Minimální mzda od 1. 1. 2015

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si zakupte členství na Účetním Portálu.

Vlastní

Minimální mzda od 1. 1. 2015 (PDF, 84.3 kB)

1.10.2014 11:24

Od 1.1.2015 dochází ke zvýšení základní sazby minimální mzdy z 8.500 Kč na 9.200 Kč, a to nařízením vlády č. 204/2014 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
Seznamte se s nejnižšími úrovněmi zaručené mzdy a nejnižší úrovní zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance v článku Ing. Růženy Klímové.
Dále se dozvíte také jaké vliv má změna minimální mzdy na průměrný hodinový výdělek, vliv související s daňovým bonusem, a další.

PLATÍ pro rok 2015

Nařízením vlády č. 204/2014 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, dochází k 1. 1. 2015 ke zvýšení základní sazby minimální mzdy z 8 500 Kč na 9 200 Kč za měsíc. Hodinová sazba minimální mzdy se zvyšuje z 50,60Kč na 55 Kč při 40 hodinách týdně.

Nejnižší úrovně zaručené mzdy

Současně dochází ke zvýšení nejnižších úrovní zaručené mzdy. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací zařazených do 8 skupin.

Tabulka obsahuje výše nejnižších úrovní zaručené mzdy platné do 31. 12. 2014 a od 1. 1. 2015.

Skupina prací	Nejnižší úroveň zaručené mzdy do 31.12.2014 v Kč za hodinu	Nejnižší úroveň zaručené mzdy od 1.1.2015 v Kč za hodinu	Nejnižší úroveň zaručené mzdy do 31.12.2014 v Kč za měsíc	Nejnižší úroveň zaručené mzdy od 1.1.2015 v Kč za měsíc
1.	50,60 Kč	55,00	8 500 Kč	9 200
2.	55,90 Kč	60,70	9 400 Kč	10 200
3.	61,70 Kč	67,00	10 400 Kč	11 200
4.	68,10 Kč	74,00	11 400 Kč	12 400
5.	75,20 Kč	81,70	12 600 Kč	13 700
6.	83,00 Kč	90,20	13 900 Kč	15 100
7.	91,70 Kč	99,60	15 400 Kč	16 700
8.	101,20 Kč	110,00	17 000 Kč	18 400

Sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance

Z ustanovení § 4 nařízení vlády č. 567/2006 Sb. vyplývá, že výše uvedené změny se netýkají zaměstnanců, kteří jsou poživateli invalidního důchodu pro invaliditu prvního, druhého nebo třetího stupně. Jejich výše minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se ponechávají na úrovni ...