Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Vlastní

  • Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce (PDF, 122.8 kB)

Autor JUDr. Marie Salačová

22.5.2013 07:16

JUDr.  Marie Salačová
V § 151 zákoníku práce je vyjádřena podstata celé právní úpravy, neboť je zde výslovně stanoveno, že zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci, není-li dále v zákoně stanoveno jinak, pouze náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s výkonem práce (tedy nikoliv jakoukoliv náhradu výdajů), a to v rozsahu a za podmínek stanovených právě v sedmé části zákoníku práce. To je základní podmínka pro poskytování náhrad cestovních výdajů, kterou však většina zaměstnanců nechce respektovat.
V § 152 je pak stanovena definice cestovních výdajů a taxativní výčet právních úkonů,.....

PLATÍ pro rok 2013

Obecná ustanovení o náhradách

V § 151 zákoníku práce je vyjádřena podstata celé právní úpravy, neboť je zde výslovně stanoveno, že zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci, není-li dále v zákoně stanoveno jinak, pouze náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s výkonem práce (tedy nikoliv jakoukoliv náhradu výdajů), a to v rozsahu a za podmínek stanovených právě v sedmé části zákoníku práce. To je základní podmínka pro poskytování náhrad cestovních výdajů, kterou však většina zaměstnanců nechce respektovat.

V § 152 je pak stanovena definice cestovních výdajů a taxativní výčet právních úkonů, při kterých jsou cestovní výdaje formou cestovních náhrad zaměstnavatelem zaměstnancům hrazeny.

Cestovními výdaji, za které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci cestovní náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při

a)  pracovní cestě (§ 42),

b)  cestě mimo pravidelné pracoviště,

c)  mimořádné cestě v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště,

d)  přeložení (§ 43),

e)  dočasném přidělení (43a),

f)   přijetí do zaměstnání v pracovním poměru,

g)  výkonu práce v zahraničí.

 

Místo výkonu práce

Pro správné chápání principu poskytování náhrad cestovních výdajů při pracovních cestách zaměstnanců je vždy rozhodující dohodnuté (sjednané) místo výkonu práce zaměstnance v jeho pracovní smlouvě. A pro správné sjednání místa výkonu práce do pracovní smlouvy zaměstnance je nezbytné správně a přesně aplikovat ustanovení § 42 odst. 1, § 34 odst. 1 a § 34a zákoníku práce.

 

Pracovní cesta

Ustanovení zmíněného § 42 odst. 1 věty první ZP stanoví obecnou definici pracovní cesty, a to tak, že pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Tato definice je velmi obecná a místo výkonu práce ...

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si objednejte placenou registraci.

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace