Možnost výjimky pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitou

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Vlastní

  • Možnost výjimky pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitou (PDF, 68.4 kB)

Autor Mgr. Zdeněk Schmied

26.8.2013 07:58

Mgr. Zdeněk Schmied
Dne 1. srpna 2013 nabyl účinnosti zákon č. 155/2013 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Tato drobná, leč svým dopadem významná novela zákoníku práce kromě změny v § 90 odst. 1 spočívající ve zkrácení nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami...

PLATÍ pro rok 2013

PLATNÉ od 01.08.2013

Dne 1. srpna 2013 nabyl účinnosti zákon č. 155/2013 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Tato drobná, leč svým dopadem významná novela zákoníku práce kromě změny v § 90 odst. 1 spočívající ve zkrácení nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, nejde-li o zaměstnance mladšího než 18 let, z dosavadních 12 na 11 hodin, zavádí znovu po více než roční absenci nyní v § 39 odst. 4 výjimečnou možnost odchylného postupu při sjednávání pracovního poměru na dobu určitou, a to odlišně od standardního tzv. „pravidla 3 krát 3“. Toto pravidlo zavedené v zákoníku práce jeho tzv. velkou novelou s účinností od 1. ledna 2012 nahradilo dřívější zákonné omezení pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitou, které spočívalo v maximální době trvání tohoto pracovního poměru v délce dvou let od vzniku prvého pracovního poměru na dobu určitou, přičemž nerozhodoval počet sjednání (opakování) takového pracovního poměru v rámci uvedené doby. Jestliže od skončení posledního pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou se nepřihlíželo. Současně byly ale připuštěny poměrně široké možnosti uplatnění výjimek z tohoto omezení zohledňující praktické a provozní potřeby zaměstnavatelů, a to jednak z důvodu zastupování dočasně nepřítomného zaměstnance jiným zaměstnancem po dobu nepřítomnosti, jednak z vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele nebo z důvodu zvláštní povahy práce vykonávané zaměstnancem.

Právní úprava platná od 1. ledna 2012 výše uvedené a v praxi poměrně často využívané výjimky z omezujících podmínek pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitou zrušila a z nově stanoveného „pravidla 3 x 3“ obsaženého v § 39 odst. 2 zákoníku práce ...

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si objednejte placenou registraci.

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace