
Mzdové účetnictví 2023, novinky v teorii a příkladech
Autoři: Ing. Olga KrchovováDatum: 20.01.2023, 09:00 - 14:00 hod.
Cena: 2990 Kč bez DPH
ZÁZNAM ZE SEMINÁŘE TZV. "NAVŽDY"
6 vyučovacích hodin (1 hodina / 45 minut).
Se záznamem tzv. "navěky".
Obsah: Změny ve mzdách, sociálním a zdravotním pojištění na přelomu roku 2022/2023. Výklad a praktické příklady
✅ Průměrná měsíční mzda, její význam pro stanovení aktuálních veličin ve mzdovém účetnictví
✅ Minimální a zaručená mzda, aktuální a budoucí stav, dopad do mzdové praxe
✅ Aktuální a očekávané změny v oblasti daně z příjmů
✅ Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
✅ Novela zákoníku práce
✅ Srážková daň
✅ Novinky v oblasti zdravotního a sociálního pojištění
✅ Zaměstnání malého rozsahu
✅ Srážky ze mzdy, vývoj v roce 2022 a změny v roce 2023
✅ Cestovní náhrady, vývoj v roce 2022 a změny v roce 2023
✅ Aktuality ke dni konání semináře
✅ Dotazy
VIDEO
Mzdové účetnictví 2023, novinky v teorii a příkladech - VIDEO
Harmonogram:
09:00 – 10:30
10:45 – 12:15
12:30 – 14:00
Materiály lektora
Právní předpisy
Přehledy
Příklad
Tiskopisy
Mohlo by vás zajímat
Aktuality
- Jezdíte na služební cesty? Víme, na co máte nárok. 25.1.2023
- Práce v noci nebo jako vedoucí pracovník by měla být po zásluze oceněna. SÚIP přináší informace k odměňování za práci a odměnám z dohod v roce 2023 25.1.2023
- Jak je to s diskriminací a nerovným zacházením ve vnitřních předpisech zaměstnavatelů? Doporučujeme přečíst všem, kteří zohledňují nemocnost v odměňování 18.1.2023
- Změny v platbách zdravotního pojištění v roce 2023 13.1.2023
- Podrobnosti k nové slevě na pojistném na sociální zabezpečení pro zaměstnavatele od 1. 2. 2023 9.1.2023
- Změny pojistného na sociální zabezpečení - slevy na pojistném (zákon č. 216/2022 Sb.), zvýšení sazby pojistného u některých zaměstnavatelů (zákon č. 455/2022 Sb.) 6.1.2023
- Důležité lhůty a novinky v sociálním zabezpečení - přečtěte si nový Zpr@vodaj ČSSZ 5.1.2023
- Od 1. ledna 2023 se mění výše rozhodného příjmu pro účast na nemocenském pojištění na 4 000 Kč – nařízení vlády č. 290/2022 Sb. 5.1.2023
- Nový výpočet nezabavitelné částky – nařízení vlády č. 466/2022 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí 3.1.2023
- Byla zveřejněna minimální mzda 17 300 Kč – nařízení vlády č. 465 /2022 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí 3.1.2023
- Minimální mzda se zvyšuje na 17 300 Kč. Čekáme na zveřejnění ve Sbírce zákonů. 22.12.2022
Články
Komentáře
RPIC • 20.1.2023 12:40
Dobrý den, zaměstnanec na DPP vyslaný na zahraniční cestu v rámci Evropy (vč. Švýcarska) - jaké povinnost vznikají zaměstnavateli v rámci povinností zaměstnavatele. A zároveň jakou pracovní dobu mu proplácím - jen ten samotný výkon práce, nebo i čas na cestě? Na výkon práce v zahraničí má harmonogram. Děkuji.
RPIC • 20.1.2023 12:25
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na Váš názor, jak nejefektivněji vyřešit. Zaměstnankyně měla přiznaný invalidní důchod ve 3. stupni, v červenci jí sociálka přehodnotila invaliditu na 2. stupeň, tuto změnu zaměstnankyně oznámila zaměstnavateli až teď v lednu. My máme za měsíce 8-12 odvedené nižší zálohy na zálohovou daň. Musím teď opravit všechny měsíce a daň doplatit (vznikne mi pohledávka po zaměstnanci) nebo můžu tuto chybu nějak převést na zaměstnance? Např. dám mu za rok 2022 potvrzení příjmů a ať si on sám vyrovná s Finančákem podáním přiznání? Pokud opravím mzdy, tudíž mám nedoplatky na dani, můžu chtít po zaměstnanci penále za pozdní platby? Děkuji za odpověď.
Jana T. • 20.1.2023 12:07
Dobrý den paní inženýrko,
chtěla bych se ujistit ohledně Akce pro děti a mládež. Jelikož zaměstnanec nesplnil nárok pro náhradu a její refundaci od správy soc. zabezpečení, zaznamenala jsem tuto nepřítomnost v agendě jako neplacené volno s právním nárokem bez náhrady mzdy. Je to takto v pořádku nebo jak byste doporučovala postupovat?
Předem děkuji za odpověďRPIC • 20.1.2023 11:53
Dobrý den, když se vrátím ke slevám u sociálního pojištění, rodiče pečující o 2 děti ve věku 8 a 9 let, mohou oba rodiče čerpat slevu u svého zaměstnavatele? V případě, když mají pouze 1 dítě, mohou uplatnit také oba nebo pouze jeden? A jak já vím - zaměstnavatel, že uplatňuje pouze jeden rodič?
Dana Birčáková • 20.1.2023 10:50
Dobrý den, mám následující dotaz: Poživatel předčasného starobního důchodu má sjednanou DPP 10000 Kč odměnu jednatele 3900 Kč. Podepíše prohlášení. Předpokládám, že se bude platit zdravotní pojištění z odměny jednatele, tedy z částky 3900. Daň bude zálohová. Děkuji Dana
dáša neum. • 20.1.2023 09:28
Ještě pěkně prosím o informaci o tom ,jaký je od 1.1.2023 nejnižší příplatek za ztížené pracovní prostředí. Dosud stačilo 10 Kč/hod, předpokládám, že bude nutný navýšit.
dáša neum. • 20.1.2023 09:25
Krásný den všem, prosím o odpověď na dotazy , zaměstnanec měl pracovní smlouvu v termínu 28.12-9.1.2023, přičemž reálně pracoval jen do 5.1.2023, pak měl neomluvené absence až do 9.1, kdy byl ukončen PP . Jaký průměrný výdělek tedy bude uvedený na odhlášce ? Ten předpokládaný ? A jaká doba pojištění se napíše do té odhlášky ? V odhlášce budu mít ukončení PP k 9.1. , ale dobu pojištění do 5.1. ? A jak evidenční list uvede se doba do 5.1. ( reálný výkon práce) nebo do 9.1. kdy byl ukončen PP ? Nějak mě ty neomluvené absence zamotaly hlavu. Moc děkuji
Lenka • 20.1.2023 09:17
Dobrý den, může mít zaměstnanec na DPP k dispozici auto pro soukromé účely? Dohoda nepřesáhne 10 000,- i při zahrnutí 1% pořiz.ceny vozu (1000,-). Zaměstnanec má podepsané prohlášení. Daň bude nulová, jak vyřešit odvod sociálního a zdravotního pojištění? Děkuji a pěkný den.
marcela • 19.1.2023 19:27
Dobrý den zaměstnanec chce poznat USA a tak požádá zaměstnavatele o neplacené volno. První měsíc vyčerpá celou dovolenou roku 2023 a další tři měsíce již požádá o neplacené volno. Zaměstnavatel souhlasí a po dobu tři měsíců za nej bude platit zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu. Chtěla bych se zeptat zda toto pojistné mohu zaměstnanci při návratu srazit z čisté mzdy. Je vše právně v pořádku. Děkuji za odpověď .
Any • 17.1.2023 12:09
Dobrý den, zaměstnanec s 1. stupněm ZTP je v dlouhodobé neschopnosti - čeká na operaci, revizní lékař prodlužuje neschopenku o tři měsíce. Teď prodloužit nechce, že má nastoupit do práce a pokud není práce schopný, ať jde na úřad práce. Dotaz onoho zaměstnance zněl, jestli je nějaká doba, po kterou musí pracovat, aby pak mohl nastoupit na neschopenku. Děkuji za odpověď
Any • 8.1.2023 19:05
Dobrý den, OSVČ ukončí činnost (založil si sro) a bude převádět zaměstnance na sro, jak upravit pracovní smlouvy, dodatkem, aby byl uveden nový zaměstnavatel? Jak se postupuje u OSSZ a ZP, dělají se odhlášky a přihlášky nebo jen písemné oznámení o převedení zaměstnanců na nového zaměstnavatel? Děkuji za odpověď