Komentář k dani z přidané hodnoty 2018

Problematika příspěvku zaměstnavatele na tištěné knihy

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Autor Ing. Jiří Nesrovnal , Ing. Lucie Rytířová, LL.M.

30.1.2018 10:43

Problematika příspěvku zaměstnavatele na tištěné knihy
(Příspěvek uzavřen bez rozporu)
  1. Popis problematiky

Zatím poslední novela zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů („ZDP“), vydaná pod č. 170/2017 Sb., přinesla mimo jiné nový zaměstnanecký benefit (příjem ze závislé činnosti osvobozený od daně z příjmů fyzických osob) v podobě příspěvku zaměstnavatele na pořízení tištěných knih. Vzhledem k tomu, že praktické možnosti využití tohoto příspěvku mohou vyvolávat nejasnosti, dovolujeme si předložit následující návrhy k odsouhlasení správného postupu.

Předpokladem pro níže uvedené návrhy řešení je splnění podmínky „tištěných knih včetně obrázkových knih pro děti, ve kterých reklama nepřesahuje 50% plochy“.

Předmětné ustanovení včetně návětí zní následovně: 

  • 6 odst. 9 písm. d) bod 4. ZDP:

 

"..d) nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, ve formě

...

  1. příspěvku na tištěné knihy, včetně obrázkových knih pro děti, mimo knih, ve kterých reklama přesahuje 50 % plochy,...".

Obdobně jako u zaměstnaneckého benefitu v podobě „příspěvku na kulturní nebo sportovní akce“, dnes uvedeného v bodě 3. citovaného ustanovení (který je nicméně součástí citovaného ustanovení již od originálního znění ZDP) se domníváme, že existuje více způsobů, jakými může zaměstnavatel tento příspěvek zaměstnancům poskytovat, při zachování daňového zvýhodnění.

Bohužel není možné se při výkladu tohoto ustanovení opřít o důvodovou zprávu, neboť daná změna byla načtena až v rámci projednávaní v Poslanecké sněmovně. Z diskuze při tomto projednávání vyplývá, že smyslem této úpravy měla být daňová podpora pořizování tištěných knih zaměstnanci, a to bez ohledu na způsob a formu pořízení. 

Na základě výše uvedených skutečností je dle našeho názoru možné dovodit, že předmětné osvobození bude aplikováno v těchto případech: 

  • Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci poukázky (ať již v listinné či elektronické podobě), které bude možné v příslušných knihkupectvích vyměnit za tištěné knihy.


Taková forma dle našeho názoru nejvíce naplní podmínky daného ustanovení.

  • Zaměstnavatel zajistí u prodejce knih pro zaměstnance možnost výběru knih s tím, že faktura za tyto knihy bude vystavena prodejcem knih přímo zaměstnavateli.

V tomto případě je dle našeho názoru stále zachován nepeněžní charakter (požadovaný návětím předmětného ustanovení).

1.3. Domníváme se, že nemůže být vyloučena ani možnost, kdy zaměstnavatel poskytne zaměstnanci přímo tištěné knihy, obdobně jako je dnes obvyklé poskytování např. vitamínů zaměstnavatelem (tj. zaměstnavatel nakoupí knihy, resp. vitamíny, a poskytne je zaměstnanci). Při tomto výkladu je možné vyjít z toho, že uvedený příspěvek poskytl zaměstnavatel při nákupu předmětné knihy.

1.4. Výše uvedené závěry (ad 1.1., 1.2. i 1.3.) je možné aplikovat i v situaci, kdy zaměstnavatel nehradí celou hodnotu knihy a zaměstnanec se na její úhradě částečně podílí.

 

Závěr

Na základě výše uvedeného rozboru navrhujeme potvrdit závěry uvedené výše v části 1. Popis problematiky. To znamená, že v případech uvedených pod body 1.1. až 1.4. jsou naplněny podmínky osvobození dle § 6 odst. 9 písm. d) bod 4. ZDP.

 

Stanovisko GFŘ:

Souhlasíme s body ad 1.1., 1.2. a 1.3., zároveň však zdůrazňujeme, že prokázání splnění zákonných podmínek pro osvobození dle § 6 odst. 9 ZDP, je plně na straně zaměstnavatele.

S řešením pod  bodem 1.4. souhlasíme pouze za předpokladu, že se nebude jednat o hotovostní nákup knih přímo poplatníkem, tzn. nepůjde o následné proplacení (či poskytnutí příspěvku zaměstnavatele) na základě předloženého paragonu poplatníkem.

čekejte prosím ...
Hodnocení: 5.0/5 (1 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.
Dnes je Pá 14. 12. 2018, svátek má Lýdie
Diskuze

Zdanění zisku

12.12.2018 07:24

Dobrý den, jsem herní vývojář a příští rok plánuji spustit kampaň na Kickstarteru. Jelikož KS není podporován v ČR bude … více

Zdanění úroků z dluhopisů

11.12.2018 12:18

Dobrý den, prosím o rádu ve věci zdaňování úroků z dluhopisů. Klient vydal dluhopisy, část prodal hned a část cca po … více

Pojištění výdajů od KB při úrazu

7.12.2018 16:56

pokud pojistné plnění kryje daňový výdaje, pak by mělo přijít do daňových příjmů. více

GDPR

 

 

Převodový můstek

Rekodifikace

Články ZDARMA

 

danovy specialista

danovy specialista

Autorský tým

Naši partneři

Časopis účetnictví

Anketa

Líbí se Vám vzhled nového PORTÁLU?

Odreagujte se <<

Jak se rychle uvolnit

Jak se rychle uvolnit

Klid si nemůžete koupit, i přestože se na trhu nabízí spousta preparátů, které vám slibují jeho dosažení. Je to schopnost, kterou v základu máme všichni. Ne každý ji však umí používat. Pokud nám má účinně pomáhat, je třeba ji rozvíjet a trénovat. Začtěte se do tipů paní Radky Loji a uvolněte se. Katka více informací

Přečtěte si zajímavý článek od Neuvoo.cz, nového vyhledávače volných pracovních míst

Přečtěte si zajímavý článek od Neuvoo.cz, nového vyhledávače volných pracovních míst

Neuvoo je vyhledávač pracovních příležitostí, který shromažďuje všechny pracovní nabídky dostupné na internetu. Funguje podobně jako Google, jen pro pracovní nabídky. V současné době mají na stránkách okolo 400 000 volných pozic. Neuvoo funguje ve více než 60 zemích světa a z české stránky se návštěvník jednoduše dostane na ty ostatní. Během chvilky si tak můžete najít práci v Británii, Kanadě, jižní Americe nebo třeba na Novém Zélandu. více informací

Platební brána GoPay

Našimi klienty jsou

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace