Mzdový test: Pracovní pohotovost zaměstnance 2019

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Vlastní

  • Mzdový test: Pracovní pohotovost zaměstnance 2019 (PDF, 130.7 kB)

Autor Ing. Růžena Klímová

10.5.2019 15:15

Ing. Růžena Klímová
Vyzkoušejte si své znalosti z oblasti Pracovní pohotovosti zaměstnance, a to v testu paní Renky Klímové.
Víte, zda má zaměstnanec nárok na odměnu za pracovní pohotovost v případě, že mu zaměstnavatel poskytl služební mobilní telefon s tím, že bude zaměstnanec na příjmu v době po pracovní době do večerních hodin?
Víte, zda je zaměstnavatel oprávněn stanovit odměnu za pracovní pohotovost v absolutní výši, například 10 Kč za 1 hodinu pracovní pohotovosti? Pomůže zapracování do vnitřního předpisu?
To a více zjistíte v testu.

Petra

PLATÍ pro rok 2019

A Právní úprava

...

B Test 

1. Zaměstnavatel poskytl zaměstnanci služební mobilní telefon s tím, že bude zaměstnanec na příjmu v době po pracovní době do večerních hodin. Má zaměstnanec nárok na odměnu za pracovní pohotovost?

  1. Nemá, protože se jedná jen o dostupnost zaměstnance v mimopracovní době a nejedná se o pracovní pohotovost.
  2. Má nárok na odměnu za pracovní pohotovost, protože se jedná o pracovní pohotovost.
  3. Má nárok na odměnu za pracovní pohotovost, pokud byl zaměstnanec výrazně omezen tím, že v době po pracovní době musel telefonický hovor přijmout. Právě pro spornost nároku je vhodné při poskytování mobilního telefonu sjednat i podmínky, za nichž se mobilní telefon poskytuje. V obecné rovině se držení mobilního telefonu považuje jen za dostupnost zaměstnance po pracovní době, při níž zaměstnanci nic nenáleží.

2. Zaměstnavatel předložil návrh dohody o držení pracovní pohotovosti s tím, že stanovil pro zaměstnance nereálné podmínky, například to, že je povinen v době pracovní pohotovosti, bude-li vyzván, dostavit se do zaměstnání do jedné hodiny od vyzvání. Jak má zaměstnanec reagovat, není-li schopen tuto podmínku splnit?

  1. Může odmítnout návrh dohody podepsat. Zaměstnavatel nemůže zaměstnance nutit, aby držel pracovní pohotovost. Zaměstnavatel nemůže skutečnost, že zaměstnanec odmítl dohodu podepsat, považovat za porušení pracovních povinností při výkonu práce.
  2. Zaměstnanec se dohodne na podmínkách, které jsou pro něho reálné s ohledem na dojezdovou vzdálenost do místa výkonu práce a například dobu dojezdu prodlouží na 1,5 hodiny. Další možností je, že zaměstnavatel bude uhrazovat cestu taxislužbou.

3. Zaměstnanec podepsal dohodu o držení pracovní pohotovosti v rozsahu do 800 hodin za kalendářní rok. Daný limit pracovní pohotovosti byl vyčerpán již v září a zaměstnavatel nadále nařizoval pracovní pohotovost. Může zaměstnanec další pracovní pohotovost odmítnout? Je nějaké jiné řešení?

  1. Pokud byla pracovní pohotovost sjednána v rámci limitu (např. do 800 hodin ročně) a limit byl naplněn, není zaměstnavatel oprávněn další pracovní pohotovost nařizovat, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak.
  2. Zaměstnavatel je oprávněn nařizovat pracovní pohotovost i nad dohodnutý limit.

4. Zaměstnavatel stanovil vnitřním předpisem, že odměna za pracovní pohotovost bude poskytována ve výši 10 Kč za 1 hodinu pracovní pohotovosti. Je zaměstnavatel oprávněn stanovit odměnu v absolutní výši?

  1. Zaměstnavatel musí poskytovat odměnu za pracovní pohotovost minimálně ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku. Absolutní výše odměny za pracovní pohotovost není přípustná. Zaměstnavatel může stanovit vyšší relativní výši, tedy například 15 % nebo 20 % atd. průměrného hodinového výdělku.
  2. Zaměstnavatel je oprávněn stanovit odměnu i v absolutní výši, pokud se na tom se zaměstnanci dohodne.
  3. Zaměstnavatel je oprávněn stanovit odměnu v absolutní výši, pokud je stanovena alespoň ve výši hodinové minimální mzdy.

C Řešení

...

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si objednejte bezplatnou registraci.

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace