PŘISPĚLI JSME 88321 Kč – DĚKUJEME...

Vznik pracovního poměru

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si zakupte členství na Účetním Portálu.

Vlastní

  • Vznik pracovního poměru (PDF, 127.9 kB)

Autor Mgr. Zdeněk Schmied 

7.5.2014 15:09

Mgr. Zdeněk Schmied
V článku Mgr. Zdeňka Schmieda se dozvíme, jakým způsobem vzniká pracovním poměr - jmenováním, pracovní smlouvou, dále se se zmíníme o zkušební době, právech a povinnostech po vzniku pracovního poměru a pracovním poměru na dobu určitou...

PLATÍ pro rok 2014

Pracovní poměr se podle § 33 ZP zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a pouze v případech stanovených právními předpisy jmenováním na vedoucí pracovní místo. Jestliže zvláštní právní předpis nebo stanovy požadují, aby se obsazení určitého pracovního místa (funkce) uskutečnilo na základě volby příslušným orgánem, považuje se zvolení toliko za předpoklad pro sjednání pracovní smlouvy.

Jmenování

Zákoník práce v § 33 odst. 3 ohledně jmenování stanoví, že tímto způsobem se zakládá pracovní poměr především v případech stanovených zvláštními právními předpisy (např. zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, zákon č. 128/2000 Sb., o obcích, zákon č. 561/2004 Sb., školský zákon) a nestanoví-li to zvláštní právní předpis, zakládá se pouze u vedoucího

a)  organizační složky státu,

b)  organizačního útvaru organizační složky státu,

c)  organizačního útvaru státního podniku,

d)  organizačního útvaru státního fondu,

e)  příspěvkové organizace,

f)   organizačního útvaru příspěvkové organizace,

g)  organizačního útvaru v Policii České republiky

a současně v § 33 odst. 4 ZP také stanoví, že jmenování provede ten, kdo je k tomu příslušný podle zvláštního právního předpisu (např. zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce); nevyplývá-li příslušnost ke jmenování ze zvláštního právního předpisu, provede je v případech uvedených shora pod písm. a) až g) osoba konkrétně určená v tomto ustanovení zákoníku práce.

Jmenování, na rozdíl od pracovní smlouvy, představuje jednostranné právní jednání zaměstnavatele, i když i v tomto případě je souhlas...

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný. Máte u nás účet? Přihlaste se

Převodový můstek Rekodifikace E-commerce

Obchodní podmínky | Zásady zpracování osobních údajů | Zásady používání souborů cookies | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace