Odkdy bude účinná novela zákoníku práce?

Ke stažení

9.8.2023 06:18 - zdroj: Poslanecká sněmovna ČR

Legislativní proces novely zákoníku práce snad již míří do finále. Ještě se ale musí vypořádat se dvěma pozměňovacími návrhy, se kterými novelu Poslanecké sněmovně na konci července vrátil Senát. Ten mimo jiné navrhuje posunout účinnost novely na 1. 1. 2024.
Aktualitu připravila Jana

Pozměňovací návrhy Senátu jsou tyto:

1. První pozměňovací návrh Senátu se týká navrhovaného ustanovení § 74 odstavec 2, které zní:

„Při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.

Senátoři navrhují pozměnit jej takto:

„Při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, nedohodne-li se se zaměstnancem jinak.“

Tato úprava by pro zaměstnavatele i zaměstnance znamenala větší volnost při rozvrhování pracovní doby.

2. Druhý pozměňovací návrh Senátu se týká účinnosti novely zákoníku práce

Podle návrhu má novela nabýt účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni jeho vyhlášení, se dvěma výjimkami:

a) s výjimkou ustanovení týkajících se dovolené a „podnikání úředníků“, které by měly nabýt účinnosti 1. 1. 2024;

Senátoři navrhují posunout účinnost celé novely na 1. 1. 2024 (kromě ustanovení uvedených níže v bodu b).

Posunutí účinnosti by umožnilo zaměstnavatelům a zaměstnancům lépe se na nadcházející změny připravit, ale vzhledem k tomu, že už nyní má Česká republika s přijetím novely, kterou má předvším dojít ke transpozici několika směrnic EU, značný skluz, je možné, že návrh Senátu nebude přijat.

b) s výjimkou ustanovení týkajících se dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví, které by měly nabýt účinnosti 1. 1. 2029.

Další projednávání Poslaneckou sněmovnou je možné od 8. 8. 2023, tj. od včerejška.

Vývoj legislativního procesu můžete sledovat zde: https://www.psp.cz/sqw/historie.sqw?o=9&T=423

 

V příloze aktuality naleznete sněmovní tisk 423/8 – novelu v podobě, ve které ji poslanci předali senátorům, a dále sněmovní tisk 423/9 – usnesení Senátu s pozměňovacími návrhy.

Již brzy Vám přineseme podrobný článek k novele zákoníku práce od Ing. Růženy Klímové, můžete se těšit :).

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný. Máte u nás účet? Přihlaste se

OSS, IOSS

Obchodní podmínky | Zásady zpracování osobních údajů | Zásady používání souborů cookies | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace

Dobrý den, jak Vám můžeme pomoci?

Napište nám ohledně našeho vzdělávání/cesty zákazníka… nebo informaci, že něco nefunguje. Rádi Vám brzy odpovíme.
NESLOUŽÍ PRO ODPOVĚDI NA ODBORNÉ DOTAZY – ty u nás poskytujeme od členské sekce GOLD. Děkujeme za respektování.

Jméno a příjmení :
E-mail :
Text :