Mzdové příklady včetně problematiky ukrajinských zaměstnanců

Autoři: Ing. Olga Krchovová 

Datum: 30.03.2022

Cena: 2190 Kč bez DPH

ks

1. část - Mzdové příklady včetně problematiky ukrajinských zaměstnanců

✅   1 〉00:00:12 – Úvod

✅   2 〉00:01:34 – DOTAZY - pracovní cesta, přechod z PPM na rodičovskou dovolenou

✅   3 〉00:09:55 – Problematika zaměstnávání Ukrajinských zaměstnanců

✅   4 〉00:10:55 – 3 nové zákony (v účinnosti od 21.3.2022) 65,66,67/2022 Sb.

✅   5 〉00:12:17 – Zákon 65/2022 Sb. - základní informace o dočasné ochraně

✅   6 〉00:16:15 – Zákon 66/2022 Sb. - zákon upravující opatření v oblasti zaměstnanosti a sociálního zabezpečení

✅   7 〉00:29:18 – Úřad práce, dávky hmotné nouze, přihlášení a zaměstnávání uprchlíků

✅   8 〉00:39:25 – Základní veličiny pro rok 2022

✅   9 〉00:47:15 – Průměrná mzda

✅   10 〉00:54:20 – Příklad - zaměstnanec s průměrnou mzdou

2. část - Mzdové příklady včetně problematiky ukrajinských zaměstnanců

✅   1 〉00:00:10 ­­– Dotaz - rodičovská dovolená, dočasná ochrana Ukrajinců, uprchlíci a slevy na dani

✅   2 〉00:06:06 – Příklad - zaměstnanec s nadprůměrným výdělkem

✅   3 〉00:37:27 – Minimální a zaručená mzda

✅   4 〉00:50:46 – Změny v důsledku zvýšení minimální mzdy

✅   5 〉00:58:51 – Příklad - zaměstnanec s podprůměrným výdělkem

3. část - Mzdové příklady včetně problematiky ukrajinských zaměstnanců

✅   1 〉00:01:27 – Dotazy

✅   2 〉00:03:59 – Dovolená

✅   3 〉00:13:28 – Nárok na dovolenou

✅   4 〉00:27:38 – Čerpání dovolené

✅   5 〉00:30:22 – Příklad - rodičovská dovolená, přechod na jiný úvazek

✅   6 〉00:42:44 – Dotaz

✅   7 〉00:45:05 – Zaměstnanecké benefity

✅   8 〉01:10:52 – Výpočty - benefity v praxi

✅   9 〉01:15:19 – Doplatek zdravotní pojištění

✅   10 〉01:20:10 – Srážky ze mzdy

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný. Máte u nás účet? Přihlaste se
  • Dana30.3.2022 14:36

    Pokud má zaměstnankyně zkrácený úvazek 3 hod. denně, tak na oběd nárok má ? A v docházce vykáže o půl hodiny více na obědovou pauzu? Děkuji

  • Kateřina 30.3.2022 14:00

    Dobrý den, mohu ještě otázku k zaměstnávání ukrajinců.
    Říkala jste, že jsou ukrajinci v režimu D/DO státní pojištěnci - přestávají být státními pojištěni v momentě, kdy začnou pracovat a musíme za ně odvádět minimální zdravotní pojištění?
    Co se týká ukrajinců, kteří mají víza D/VS (za účelem strpění) stávají se z nich automaticky po 21.3.2022 cizinci s dočasnou ochranou? Jakým způsobem je přihlásím na ÚP před 21.3.2022 s typem víza D/VS?

  • Věrka Šestáková30.3.2022 13:06

    Bohužel je neočekávaný výpadek elektřiny na obci. Omlouváme se, řešíme.

  • Dana30.3.2022 12:15

    Prosím, pokud na celý měsíc zaměstnáme osobu z ÚP na DPČ, nebo zkrácený úvazek do té výše příjmu 8100 Kč/měsíčně, musíme dopočítávat zdravotní poj. do minim. VZ? Pokud by měl příjem do 3499 Kč, tak bychom zdr. poj. neodváděli, ani nepřihlašovali na pojišťovnu vůbec? Děkuji

  • Dana30.3.2022 10:18

    Jen pro potvrzení - u té rodičovské dovolené – pokud rod. dovolená skončí ve 3 letech dítěte a žena si prodlouží pobírání rodičovského příspěvku do 4 let věku dítěte. Do zaměstnání ten 4tý rok nastoupí na 15 hodin týdně, tak díky pobírání rodič. příspěvku zaměstnavatel stále nemusí dopočítávat zdr. a soc. pojištění do minimálního VZ, že ? Děkuji

  • Dana30.3.2022 10:13

    Ještě prosím - je pravda, že u ukrajinců bude dočasná ochrana – vízo ukončena ukončením války? Jak se pak pracovní poměr bude vyvíjet. Pokud zde bude chtít dotyčný zůstat, tak prac. poměr bude stále stejně pokračovat ? Děkuji

  • Jana30.3.2022 09:36

    Dobrý den, mohu se zeptat jak je to u uprchlíků z Ukrajiny a uplatnění základní slevy na dani, případně slevy na děti?
    musí mít uprchlík z Ukrajiny také jako jiný zaměstnanec zdravotní prohlídku před nástupem do zaměstnání.
    Předem děkuji za odpověď

  • Dana30.3.2022 07:02

    Ještě prosím jeden dotaz – na pracovní dobu obchodníků. V pracovní smlouvě mají: Pracovní doba: 40 hodin týdně, pružné rozvržení pracovní doby. Dále mají vedle prac. smlouvy podepsané sdělení, ve kterém je napsáno: pružná pracovní doba s 4týdenní formou, základní pracovní doba 9 – 14.00 hod. Docházku mají psanou od 6.00 do 14:30 hodin s přestávkou od 12 hod. do 12:30 hod.
    Vedle toho mají cestovní příkaz. Někdy jedou na pracovní cestu od odpoledne do večera (vyplňují počátek a konec prac. cesty: 14 h. -20 hod.). Tato doba se jim nezapočítává do odpracovaných hodin, ale stravné za ni mají. Může to takto být? Děkuji za odpověď.

  • Dana30.3.2022 07:01

    Dobrý den, chtěla bych poprosit o potvrzení pár dotazů - po ukončení PPM si zaměstnankyně požádala o čerpání řádné dovolené.
    1) PPM jí končí 14.4.22 a 15.4. je svátek – ten se klasicky zaplatí průměrem a pak začne čerpání dovolené, že ?
    2) Protože má i dovolenou z roku 2021 bude ji čerpat do 27.5.2022. Po PPM začne čerpat rodičovský příspěvek, proto ji po dobu čerpání dovolené na zdravotní pojišťovnu již žádným kódem hlásit nemusím že ?


    Dále jsme vzali na HPP paní na rodičovském příspěvku – na 15 hodin týdně. ZP tedy budeme platit jen do výše jejího výdělku a nemusíme dopočítávat zdr. poj. do minimálního VZ. Co od ní musíme doložit? Z našeho pohledu je jedno, zda bude paní pobírat rodičovský příspěvek, nebo bude mít nahlášenou na VZP péči o dítě?

E-commerce Převodový můstek Rekodifikace

Obchodní podmínky | Zásady zpracování osobních údajů | Zásady používání souborů cookies | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace

Dobrý den, jak Vám můžeme pomoci?

Napište nám ohledně našeho vzdělávání/cesty zákazníka… nebo informaci, že něco nefunguje. Rádi Vám brzy odpovíme.
NESLOUŽÍ PRO ODPOVĚDI NA ODBORNÉ DOTAZY – ty u nás poskytujeme od členské sekce GOLD. Děkujeme za respektování.

Jméno a příjmení :
E-mail :
Text :