních povinností – opakované méně závažné porušení povinností při výkonu práce, kterým opakovaná absence beze sporu je. Pojistné bude činit … 9 200 : 30 x 18 x 13,5% = 745,20Kč, zaokr. 746 Kč. Zaměstnavatel uhradí 746 Kč a bude částku vymáhat na bývalém zaměstnanci.

 

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si objednejte placenou registraci.

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný. Máte u nás účet? Přihlaste se

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace