Minimální mzda od 1. 1. 2015
Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si zakupte členství na Účetním Portálu.
Vlastní
- Minimální mzda od 1. 1. 2015 (PDF, 84.3 kB)
Autor Ing. Růžena Klímová
1.10.2014 11:24Seznamte se s nejnižšími úrovněmi zaručené mzdy a nejnižší úrovní zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance v článku Ing. Růženy Klímové.
Dále se dozvíte také jaké vliv má změna minimální mzdy na průměrný hodinový výdělek, vliv související s daňovým bonusem, a další.
PLATÍ pro rok 2015
Nařízením vlády č. 204/2014 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, dochází k 1. 1. 2015 ke zvýšení základní sazby minimální mzdy z 8 500 Kč na 9 200 Kč za měsíc. Hodinová sazba minimální mzdy se zvyšuje z 50,60Kč na 55 Kč při 40 hodinách týdně.
Nejnižší úrovně zaručené mzdy
Současně dochází ke zvýšení nejnižších úrovní zaručené mzdy. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací zařazených do 8 skupin.
Tabulka obsahuje výše nejnižších úrovní zaručené mzdy platné do 31. 12. 2014 a od 1. 1. 2015.
Skupina prací |
Nejnižší úroveň zaručené mzdy do 31.12.2014 v Kč za hodinu |
Nejnižší úroveň zaručené mzdy od 1.1.2015 v Kč za hodinu |
Nejnižší úroveň zaručené mzdy do 31.12.2014 v Kč za měsíc |
Nejnižší úroveň zaručené mzdy od 1.1.2015 v Kč za měsíc |
1. |
50,60 Kč |
55,00 |
8 500 Kč |
9 200 |
2. |
55,90 Kč |
60,70 |
9 400 Kč |
10 200 |
3. |
61,70 Kč |
67,00 |
10 400 Kč |
11 200 |
4. |
68,10 Kč |
74,00 |
11 400 Kč |
12 400 |
5. |
75,20 Kč |
81,70 |
12 600 Kč |
13 700 |
6. |
83,00 Kč |
90,20 |
13 900 Kč |
15 100 |
7. |
91,70 Kč |
99,60 |
15 400 Kč |
16 700 |
8. |
101,20 Kč |
110,00 |
17 000 Kč |
18 400 |
Sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance
Z ustanovení § 4 nařízení vlády č. 567/2006 Sb. vyplývá, že výše uvedené změny se netýkají zaměstnanců, kteří jsou poživateli invalidního důchodu pro invaliditu prvního, druhého nebo třetího stupně. Jejich výše minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se ponechávají na úrovni ...
Mohlo by vás zajímat
Aktuality
- Důležité upozornění týkající se zdravotního pojištění 22.10.2014
- Vybíráme ze Sbírky zákonů ČR 9.10.2014
- Minimální mzda od 1. 1. 2015 1.10.2014
Články
Informace GFŘ a ministerstev