Mzdový specialista 2023 = 1. den - Odměňování včetně osob zdravotně postižených

Ing. Olga Krchovová

Datum: 04.04.2023
Autoři
: Ing. Olga Krchovová 


8 vyučovacích hodin (1 hodina / 45 minut).

Se záznamem tzv. "navěky".

1. část - Teorie odměňování (základní pravidla, pojmy) - mzda, plat, odměna, příplatky

✅ 1 〉0:00:00 – Uvítání s Pěvou

✅ 2 〉0:03:56 – Úvod - stručný obsah dne 1. až 3. mzdového specialisty 2023

✅ 3 〉0:05:36 – Odměňování obecně: Mzda, plat, odměna; § 110 Zákoník práce (ZP)

✅ 4 〉0:09:26 – Mzda - příklady členění (hrubá, čistá (užití termínů: v právní úpravě; v praxi); časová, úkolová). Typy mezd: minimální, zaručená. Pojmy: mzdový a platový výměr; mzdový list. Základní pravidla sjednání mzdy / platu. 

✅ 5 〉0:20:21 – § 111 ZP - Minimální mzda a § 112 ZP - Zaručená mzda; Očekávané změny (nová pravidla pro minimální mzdu - stručný exkurz)

✅ 6 〉0:51:35 – Složky mzdy (příplatek, náhrady, odměny)

✅ 7 〉0:55:24 – Příplatek (nebo náhradní volno) za práci přesčas;  (nebo náhradní volno) za práci ve svátek; za práci v sobotu a v neděli; za noční práci; ve ztíženém pracovním prostředí

✅ 8 〉1:18:55 – Mzda při uplatnění konta pracovní doby

✅ 9 〉1:21:51 – Odměna za pracovní pohotovost

✅ 10 〉1:24:32 – Společná ustanovení o mzdě, platu, odměnách z dohod a odměně za pracovní pohotovost (výplatní termín, povinnost vyplatit mzdu, plat nebo odměnu před nástupem na dovolenou, či při ukončení pracovního poměru, měna výplaty

2. část - Teorie odměňování (základní pravidla, pojmy) - pokračování; náhrada mzdy, průměrný výdělek, obecný algoritmus výpočtu čisté mzdy

✅ 1 〉0:00:00 – Společná ustanovení o mzdě, platu, odměnách z dohod a odměně za pracovní pohotovost (pokračování) - zaokrouhlování, doba a místo výplaty, doklad

✅ 2 〉0:08:00 – Náhrady mzdy (překážky v práci na straně zaměstnance)

✅ 3 〉0:28:33 – Náhrady mzdy (pracovní volno související s akcí pro děti a mládež)

✅ 4 〉0:32:14 – Náhrady mzdy (překážky v práci na straně zaměstnavatele)

✅ 5 〉0:40:35 – §§ 351 - 362 ZP - Průměrný výdělek (členění); průměrný hrubý hodinový výdělek

✅ 6 〉0:51:30 – Průměrný výdělek: dorovnání na odpovídající min. mzdu nebo příslušnou úroveň zaručené mzdy

✅ 7 〉0:54:03 – Příklad na průměrný hrubý hodinový výdělek: pan Vopička

✅ 8 〉1:07:50 – Průměrný hrubý měsíční výdělek

✅ 9 〉1:12:06 – Průměrný  čistý měsíční výdělek

✅ 10 〉1:16:20 – Příklad na průměrný hrubý i čistý měsíční výdělek

✅ 11 〉1:26:05 – Algoritmus výpočtu čisté mzdy obecně

3. část - Teorie odměňování (základní pravidla, pojmy) - pokračování; zdravitní pojištění, sociální zabezpečení, daň, dohody, dovolená, příklady: výpočet čisté mzdy, dovolená

✅ 1 〉0:00:00 – Zdravotní pojištění, sociální zabezpečení, daň (sazby, výpočet, zaokrouhlování)

✅ 2 〉0:11:00 – Příklad: Základní výpočet mzdy, platu, odměny DPČ a DPP 2023 (bez dopočtu ZP) - varianta HM, platu, odměny do 10 tis. Kč

✅ 3 〉0:27:48 – Příklad: Základní výpočet mzdy, platu, odměny DPČ a DPP 2023 (bez dopočtu ZP) - varianta HM, platu, odměny nad 10 tis. Kč

✅ 4 〉0:36:24 – Příklad: Základní výpočet mzdy, platu, odměny DPČ a DPP 2023 (bez dopočtu ZP) - varianta HM, platu, odměny pod úrovní 1/2 min. mzdy 

✅ 5 〉0:46:53 – Dohoda o provedení práce

✅ 6 〉0:53:07 – Zaměstnanec bez práce, neevidovaný na ÚP

✅ 7 〉0:58:56 – Dohoda o pracovní činnosti

✅ 8 〉1:01:24 – Očekávané změny u dohod mimo pracovní poměr (stručný exkurz - dovolená, rozvrh pracovní doby, nárok na ošetřovné, překážky v práci)

✅ 9 〉1:08:48 – Dovolená 2023 (výměra, nárok (§ 216 ZP - co není výkonem práce snižuje nárok)

✅ 10 〉1:23:15 – Příklad: Výpočet nároku na dovolenou u manželů Kocourkových

4. část - Teorie odměňování (základní pravidla, pojmy) - pokračování; dovolená, náhradní volno (specifika), příklady: příplatky a áhradní volno

✅ 1 〉0:00:00 – Dovolená 2023 - pokračování teorie (krácení, čerpání, převod nevyčerpané dovolené, 

✅ 2 〉0:12:36 – Příklad: pan Brundibár - příplatky a náhradní volno za práci přesčas a ve svátek (zadání s přerušením)

✅ 3 〉0:15:26 – Průměrná mzda 2023:  stanovená ze všeobeného vyměřovacího základu a její užití; pro účely zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti

✅ 4 〉0:23:18 – Odpovědi na dotazy

✅ 5 〉0:34:06 – Příklad: pan Brundibár - příplatky a náhradní volno za práci přesčas a ve svátek (pokračování - varianta 1) až 5)) - pátek 7. 4. 2023 (svátek)

✅ 6 〉0:5:00 – Náhradní volno za práci přesčas v měsíci jiném, než ve kterém přesčas odpracoval

✅ 7 〉1:00:30 – Příklad: pan Brundibár - příplatky a náhradní volno za práci přesčas a ve svátek (pokračování - varianta 6) a 7)) - pátek 7. 4. 2023 (svátek) - srovnání s variantou 6) a 7) z výpočtového listu pátek 7. 4. 2023 - čerpáno 2. 5. 2023

✅ 8 〉1:09:46 – Příklad: pan Brundibár - příplatky a náhradní volno za práci přesčas a o víkendu - sobota 8. 4. 2023 - varianta 1) až 5) - srovnání s variantou 4) z výpočtového listu sobota 8. 4. 2023  - čerpáno 2. 5. 2023

✅ 9 〉1:22:32 – Příklad: pan Brundibár - příplatky a náhradní volno za práci přesčas, ve svátek a o víkendu - neděle 1. 1. 2023 (svátek) - varianta 1) až 3)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný. Máte u nás účet? Přihlaste se
  • Lenka4.4.2023 15:30

    Ještě k výkonu funkce jednatele a stravenky - pokud má odměnu 4000,-, můžu předpokládat, že pracuje denně 3 a více hodin? :-) děkuji Lenka

  • Jana T.4.4.2023 12:45

    Ještě bych se chtěla zeptat ohledně problematiky pojistného a DPP - pokud bude zahrnuto ve výkladu tak si na odpověď počkám.
    Pokud zaměstnanec na DPP přesáhne limit 10tis. a zaměstnavatel je tedy povinen srazit zálohy na SP a ZP, jak je to prosím s minimálním odvodem pojistného na ZP. Pokud od zaměstnance nemám nic (prohlášení nebo potvrzení od jiného zaměstnavatele), co by prokazovalo, že si platí minimální pojistné sám? I když je např. evidován v rejstříku, že má aktivní živnostenské oprávnění? Je v tomto případě zaměstnavatel povinen srazit zaměstnanci povinné minimum? Srazí se tento rozdíl zaměstnanci? Bude tento zaměstnanec, coby OSVČ, následně v přehledu pro ZP vykazovat, že v tomto jednom měsíci měl vedlejší činnost z důvodu zaměstnání? Děkuji Jana

  • Jana T.4.4.2023 12:37

    Krásný den, chtěla bych se zeptat ještě k tomu výpočtu čistého pravděpodobného výdělku pro účely ÚP (úřadu práce). Zmínila jste, že se pro výpočet zohledňují odpočty na dani platné ke dni skončení PP (pracovního poměru) to samé jsem také nalezla. Nedávno jsem musela řešit potvrzení pro ÚP zpětně z roku 2020, kde jsem měla k dispozici mzdový list, ze kterého jsem vyčetla, že nebyla uplatněna sleva na poplatníka (nepodařilo se mi zjistit z jakého důvodu). Pokud tam je také podmínka uplatnění slevy při min. 1/2 min.mzdy, tak byla splněna. Pro výpočet jsem tedy počítala s tím, že sleva nebyla uplatněna. Bylo to tak prosím v pořádku? Děkuji

  • Lenka4.4.2023 12:33

    Dobrý den, bude se během "Mzdového specialisty" řešit Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců ? Povinnost zaměstnávat osoby se ZP s více než 25 zaměstnanci. Předem děkuji Lenka

  • David Ostrý4.4.2023 11:23

    Dobrý den, mám dotaz z jiného okruhu, ale aktuální a prosím, pokud je to možné o zodpovězení. Zaměstnavatel sepsal pracovní smlouvu se zaměstnancem se začátkem pracovního poměru od 1.4. , což byla sobota. Pokud budu chtít přihlásit zaměstnance na sociálce budu mít s datem 1.4. problém, protože pokud v sobotu nepracoval, můžu ho přihlásit až v den nástupu t.j. od 3.4. Jak mám tedy postupovat? Na zdravotní pojišťovně problém není. Děkuji za odpověď.

  • Lenka4.4.2023 10:12

    Dobrý den, pokud si vybírám náhradní volno, mám nárok na stravenku? Daňový náklad zaměstnavatele? Děkuju Lenka

  • Soňa4.4.2023 10:06

    Dobrý den,
    ve mzdovém výměru je věta, že výše mzdy počítá s přesčasy. Může to tak být nebo to musí být sjednané ve smlouvě?
    Dekuji za odpověď

  • Lenka4.4.2023 08:36

    Dobrý den, jak je to prosím s odvody na zdravotní a sociální pojištění u smlouvy o výkonu funkce jednatele? Odvádí se od jakékoliv výše odměny? Pokud jsou dohodnuté benefity - stravenky, řeší se v tomto případě povinnost odpracovat 3 hodiny, aby to byl daňový náklad firmy? Moc děkuji a příjemný den Lenka

OSS, IOSS

Obchodní podmínky | Zásady zpracování osobních údajů | Zásady používání souborů cookies | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace

Dobrý den, jak Vám můžeme pomoci?

Napište nám ohledně našeho vzdělávání/cesty zákazníka… nebo informaci, že něco nefunguje. Rádi Vám brzy odpovíme.
NESLOUŽÍ PRO ODPOVĚDI NA ODBORNÉ DOTAZY – ty u nás poskytujeme od členské sekce GOLD. Děkujeme za respektování.

Jméno a příjmení :
E-mail :
Text :