Koncepční změna dovolené s příklady – 4. část – Srovnání dosavadní a nové právní úpravy
Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si zakupte členství na Účetním Portálu.
Vlastní
- Koncepční změna dovolené s příklady – 4. část – Srovnání dosavadní a nové právní úpravy (PDF, 337.6 kB)
Autor JUDr. Michael Košnar
27.10.2020 17:16- Částečný úvazek, stejně dlouhé směny
- Poměrná část dovolené za kalendářní rok
- Právo na dovolenou u zaměstnance pracujícího 1 den v týdnu
- Překážky a právo na dovolenou
- Čerpání dovolené v různě dlouhých směnách
Opět doporučuji vzít kalkulačku a papír… propočítat, pochopit. Co pochopíte, si většinou zapamatujete.
Krásné dny pro Vás…
Pěva
PLATNÉ od 01.01.2021
Seriál „Koncepční změna dovolené s příklady“ od JUDr. Michaela Košnara zahrnuje tyto články:
- 1. část – Vznik práva na dovolenou (vydáno)
- 2. část – Čerpání dovolené (vydáno)
- 3. část – Další změny v dovolené – krácení, změna zaměstnavatele a další (vydáno)
- 4. část – Srovnání dosavadní a nové právní úpravy (vydáno)
- 5. část – Změny v úpravě dodatkové dovolené (připravujeme)
Zákon č. 285/2020 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony, přináší pro zaměstnance a zaměstnavatele k 30. 7. 2020 a k 1. 1. 2021 řadu podstatných změn, které již byly ve stručnosti představeny v úvodním článku. Jedním ze stěžejních bodů této novely je koncepční změna dovolené nabývající účinnost k 1. 1. 2021. Obecná právní úprava dovolené je obsažena v zákoníku práce, tj. zejména v § 211 až 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“).
V předchozích dílech tohoto seriálu byly podrobně představeny jednotlivé změny v právní úpravě dovolené účinné od 1. 1. 2021. Na následujících srovnávacích příkladech pak budou některé z těchto koncepčních změn v přístupu k dovolené mezi dosavadní a novou úpravou dovolené názorně ukázány.
Obecně lze konstatovat, že u zaměstnanců pravidelně pracujících po celý kalendářní rok ve stejně dlouhých směnách (ať už mají stanovenou či kratší týdenní pracovní dobu) nová úprava dovolené zásadní změny z hlediska velikosti jejich práva na dovolenou mnohdy nepřinese. Právo na dovolenou bude v řadě případů co do velikosti stejné, jen bude nově vyjádřeno jako určitý počet hodin dovolené (nikoliv dní dovolené) a rovněž bude čerpáno v hodinových jednotkách, kdy za každý pracovní den čerpání dovolené, se zaměstnanci z celkového práva na dovolenou odečte počet hodin dovolené odpovídající délce směny, kterou měl rozvrženou na tento den.
Příklad č. 1 – Právo na dovolenou při „částečném úvazku“, stejně dlouhé směny
Zaměstnanec s kratší týdenní pracovní dobou (dále jen „TPD“) v délce 20 hodin týdně a výměrou dovolené v délce 5 týdnů pracuje pravidelně od pondělí do pátku v čtyřhodinových směnách. Pracovní poměr zaměstnance trval po celý kalendářní rok. Zaměstnanec pro překážky v práci nezameškal žádnou směnu. |
|
Právní úprava účinná do 31. 12. 2020 |
Nová právní úprava účinná od 1. 1. 2021 |
Zaměstnanec v kalendářním roce odpracoval alespoň 60 pracovních dní (směn) a jeho pracovní poměr trval po celý kalendářní rok, vznikne mu tedy právo na dovolenou za kalendářní rok. Poněvadž na běžný pracovní týden zaměstnance v průměru připadá celkem 5 pracovních dní (5 čtyřhodinových směn), vznikne mu právo na dovolenou za kalendářní rok v délce 25 dní dovolené [5 (výměra dovolené) × 5 (počet pracovních dní v týdnu) = 25]. Pokud bude zaměstnanec těchto 25 dní dovolené čerpat ve dnech, kdy má rozvrženy čtyřhodinové směny, bude reálně čerpat dovolenou v rozsahu 100 hodin (namísto výkonu práce) a obdrží z titulu čerpání dovolené náhradu mzdy za 100 hodin (25 × 4 = 100). |
Zaměstnanec celkem v kalendářním roce odpracoval 1044 hodin [celkem 261 čtyřhodinových směn, přičemž doba zameškaná např. z důvodu čerpání dovolené nebo nepracuje-li zaměstnanec proto, že na jeho směnu připadl svátek (pozn: „placený svátek“), se stejně jako dosud považuje pro účely dovolené za odpracovanou dobu – viz § 348 odst. 1 ZP]. Zaměstnanec tedy v kalendářním roce odpracoval 52 celých násobků své kratší TPD (1044/20 = 52,2). Pozor, k odpracovaným 4 hodinám navíc (0,2 násobek TPD) se při výpočtu dovolené nepřihlédne, neboť se nejedná o odpracovanou celou TPD. Poněvadž současně pracovní poměr zaměstnance trval po celý kalendářní rok, zaměstnanci vznikne právo na dovolenou za kalendářní rok v délce 100 hodin dovolené [TPD zaměstnance (20) × výměra dovolené (5) = 100]. Univerzální vzorec výpočtu (viz 1. část seriálu): (počet celých odpracovaných TPD/52) × TPD × výměra dovolené = počet hodin dovolené, tj. 52/52 × 20 × 5 = 100 Bude-li zaměstnanec čerpat dovolenou vždy ve dnech, kdy má rozvrženy čtyřhodinové směny, vzniklo mu tak v podstatě právo na 25 dní dovolené (100 hodin dovolené/4 = 25). Vyčerpá-li zaměstnanec celou tuto dovolenou v délce 100 hodin, obdrží z titulu čerpání dovolené náhradu mzdy za 100 hodin. |
Velké změny však nová úprava přinese pro zaměstnance pracující pouze 1 den v týdnu, vůči kterým byla dosavadní úprava velice tvrdá, ba dokonce nespravedlivá (viz příklad č. 3 níže). |
...
LÍBÍ SE VÁM ČLÁNEK?
A VÍTE, ŽE NA ÚČETNÍM PORTÁLU JE PRO VÁS ÚPLNĚ NOVÝ BALÍČEK?
Dárek na balíček je poloviční sleva do 31. 10. 2020.
3. BALÍČEK ONLINE SEMINÁŘŮ – MZDOVÝ
- Odměňování – Odměňování aktuálně od 1. 1. 2021, zrušení superhrubé mzdy, úprava dovolené po novele zákoníku práce – Ing. Olga Krchovová (9.10. 2020 – již proběhlo)
- Nemocenské pojištění, parametrické změny, aktuální informace – Ing. Olga Krchovová (pátek 30. 10. 2020)
- Novela zákoníku práce – JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. (úterý 3. 11. 2020)
- Srážky ze mzdy, exekuce, osobní bankrot – Ing. Růžena Klímová (sobota 7. 11. 2020 od 8:00 do13:00)
- Daňové novinky pro závislou činnost ke dni konání 2020–2021– Ing. Milan Lošťák (středa 18. 11. 2020)
- Kurzarbeit, návaznost na Antivirové programy, změny ve zdravotním pojištění – Ing. Olga Krchovová
(sobota 21. 11. 2020) POZOR – ZMĚNA TERMÍNU– NENÍ LEGISLATIVNĚ PŘIPRAVENO– ČEKÁME
DLOUHODOBÝ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM O ROZSAHU 88 VYUČOVACÍCH HODIN...
ONLINE MZDOVÝ SPECIALISTA 2020
Máte chuť si zopakovat mzdy důkladně Vy nebo Váš zaměstnanec?
Objednáte zde: mzdovy-specialista.cz
Kniha Průvodce mzdovou problematikou je samozřejmě v ceně ve formě e-booku.
A VÍTE, ŽE VYDÁVÁME KNIHU KE MZDÁM?
Průvodce mzdovou problematikou 2020 – 8. vydání.
Chcete knihu fyzicky? Poslední kousky ještě máme. Bude jedna Vaše?
Jsme také nejen Účetní Portál, ale také Mzdový Portál…
Víte to?
Krásné dny…
Pěva
Kdo jsem?
Pěva Čouková, zakladatelka a ❤️ Účetního Portálu
auditorka č. 1149, daňová poradkyně č. 23, zkušební komisařka KDP ČR
Více o mně:
Mohlo by vás zajímat
Články
- Výpočet dovolené při změně pracovního úvazku 16.7.2022
- Čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené 20.5.2022
- Dovolená 18.8.2021
- Sdílené pracovní místo 24.2.2021
- Povinnosti zaměstnavatelů k osobám se zdravotním postižením – povinný podíl za rok 2020 15.2.2021
- Koncepční změna dovolené s příklady – 5. část – Dodatková dovolená 10.12.2020
- Parametrické údaje ve mzdové oblasti pro rok 2021 9.12.2020
- Dovolená od 1. 1. 2021 – 2. část 24.11.2020
- Dovolená od 1. 1. 2021 – 1. část 9.11.2020
- Koncepční změna dovolené s příklady – 3. část – Další změny v dovolené – krácení, změna zaměstnavatele a další 20.10.2020
- Koncepční změna dovolené s příklady – 2. část – Čerpání dovolené 6.10.2020
- Koncepční změna dovolené s příklady – 1. část – Vznik práva na dovolenou 17.9.2020
Informace GFŘ a ministerstev
Knihy
Online programy
Online semináře