Úmrtí zaměstnance a výplata mzdy

Pro vyhledávání textu na stránce využijte klávesovou zkratku CTRL+F

Vlastní

  • Úmrtí zaměstnance a výplata mzdy (PDF, 32.1 kB)

Autor Ing. Růžena Klímová

17.9.2014 07:00

Ing. Růžena Klímová
Případ úmrtí je smutná záležitost, patří však k životu…také jsme letos řešili přerušení života manželky našeho klienta a moc nás to bolelo za něj i za jejich malé děti. Museli jsme vyřešit plno “nepříjemností” a pro nás neznámých skutečností. Věříme, že si článek najde svého čtenáře.

Mohlo by vás zajímat

PLATÍ pro rok 2014

Případ z praxe       

Jak postupovat při výplatě mzdy při úmrtí zaměstnance?

Zaměstnanec ukončil svůj život sám a v úmrtním listě je uvedeno, že den úmrtí dosud nezjištěn. Předpokládá se, že podle výsledků pitvy bude den úmrtí zpřesněn, neboť smrt mohla nastat ve dnech 24. až 26. 7. 2014. Naposledy byl zaměstnanec v práci dne 24. 7. 2014.  Na další den (25. 7.) měl plánovanou dovolenou. Do práce měl přijít 27. 7. 2014. Byl rozvedený, žil sám, měl matku a dvě dospělé děti, s nikým nežil ve společné domácnosti. Komu mám vyplatit jeho mzdu za červenec 2014 a k jakému dni pracovní poměr rozvázat?

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si objednejte placenou registraci.

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný.

Převodový můstek Rekodifikace

Všeobecné podmínky Účetního Portálu | Informace ke zpracování osobních údajů GDPR | Kodex Účetního Portálu ke zpracování osobních údajů GDPR | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :
 

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace