Mzdový specialista 2022 = 9. den - Cestovní náhrady, mzdové benefity

Ing. Pěva Čouková

Datum: 14.05.2022
Autoři
: Ing. Pěva Čouková 


8 vyučovacích hodin (1 hodina / 45 minut).

Se záznamem tzv. "navěky".

1. část - Mzdový specialista 2022 - Cestovní náhrady, mzdové benefity

2. část - Mzdový specialista 2022 - Cestovní náhrady, mzdové benefity

3. část - Mzdový specialista 2022 - Cestovní náhrady, mzdové benefity

4. část - Mzdový specialista 2022 - Cestovní náhrady, mzdové benefity

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný. Máte u nás účet? Přihlaste se
  • Jana T.14.5.2022 14:26

    Když budete mluvit o portálu, pak mě napadá také několik otázek, které se jistě budou hodit i ostatním :-)
    Pokud budu sledovat jednotlivé specialisty zpětně, pak mohu pokládat dotazy do jednotlivých dní nebo se mohu ptát v následujících blocích nebo již nemám možnost se zpětně k jednotlivým tématům vracet? Přiznám se, že čím více toho zjišťuji, tím více mám pocit, že bych toho ještě potřebovala znát a popravdě, bych nejraději vše co nejdříve dostudovala zpětně, ale to samozřejmě nelze :-) Případně k čemu slouží v sekci "můj účet" položky jako - moje dotazy, moje komentáře, moje dotazníky?
    Děkuji mnohokrát za trpělivost

  • Martin14.5.2022 14:16

    V rámci velkých firem jsou oblíbené benefit karty. Z té se dá hradit dovolená do limitu (20 tisíc Kč), léky, brýle v oční optice, knihy atd. Je to pořád daňově osvobozeno pro zaměstnance, když je to na jedné kartě? Paní Krchovová nám říkala, že knihy jsou osvobozené, ale poukázka na do knihkupectví nikoliv. Jak je v tomto případě pohlíženo na tyto benefit karty?

    • Martin14.5.2022 14:43

      Byl to případ paní Kočičkové - dostala poukázku do knihkupectví pro děti v hodnotě 200 Kč. A dodaňovali jsme to. Jestli jsem paní Krchovou správně pochopil, tak v knihkupectví se dá koupit v rámci poukázky i jiné zboží než knihy (např. papírnictví, deskové hry atd) a tím pádem to osvobozený benefit nebyl.

      • Pěva Čouková14.5.2022 16:11

        Martine, poukázka musí být specifikována a je třeba mít dohodu s příslušnou prodejnou, nejlépe písemnou, zmiňovala jsem dále např. foto knihy. Takový benefit by nebyl dobrá volba, pokud si to neohlídám, i v KV je uvedeno, že musím prokázat. Je to stejné jako cvičení - zmiňovala jsem zařízení Omega. Nejde paušalizovat, že udělám poukázku do různých knihkupectví a mohu si koupit cokoliv, to bych opravdu nedoporučovala. Benefit je třeba promyslet a dotáhnout... :-)

  • Jana T.14.5.2022 13:46

    U těch studentů: Příspěvek na odbornou praxi je ve chvíli, kdy je vyšle přímo škola?
    A ten motivační příspěvek je v peněžité formě? Napadá mě využití studentů oproti klasické brigádě na DPP - třeba studenti obchodních akademií nebo VŠ na výpomoc do účetní kanceláře, že by to bylo pro obě strany zajímavé.

  • Jana T.14.5.2022 13:34

    K těm vitamínům: co když přímo nakoupím nějaké vitamíny (pokladním dokladem), které potom v balíčcích rozdám zaměstnancům?

  • Martin14.5.2022 12:45

    Mám dotaz ke stravenkovému paušálu u smlouvy o výkonu funkce. Ve smlouvě je stravenkový paušál sjednaný. Pochopil jsem správně, že na straně jednatele není osvobozeno?

    • Pěva Čouková14.5.2022 12:56

      Je osvobozeno. S jednatelem je problém u prvních 14 dnů náhrada mzdy (nemoc), jinak je považovaný za zaměstnance podle ZDP.

  • Martina14.5.2022 12:33

    Dobrý den, mám dotaz ještě k tuzemskému cesťáku. Jsme příspěvkovka.
    Zaměstnanci mají prac.dobu PO-PÁ (40 hod/týdně). Na služební cestě byli PÁ-NE.
    Pana ředitele požádali o přesčas za výkon práce o víkendu (hodiny, kdy měli jednání) s tím, že si za to vyberou náhr.volno. Jídlo neměli, stravné jsem jim započetla za celou dobu po jednotlivých dnech. Proplatila příplatek za víkend za hodiny přesčasu. Za pátek dostali zaplacenou klasickou osmičku. Je to takto správně?

  • Martina14.5.2022 11:15

    Moc děkuji, už tomu rozumím:-). Zahraničních cesťáků jsem moc nedělala a teď asi začnou.

  • Martina14.5.2022 11:09

    ANO:-)

  • Jana T.14.5.2022 10:46

    Prosím o doplnění:
    Ještě mne napadá, co když zaměstnavatel uspořádá pro zaměstnance super školící akci v zahraničí. Týden, kdy se budou od 8-16 hod, školit u moře, plus třeba nějaký teambulding v rámci toho. Je to pro zaměstnance 1) výkon práce, kdy mají nárok na 2) cestovní náhrady se vším, co k tomu patří? Jsou tam nějaká úskalí, že by se to nedalo využít?

  • Martin14.5.2022 10:41

    Prosím o názor:
    Pokud by byl zaměstnanec na služební cestě přesně 12 hodin. Pro výpočet stravného je to 5-12 nebo 12-18?

  • Martina14.5.2022 10:35

    Dobrý den,
    možná mi to uniklo, ale zeptám se. V příkladu č. 18 byl v tuzemsku 6,5 hodiny a nárok na stravné měl, v zahraniční byl 4 hod a nárok neměl. Tomu rozumím.
    Ale nerozumím č. 19 - kdy byl v tuzemsku 2 hod a nárok neměl, to ano, ale proč má nárok za zahraničí, když tam byl 2 hodiny?
    Prosím o přidání dohody o prodloužení doby výplaty cesťáku zaměstnanci do našich materiálů.
    Děkuji.

  • Tereza14.5.2022 10:34

    Přeji krásný den ????. Co kdyby zaměstnanec nakoupil na služební cestě například zboží, může tu fakturu za zboží přiložit jako nutné vedlejší výdaje? Nebo se taková faktura bude evidovat jinak? Děkuji moc Tereza

    • Tereza14.5.2022 10:37

      ty otazníky u pozdravu, to byl smajlík :-)))

  • Martin14.5.2022 09:38

    Dobrý den, mám dotaz k ceně pohonných hmot. Standardně neziskovka používala náhrady dle vyhlášky MSPV, nyní po zdražení pohonných hmot zaměstnanci raději preferují proplácení cestovních náhrad dle skutečně vynaložených nákladů (paragonů). Musí mít organizace nějakou vnitřní směrnici, která říká, jak cestovní náhrady proplácet. Nebo mohu jednomu zaměstnanci proplácet cestovní náhrady dle vyhlášky a druhému dle paragonu.

  • Jana T.14.5.2022 08:53

    Krásný den paní Pěvo,
    měla bych k dnešním tématům několik dotazů:

    1) na veřejně prospěšné neziskové organizace (financované pouze z dotací, převážně státních) se vztahují předpisy k poskytování cestovních náhrad a benefitů, stejné jako pro podnikatelské subjekty? Rozumím tomu správně?

    2) Problematika místa výkonu práce - Pokud tomu rozumím dobře, pak navzdory tomu, že budu mít již dle pracovní pozice zam-ce (zaměstnance) jako např. terénního pracovníka v soc. službách, rozvozce, různí obchodní zástupci, apod., pak přesto musím stanovit místo výkonu práce / pravidelné pracoviště max. v rozsahu území obce/více jasně definovaných obcí a poskytovat jim cestovní náhrady popř. pokud vím, že je zam-nec každou směnu na cestách, pak paušalizaci náhrad? Potom tedy, pokud mám ve starých smlouvách stanovenu obec a obce na území tohoto okresu, chápu, že je to chybně. Jelikož zjišťuji, že je potřeba u některých klientů více úprav ve smlouvách, je lepší sepsat novou smlouvu nebo je potřeba vždy řešit dodatkem?

    3) Pokud zam-nec pojede např. na školení přímo z domova a nikoliv z místa výkonu práce, je počátkem této prac.cesty tedy odjezd z domova? Nebo musí nejprve dorazit na pracoviště? Jak to případně řešit?

    4) Stejnokroje - musí být pracovní oděvy označeny logem společnosti nebo je možné za stejnokroj považovat i neoznačené oblečení, které je v barvách společnosti? Ale co když z celého outfitu je v barvě třeba jenom vázanka, dámský šátek? Nebo musí být třeba jasně definováno, co za oděv mají mít zam-ci na sobě? Většinou vznikají obtíže s určováním pracovních oděvů u obchodních pozic, kde se nevyskytují typické pracovní oděvy z pohledu BOZP.

    5) Pokud např. statutár je účasten nějaké velké akce (reprezentační ples? např.) , kde reprezentuje firmu, může si náklady spojené s tímto oblečením (třeba z půjčovny) uplatnit?

    6) Patří do kategorie sportovních akcí v benefitech i permanentky do bazénu, fit centra, zdravotní cvičení? Nebo to je v kategorii příspěvku na zotavenou? Kam to zařadit s ohledem na uznatelnost?

    7) Považuje se za provoz vlastního předškolního zařízení, např. využití "chůvy", hlídačky nebo pedagogického pracovníka, nebo musí jít vždy o registraci dle MŠMT?

    Předem mnohokrát děkuji a těším se na dnešní výklad.

    • Pěva Čouková14.5.2022 12:41

      Potvrzeni o ”Školkovném" musí od roku 2018 podle paragr. 38l/2/f)/3 ZDP obsahovat datum zápisu zařízení do školského rejstříku (http://rejskol.msmt.cz) nebo do evidence dětských skupin (www.mpsv.cz/cs/20302) nebo datum vzniku jeho živnostenského oprávnění - živnostenský zákon (možná - http://www.info.mfcr.cz/ares/ares.html.cz). Uz jsem v tom dlouho nehledal, ale jsou to tyto tři evidence, MSMT jen pro školská zařízení! Živnosti(1 Vazaná a 2 Volné, obor 72 a 79) se hodí 3...Je to na delší výklad. Milan Lošťák

      • Jana T.14.5.2022 13:04

        Mnohokrát děkuji. Myšlenka byla spíše teoretická, která mě napadla, při zkoumání uvedených benefitů. Např.podnikatel bude chtít zaměstnat nějaké rodiče a jako benefit jim bude chtít umožnit hlídání dětí, dejme tomu v soukromé dětské skupině nebo dětském koutku.
        Z odpovědi mi přijde, zda se nám nemísí benefit provozu předškolního zařízení a slevy na dani uplatňované jako "školkovné". Tak nevím, zda jsme se všichni správně pochopili.

        Každopádně děkuji, jsou to takové mé myšlenkové pochody :-)

E-commerce Převodový můstek Rekodifikace

Obchodní podmínky | Zásady zpracování osobních údajů | Zásady používání souborů cookies | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace

Dobrý den, jak Vám můžeme pomoci?

Napište nám ohledně našeho vzdělávání/cesty zákazníka… nebo informaci, že něco nefunguje. Rádi Vám brzy odpovíme.
NESLOUŽÍ PRO ODPOVĚDI NA ODBORNÉ DOTAZY – ty u nás poskytujeme od členské sekce GOLD. Děkujeme za respektování.

Jméno a příjmení :
E-mail :
Text :