
Mzdový specialista 2022 = 2. den - Odměňování včetně osob zdravotně postižených
Datum: 06.04.2022
Autoři
Produkt je součástí balíčku:
- 05.04.2022 - 27.05.2022 : Mzdový Specialista 2022 = 11 dnů
8 vyučovacích hodin (1 hodina / 45 minut).
Se záznamem tzv. "navěky".
Mzdový specialista 2022 = 2. den - VIDEO
1. část - Odměňování, minimální a zaručená mzda, průměrná mzda
✅ 1 〉00:00:12 – Úvod
✅ 2 〉00:01:20 – Odměňování - základní pravidla
✅ 3 〉00:08:37 – Minimální a zaručená mzda
✅ 4 〉00:12:15 – §111 a §112 Zákoníku práce
✅ 5 〉00:45:31 – Příklad na kontrolu měsíční zaručené mzdy
✅ 6 〉01:01:05 – Změny v důsledku zvýšení minimální mzdy
✅ 7 〉01:07:50 – Průměrná mzda
2. část - Příplatky, náhrady, pracovní volno, překážky v práci, průměrný výdělek
✅ 1 〉00:00:17 – Příplatky
✅ 2 〉00:02:48 – Příplatek za práci přesčas a náhradní volno
✅ 3 〉00:11:20 – Příplatek za svátek
✅ 4 〉00:18:22 – Příplatek za práci v noci
✅ 5 〉00:23:41 – Příplatek v sobotu a v neděli
✅ 6 〉00:24:20 – Příplatek ve stiženém prostředí
✅ 7 〉00:29:32 – Konto pracovní doby
✅ 8 〉00:40:15 – Zaokrouhlení mzdy, výplatní pásky
✅ 9 〉00:43:52 – Náhrady
✅ 10 〉01:02:44 – Pracovní volno
✅ 11 〉01:08:10 – Překážky na straně zaměstnavatele
✅ 12 〉01:13:55 – Doba strávená na pracovní cestě
✅ 13 〉01:15:27 – Průměrný výdělek - hrubý hodinový, hrubý měsíční, čistý měsíční
3. část - Průměrný a pravděpodobný výdělek, základní výpočet mzdy, platu, odměny
✅ 1 〉00:00:12 – Dotazy
✅ 2 〉00:09:10 – Průměrný výdělek – redukovaný
✅ 3 〉00:13:50 – Další varianty průměrných výdělků
✅ 4 〉00:20:59 – Pravděpodobný výdělek
✅ 5 〉00:52:31 – Základní výpočet mzdy, platu, odměny
4. část - Dotazy, pokračování výpočtu
✅ 1 〉00:00:09 – Odpovědi na dotazy
✅ 2 〉00:04:36 – Pokračování výpočtu ze 3. části (různé varianty příplatků a náhradního volna)
✅ 3 〉00:05:05 – Srovnání DPP - nad x pod 10 000 Kč, daň srážková x zálohová, podepsané x nepodepsané prohlášení poplatníka
✅ 4 〉00:10:42 – Základní výpočet mzdy nad 3 500 Kč
✅ 5 〉00:14:40 – Příklad - případová studie (pan Brundibár)
✅ 6 〉00:16:02 – Zadání (změna příjmu v případě náhradního volna, příplatků, svátku)
✅ 7 〉00:22:01 – Varianty výpočtu za práci ve svátek
✅ 8 〉00:48:40 – Varianty výpočtu za práci o víkendu
✅ 9 〉01:00:27 – Varianty výpočtu za práci ve svátek, který připadl na neděli
✅ 10 〉01:25:53 – Doplnění tabulky čerpání náhradního volna
Prezentace lektora
Příklady
Přehledy a pomůcky
Komentáře
Martin • 6.4.2022 14:58
Mohu se zeptat na vyplácení daňového bonusu u příkladu - z DPP 9910 Kč. Nemusím v daném měsíci řešit, že je možné, že zaměstnanec během celého roku nedostáhne limitu 91 200 Kč za rok? Pokud by DPP nebyly pravidelná a každý měsíc by se vyplácela jiná částka.
Martina • 6.4.2022 13:46
Jak byste řešila situaci, kdy zaměstnankyně odpracovala v říjnu 2021, 4 dny a poté měla PN až do 31.3.2022. V prosinci 2021 jí byly vyplacena čtvrtletní odměna ve výši 32000Kč. K 31.3. 2022 skončil pracovní poměr a zbylo k proplacení 150 hod. dovolené. Jak spočítat průměr za dovolenou?
Martina • 6.4.2022 13:27
jsme příspěvkovka
Martina • 6.4.2022 12:16
Dobrý den, zaměstnanec se, na popud zaměstnavatele, připravil, ve svém volnu, na zkoušku u České komory autorizovaných inženýrů a techniků a složil zkoušku pro autorizaci v oboru (specializaci) na mosty a inženýrské konstrukce. Den zkoušky jsem mu proplatila náhradou, je to správně? Poplatek za zkoušku si zaplatil sám, certifikát bude na jeho jméno. Děkuji.
Martin • 6.4.2022 12:13
Prosím, kam se zařadí práce dobrovolníka dle zákona o dobrovolnické službě. Jsou to překážky práci v důvodu obecného zájmu? jak s odvody (sociální, zdravotní pojištění)
Martina • 6.4.2022 12:07
Ještě upřesním dotaz, kolegyně jsou pedagogové volného času a mají letní činnost v náplni práce.
Martin • 6.4.2022 11:50
Dobrý den, je porušení ZP vyplacená mzda z EUR účtu. Zaměstnavatel neměl dostatek finančních prostředků na CZK účtů a mzdy a odvody odeslal z EUR účtu. Je to porušení ZP? Nebo to nevadí?
Martina • 6.4.2022 11:37
Dobrý den, pracuji ve středisku volného času a kolegyně jezdí jako hlavní vedoucí na letní tábory. Kde pracují normální směnu ve dne, ale jsou na táboře i v noci. Jak řešit tu noc? Mají nárok na příplatek za práci v noci, ikdyž reálně nepracují, ale spí. Nebo je to spíš pracovní pohotovost?